удаленная работа

Как мы уже писали ранее, в июле планируется первое чтение законопроекта с поправками в ТК в части удаленной работы.

Проект подготовлен «Единой Россией».

Первый замглавы думских единороссов Андрей Исаев завил, что перечень оснований для увольнения удаленных работников по инициативе работодателя может незначительно отличаться от обычного перечня.

При этом он должен быть закрытым, все основания должны быть указаны в Трудовом кодексе.

В качестве примера парламентарий привел такое основание, как появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. «К удаленному работнику как это применить? Во-первых, не проверишь, во-вторых, это основание для злоупотребления», — цитирует его слова ИА ТАСС.

«С другой стороны, могут быть такие вещи, как, например, систематический, в течение определенного времени, более месяца, невыход на связь с работодателем», — добавил депутат, подчеркнув, что корректировка перечня для дистанционных работников не должна восприниматься как ужесточение законодательства.

До 10 июля в регионах должен завершиться процесс обсуждения поправок в ТК, связанных с дистанционной работой.

Напомним, поправки разработала «Единая Россия».

Дистанционная работа будет регулироваться по-новому: обзор свежих поправок в ТК РФ

В первом чтении поправки планируют рассмотреть в Госдуме 21 июля.

В документе закрепляется три основных вида удаленной работы — постоянная, временная и комбинированная.

Кроме того, в законопроекте определяются способы взаимодействия сотрудника и начальника, удобные для обеих сторон. В частности, предлагается вести электронный документооборот. При этом не нужна электронная подпись — авторы законопроекта отметили, что ее оформление стоит достаточно дорого. Работник и его руководитель будут договариваться о способе верификации сообщений. Не отменяются и бумажные документы — их можно будет использовать, если обеим сторонам это удобно.

Кроме того, у тех, кто работает «на удаленке», появится право быть офлайн — выполнение всех заданий за рамками оговоренного рабочего времени должно будет оплачиваться сверхурочно.

После обсуждения поправок с профессиональным сообществом фракции «Единой России» в заксобраниях намерены выносить вопрос на рассмотрение региональных парламентов. Все предложения рассмотрят ко второму чтению в Госдуме, которое ориентировочно пройдет осенью. В «Единой России» рассчитывают, что поправки в закон вступят в силу уже 1 января 2021 года.

Четверть из опрошенных россиян остались работать удаленно. Три четверти вернулись в офисы.

Сервис «Работа.ру» провел исследование. Опрос был в июне, участвовали 4,5 тысячи жителей всех российских округов старше 18 лет.

Всего во время периода самоизоляции

  • 28% опрошенных перешли на удаленку;
  • 42% продолжили работать в обычном режиме;
  • 30% не работали.
Из тех, кто перешли на удаленку:

  • 68% вернулись к работе в обычном режиме;
  • 7% чередуют работу дома и в офисе;
40% опрошенных легко вернулись в привычный рабочий формат. При этом, треть опрошенных сказали, что им непривычно снова тратить время на дорогу.

После того как в России был объявлен период нерабочих дней из-за коронавируса, многие компании начали массово переводить сотрудников на удаленный режим работы.

Довольны таким форматом оказались меньше четверти россиян, говорилось в апрельском исследовании компании Ipsos. Каждый третий респондент (34,5%) отмечал, что ему тяжело сосредоточиться дома. Почти столько же опрошенных указали, что им сложно разграничить личную жизнь и работу (33,8%). 32,9% респондентов при этом пожаловались на маленький экран ноутбука, 30,3% не хватало личного общения с коллегами и клиентами, а более четверти опрошенных — 26,8% — оказались недовольны тем, что на удаленке поправляются и набирают лишний вес.

После того как в Москве 9 июня отменили режим самоизоляции и пропусков, часть работников вернулась в офисы.

По материалам «РБК».

Никакие дополнительные меры ответственности, помимо предусмотренных действующим Трудовым кодексом, не будут вводиться для дистанционных работников.

Об этом в среду сообщил первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев в ходе вебинара на тему поправок в ТК.

«Нет, не будут предусмотрены. Поскольку штрафы — предмет гражданско-правовых, а не трудовых отношений, — сказал Исаев, отвечая на вопрос ТАСС. — Штрафы как форма санкции за работу, а не, скажем, за порчу имущества или какого-то материального вреда, не используются. Поэтому будут использоваться традиционные формы наказания». При этом у работодателей, отметил депутат, имеется право депремировать сотрудника.

На удаленных сотрудников, уточнил он, будут распространяться общие нормы ТК. «Первый раз ему [дистанционному работнику — нарушителю] должно быть объявлено замечание, второй раз — выговор, в третий раз у работодателя появляется право уволить его за неоднократное нарушение трудовых обязанностей», — пояснил парламентарий.

В случае увольнения, продолжил единоросс, работодатель обязан учесть мнение выборного профсоюзного органа.

Парламентарий обратил внимание на существенные противоречия между работодателями и профсоюзами относительно содержания документа. «Если говорить в общих чертах, то работодатели считают, что законопроект слишком зарегулирован, и многое хотели бы (больше, чем у нас есть сейчас) отдать в сторону регулирования через договоры. Профсоюзы, наоборот, считают, что он недостаточно зарегулирован, и хотят, чтобы мы в большей степени отрегулировали, справедливо полагая, что в трудовых отношениях работодатель — это сильная сторона», — пояснил он.

Исаев предупредил, что ко воторому чтению законопроект претерпит существенные изменения.

Сегодня в Госдуму поступил законопроект № 973264-7 о внесении изменений в ТК в части регулирования дистанционной и удаленной работы.

Авторы проекта — депутаты от «Единой России».

В пояснительной записке к проекту отмечается, что действующая с 2013 года глава 49.1 ТК о дистанционной работе достаточно сложна для применения, вследствие чего ею пользуются минимальное количество работников и работодателей.

Кроме того, российское трудовое законодательство оказалось не готовым к массовому переводу работников на удалённый режим работы.

Разработанный законопроект вводит понятия временной и комбинированной дистанционной работы.

Предлагается отказаться от требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием квалифицированной электронной цифровой подписи, так как стоимость и порядок оформления такой ЭЦП ограничивает распространение дистанционной работы.

Из главы 49.1 ТК исключается требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе, так как рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать Интернет.

Кроме того, корректируются нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником.

Предлагается упорядочить вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников, в частности, их право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Данная проблема разрешается через указание на порядок взаимодействия работодателя и работника.

Как отметил секретарь Генерального совета партии Андрей Турчак, «Единая Россия» больше года работала над этими поправками в Трудовой кодекс.

Согласно социологическим исследованиям, к середине апреля число россиян, работающих дистанционно, достигло 14%. А количество таких вакансий выросло на фоне общего спада на рынке труда. Боле того, стало очевидно, что многие компании будут применять дистанционный формат и после окончания пандемии — примерно четверть компаний планируют это делать.

В этой связи в партии «Единая Россия» разработали законопроект с поправками в ТК, которые описывают удаленку.

«Неотрегулированные отношения в сфере дистанционной занятости не дают возможности работодателям, сотрудникам и профсоюзами гибко выстраивать взаимодействие. А это особенно важно в текущих экономических условиях. Наша задача — системно переработать существующие в законе нормы, сделать их понятными для применения, разрешить совмещение работы в офисе и удаленно», — отметил Председатель партии Дмитрий Медведев.

Во-первых, в проекте речь идет о регламентации временного перевода на дистанционную работу и о частичной удаленной занятости. Согласно проекту поправок, если это не предусмотрено трудовым договором, между работодателем и сотрудником должно заключаться отдельное соглашение — для исключения спорных ситуаций касательно зарплаты и графика.

Во-вторых, максимально разрешается электронный документооборот — без использования электронной подписи для упрощения процесса, однако с закреплением в трудовом договоре приемлемых норм авторизации документов.

Наибольшие споры вызвало закрепление права сотрудника на «удаленке» быть офлайн. Дело в том, что дистанционный работник не защищен окончанием рабочего дня — работодатель зачастую считает себя вправе беспокоить его в любое нерабочее время.

«Мы предложили закрепить график удаленной работы и личное время сотрудника. Мы понимаем, что могут возникнуть ситуации, когда в работнике будет острая необходимость. Такая работа должна быть оплачена по аналогии со сверхурочной. Это не только справедливо, но и будет ограничивать работодателя от неконтролируемого использования такой возможности», — прокомментировал один из авторов поправок Андрей Исаев Андрей Исаев.

Законопроект направлен в Минтруда, Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей.

Председатель ФНПР Михаил Шмаков предложил создать четырехстороннюю рабочую группу для обсуждения поправок в Трудовой кодекс. В ее состав, по мнению Шмакова, должны войти представители партии, Правительства, работодатели, РССП и ФНПР.

Напомним, на днях поправки в ТК в части дистанционной работы были внесены в Госдуму депутатами Московской городской Думы.

Действующее трудовое законодательство не содержит специальных норм, регулирующих временное или частичное выполнение работником своей работы вне стационарного рабочего места. Это исправят.

В Госдуму внесен законопроект № 966659-7 с поправками в статью 57 ТК.

Дело в том, что глава 49.1 ТК регулирует особенности труда дистанционных работников, которые постоянно работают дистанционно.

Временное или частичное выполнение работником своей работы в дистанционной форме не подпадает и под категорию надомной работы, не является переводом.

Таким образом, в законодательном регулировании нуждаются взаимоотношения работодателей с работниками, трудовая функция которых по общему правилу реализуется путем очного присутствия в помещении работодателя и которые осуществляют свою деятельность на основании общих норм о трудовом договоре, но по каким-либо причинам временно или частично выполняют работу в дистанционной форме.

Законопроектом предлагается закрепить норму, прямо указывающую на то, что в трудовом договоре (приложении или соглашении к нему, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) в качестве одного из дополнительных условий может предусматриваться возможность временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме.

Если такая возможность будет прописана в договоре, то должен быть определен ряд дополнительных условий. Такими условиями являются:

  • срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме;
  • условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени; способы и средства связи работника и работодателя;
  • порядок обеспечения работника средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации;
  • порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.
Авторство проекта принадлежит Московской городской Думе.

Роспотребнадзор призывает работодателей сохранять «удаленку» как можно дольше. И не спешить возвращать сотрудников в офисы.

Об этом заявила глава управления ведомства по Ленинградской области Ольга Историк 29 мая.

«Насколько мы сможем надолго и правильно разобщиться, настолько быстро мы выйдем из этой ситуации», – сказала она.

Некоторые крупнейшие компании планируют оставить часть сотрудников на удаленке и после снятия ограничений. 

В частности, такую возможность рассматривают «Газпром нефть» и «Ростелеком».

По материалам «Известий».

Федерация независимых профсоюзов считает, что при работе на удаленке сотрудникам должны возмещать дополнительные расходы, например, на электроэнергию, интернет, телефонную связь, компьютерные программы. Такое предложение содержится в проекта поправок в Трудовой кодекс, разработанный ФНПР.

Документ предусматривает внесение в Трудовой кодекс новой статьи о временной удаленной работе, пишут «Известия». В ней говорится, что для изменения трудового режима нужно оформить дополнительное соглашение между работодателем и сотрудником. Оно в том числе должно подразумевать порядок и сроки возмещения расходов последнего, возникших на удаленке. Это может быть оплата электроэнергии, программного обеспечения, в том числе антивирусной защиты, приведены примеры в законопроекте.

В проекте прописаны и другие моменты. Например, что в допсоглашении необходимо определить, какое время считается рабочим и когда нужно быть на связи. Оговорить, когда и как сотрудник отчитывается о проделанной работе, по каким каналам коммуницировать с работодателем. Также в законопроекте есть указание, что зарплату удаленного сотрудника нельзя снизить, если он справился со всеми заданиями. Кроме того, документ предлагает выделить категории людей, имеющих преимущественное право перейти на удаленку. Это сотрудники с детьми младше 14 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, студенты-очники и люди, ухаживающие за инвалидами или длительно болеющими родственниками.

Проект уже поступил в Минтруд. В целом министерство поддерживает урегулирование спорных вопросов, связанных с организацией удаленной занятости, но еще продолжает консультации относительно конкретных норм, сказали в пресс-службе министерства.