Статьи по теме «HR»

Подготовка отчетности, новые ФСБУ, изменения в 54-ФЗ, маркировка товаров, учет операций с маркетплейсами и налоговый контроль. Обзор мероприятий и вебинаров в августе

Подготовили дайджест мероприятий и вебинаров для бухгалтеров, кадровиков, руководителей, предпринимателей. Изучайте, записывайтесь, обучайтесь!

Руслан Кутуев: «Лидеров выбирают, а руководителей назначают»

Руслан Кутуев, руководитель практики «Оценка и развитие лидерства», стал гостем подкаста Татьяны Беляевой, бизнес-психолога, автора и ведущей подкаста: «Психологический анализ бизнеса». О том, как определить свой вектор развития, кто такой лидер, а также о важности обратной связи и методах её предоставления — ниже.

Оценка по-взрослому: все, что важно знать про интервью по компетенциям

Интервью по компетенциям является комплексным методом оценки персонала. Этот метод представляет собой структурированное интервью, в ходе которого оценка кандидата или сотрудника проводится на основе выявления поведенческих индикаторов соответствия определённым профессиональным компетенциям.

Пульс-опрос: что это такое и зачем он нужен бизнесу

Пульс-опросы стали важным инструментом для управления настроением и вовлечённостью сотрудников. Однако чтобы пульс-опросы действительно приносили пользу, важно правильно понимать, что это за метод и как его применять.

Мифы о вовлечённости: развенчиваем заблуждения

Многие компании по-прежнему наступают на одни и те же грабли при работе с вовлечённостью сотрудников. Ошибочные подходы и распространённые мифы мешают добиться реальных результатов: удержать ключевых специалистов, повысить продуктивность команд и улучшить атмосферу в коллективе. В статье мы подробно разберём самые популярные заблуждения о вовлечённости.

Создаем анонимный опрос сотрудников за 5 шагов

Рассказываем, зачем нужны анонимные опросы сотрудников, как их создать и какие сервисы можно использовать.

7 платформ для обучения сотрудников с бесплатным пробным периодом

LMS — важный инструмент для обучения сотрудников, но доказать это руководству и получить бюджет на внедрение бывает непросто. Для этого HR-специалистам нужно протестировать платформы и показать первые результаты — все это без больших вложений.

Корпоративная культура важнее, чем кажется

«Спиральная динамика», «красная компания», «бирюзовые организации», «семейная культура» — если вам знакомы эти термины, значит, вы уже сталкивались с корпоративной культурой. Существует множество типологий, каждая из которых пытается объяснить это сложное явление, но ни одна из них не является универсальной.

Тестирование кандидатов: основные методы при найме

По данным HR-холдинга Ventra, в 2025 году 76% российских компаний планируют активно нанимать сотрудников. Одна из причин — высокая текучка кадров во всех сферах бизнеса. Чтобы уменьшить ее и снизить вероятность ошибки при найме, на первых этапах отбора можно проводить тестирование кандидатов. Рассказываем, как подобрать подходящий способ и правильно организовать тест.

Оценка по-взрослому: все, что важно знать про интервью по компетенциям

Как вовлеченность сотрудников влияет на бизнес: факты, подтверждённые цифрами

Когда компании начинают работать с вовлечённостью сотрудников, один из первых вопросов руководства — оправдана ли эта инвестиция? Принесёт ли рост индекса вовлечённости ощутимые результаты в цифрах — или это просто ещё один HR-показатель, не влияющий на реальные процессы?

Признаки выгорания команды. Как вовремя их увидеть и предотвратить

Рабочий стресс часто воспринимается как личная проблема сотрудника или временная трудность. Но в реальности он может быть симптомом системных сбоев в рабочей среде — и, если их игнорировать, это ведёт к выгоранию целых команд.

HR-гайд: как создать программу адаптации сотрудников

Новое место работы — стресс даже для опытного специалиста. Чтобы помочь новичку быстрее влиться в коллектив и включиться в работу, подготовьте программу адаптации персонала. Мы сделали пошаговую инструкцию, как разработать план онбординга, — с ней не пропустите важные шаги. 

Один из самых важных принципов достижения целей — дисциплина и настойчивость

Не вдохновение. Не настроение. Не удача. А способность делать шаги даже тогда, когда не хочется.

Тренды вовлеченности: как сохранить лояльность сотрудников в условиях перемен

Что такое вовлеченность сегодня — важный показатель или модный фетиш? Почему при росте индекса вовлеченности сотрудники всё равно увольняются? И что делают компании, чтобы повернуть тренд вспять? Ответы на эти вопросы обсуждали на бизнес-завтраке, где одним из докладчиков выступил Сергей Львов, управляющий партнёр AXES Management.

⛔ Что может настораживать в общении с кандидатом еще до самого собеседования

Некоторые соискатели неосознанно снижают свои шансы на трудоустройство ещё до личной встречи. Вот типичные ошибки, которые заставляют работодателей сомневаться в выборе:

Почему ваши сотрудники не вытягивают рост? Все дело в T-shaped-подходе

👉 Было у вас такое: вложились в найм, вроде бы хороший кандидат, а через месяц — или увольняется, или оказывается бесполезен в новых задачах?

Где искать программиста 1С?

Топ-10 агентств по аутсорсингу персонала в Москве: рейтинг 2025

Аутсорсинг персонала — популярное решение для бизнеса, которое помогает сократить расходы и оптимизировать кадровые процессы. Но как выбрать надежного партнера?

Как «1С:ЗУП КОРП» упрощает работу HR-специалистов: автоматизация кадровых процессов и охраны труда

Статья рассказывает о возможностях «1С:ЗУП КОРП» для автоматизации HR-процессов. Программа помогает оптимизировать кадровый учет, рекрутинг, адаптацию, охрану труда, оценку персонала и аналитику, сокращая рутинные операции и минимизируя ошибки.