Специалистф ВНИИ труда назвали профессии, которые будут востребованы на удалёнке.

В частности, это

  • дистанционная торговля,
  • финансовые, страховые, государственные услуги,
  • консультации для бизнеса (аудит, подбор персонала),
  • онлайн-услуги гражданам в сфере образования, культуры и досуга.
Также эксперты отмечают, что перевод большого количества сотрудников на удаленную работу поспособствует росту компаний, занимающихся техподдержкой.

«Эксперимент с переводом на удалённую работу в условиях пандемии открывает для многих людей, для целых секторов экономики новые возможности. Предприятия будут больше инвестировать в развитие бизнес-моделей, связанных с удалённой работой, и с развитием роботизированных промышленных технологий, учебные заведения начнут больше преподавать онлайн, активнее станут развиваться сектора, связанные с цифровыми и онлайн-услугами», – отметили во ВНИИ труда.

Главное, чтобы интернет выдержал.

По материалам «RT».

22 % россиян стали тратить на профессиональную деятельность больше времени, чем раньше. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного «Лабораторией Касперского».

Между 56 % опрошенных заявили, что им теперь удается чаще бывать с семьей и больше времени посвящать личным делам, пишет «Российская газета».

Более половины участников опроса (58 %) отметили, что читали меньше новостей до того, как начали работать из дома. При этом большинство из них просматривают новостные ленты на тех же устройствах, которые используются и для работы.

Подобная тенденция увеличивает шансы заражения вредоносным ПО, если сотрудники не уделяют должное внимание тому, какие веб-ресурсы они посещают, предупреждают специалисты.

 

По результатам исследования ВЦИОМ, доля работающих на удаленке возросла в восемь раз. 60% опрошенных недовольны.

«Распространение коронавируса активизировало переход россиян на удаленный режим работы: до пандемии так трудились только 2% опрошенных, а перешли к нему полностью или частично уже 16%», – отмечают авторы исследования.

Среди перешедших на удаленную работу респондентов 60% оценивают свой опыт отрицательно, а 36% – положительно.

Среди плюсов удаленки отмечают то, что не нужно тратиться на дорогу. Среди минусов – нет прямого контакта с людьми. 

Основные категории работников на удаленке – специалисты с высшим образованием, работающие в бюджетной сфере – 60%, в том числе 47% перешли на удаленку полностью, а 13% – частично.

Треть россиян работают в тех же условиях, что и до карантина.

Использованы материалы «ТАСС».

Работник, решивший работать из дома после снятия режима нерабочих дней и региональных противоэпидемиологических ограничений, может быть уволен за прогул.

Режим работы в организации после окончания пандемии должно определять руководство, пишет «Российская газета».

Сейчас режим нерабочих дней снят, но во многих регионах сохранились ограничения. Так что пока для многих удаленных работников ничего не изменилось. Тем не менее тот тревожный час, когда начальник позвонит и скажет «приходи, хочу тебя видеть», все ближе. Есть ли у работника право сказать «нет, я лучше из дома поработаю»? Увы, нет.

Не всем нравится работать дома и кто-то будет рад, что можно вернуться на работу.

Как только руководство компании издаст приказ о возврате к обычному режиму работы, все сотрудники обязаны подчиниться. Впрочем, у работника есть право обратиться с просьбой оставить его на удаленном режиме. Но последнее слово здесь за работодаталем. Если и начальнику, и сотруднику удобно, они могут оставить все, как есть.

При этом эксперты советуют подписать дополнительное соглашение, разрешающее человеку работать дистанционно. Такой документ в том числе защитит работника: если у начальства изменится настроение, никто не сможет обвинить человека в прогуле, мол, сидел дома самовольно.

Власти готовят поправки в Трудовой кодекс, которые касаются норм удаленной работы.

В частности, предлагается отрегулировать нормированность рабочего дня на удаленной работе. Его продолжительность, согласно законопроекту, не должна превышать восьми часов, как и трудовое время в офлайн-режиме.

Между тем не все эксперты считают это целесообразным.

Необходимость прописывать рабочие графики в трудовом кодексе — вопрос спорный, считает член генерального совета Партии Роста, общественный омбудсмен по правам предпринимателей в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин. По его мнению, не следует забывать о трудовых договорах, в которых указываются все условия, в том числе часы работы.

«Работодателям и сотрудникам нужно максимально внимательно относиться к нюансам работы на удаленном режиме. Следует зафиксировать, как ставятся задачи, какие средства связи используются, какие отчеты предоставляются. Чем подробнее это будет описано в трудовом договоре, тем меньше будет поводов для разногласий», — считает Дмитрий Порочкин.

О том, кто и что хочет поменять в ТК, ранее в своем блоге на нашем сайте писала компания Scloud.

Бухгалтеры на удаленке гармоничнее впишутся в Трудовой кодекс после внесения поправок

Работодатели вправе платить меньшую зарплату на удаленной работе, если в организации до введения режима нерабочих дней действовали разные нормы об оплате труда удаленно и на рабочем месте.

Об этом заявил первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев в понедельник в ходе вебинара на тему защиты трудовых прав граждан в период пандемии коронавируса.

«Если в организации до издания указа президента [о режиме нерабочих дней] был нормативный акт, который определяет, что оплата труда удаленно отличается от оплаты труда на рабочем месте, то работодатель будет вправе этот нормативный акт принять», — цитирует Исаева ТАСС.

Исаев напомнил, что, согласно указу, оплата труда за эти дни сохраняется в полном объеме «даже в том случае, если человек не работает, тем более она должна быть сохранена, если человек продолжает работать, пусть даже и не на рабочем месте».

Он подчеркнул, что, если в организации нет нормативных актов о разной оплате труда или они были приняты после указа президента, то зарплата работающих удаленно должна быть сохранена в полном объеме.

В период самоизоляции и удаленной работы остро встает вопрос организации этой самой удаленной работы. В том числе, и выбора программного обеспечения.

В «Красном уголке бухгалтера» одна из подписчиц поделилась своим возмущением:

«TeamViewer отключил мне доступ. Требует купить лицезию. 28 тыс. на год на 3 устройства. Кому война, а кому мать родна».

TeamViewer, конечно, не единственный вариант для организации удаленного доступа. Чем и поспешили поделиться другие подписчики:

«RMS-менеджер до 10 устройств бесплатно, а Тим уже 4 года как платный».

Вообще, он дает ознакомительный период, который бесплатный, а потом начинает требовать оплату.

Что еще предлагают как альтернативу:

  • Ammyy Admin.
  • Anydesk.
  • 1С-Коннект.
  • Trustviewer.
  • SupRemo.
  • Удаленный помощник Windows.
  • LiteManager.
  • Google Chrome remote desktop.
  • AeroAdmin.
  • NoMachine.
Вариантов, как видим, масса.

Правда, есть и некоторые разъяснения по ним:

«AnyDesk – бесплатный и более удобный Ammyy многие браузеры не дают скачать, а антивирус может блокировать. Supremo – план Б».

Кто-то езще предлагают TeamViewer переустановить и указать для личного пользования. Или вооще скачать с торрента с ключами. Но вообще-то, это пиратство, то есть, по сути, воровство. Поэтому, мы крайне не советуем вам так поступать.

Специалисты по продажам, менеджеры по работе с клиентами, телемаркетологи, работающие по удаленке, получают наиболее высокие зарплаты, следует из исследования портала «Работа.ру».

При этом число вакансий для удаленной работы в марте выросло на 71% по сравнению с февралем, передает РИА Новости.

В апреле одну из самых высоких зарплат предлагают специалисту по тендерам на научно-производственном предприятии — до 500 тысяч рублей в месяц. Кандидат должен иметь опыт работы с электронными торговыми площадками, разбираться в тендерной документации и уметь вести переговоры.

До 200 тысяч рублей в месяц предлагают менеджеру по работе с клиентами в компании, специализирующейся на комплексном оснащении лабораторий.

Компания, предоставляющая консультации в области государственных и корпоративных закупок, обещает платить до 130 тысяч рублей в месяц телемаркетологу на удаленке.

Много предложений дистанционной работы и для HR-специалистов с зарплатой от 87 до 100 тысяч рублей.

Работать в удаленном режиме и получать до 80 тысяч рублей в месяц могут соискатели на позицию психолога.

Мир давно так сильно ничего не объединяло, как этот вирус. Продолжим объединяться и мы с вами.

«Клерк» объявляет флешмоб – сфоткайся, как работаешь из дома. Участвуют все, кого перевели на удаленку. Кого еще держат в офисе – с разрешения начальства :).

Начинаем сами, а вы продолжайте в комментариях. 

Простите, что спиной. Коллектив по большей части женский, а изоляция сами знаете, длится не первую неделю.

Главред Марина. Глаза закрыты, потому что видеть уже слово «коронавирус» не может.

Новостник Николай. И тут мы узнали, что новости пишет дочка, а он лишь размещает.

Эксперт Наталья. Вышлет подарок тому, кто разом угадает башню на календаре и кличку кота.

Новостник Екатерина. Призналась, что пижаму ребенку меняет к приходу мужа.

Ну и взгляд снизу. Кот Надежды с надеждой умоляет хозяйку бросить комп и идти гулять.