Статьи по теме «HR»
Неправильные методики, одни и те же слова и корпоративы: 3 мифа о вовлеченности
3 главных мифа о вовлеченности.
Как руководителю эффективно делегировать задачи и мотивировать сотрудников с точки зрения психологии
Делегирование — это голубая мечта практически каждого руководителя. Большинство тематических статей и материалов представляют этот процесс как панацею, которая решит почти все проблемы: освободит время, даст больше возможностей для создания новых продуктов, сбалансирует рабочее расписание. Но так ли это на самом деле?
Сотрудники компании — главные звенья в цепочке безопасности бизнеса
Безопасность компаний имеет два ключевых направления: физическую защиту, соответствующую законодательству и внутренним стандартам организации, и кибербезопасность, ставшую актуальной с развитием интернета. Однако даже если бизнес кажется защищенным, неприятности все равно случаются.
Как сформировать эффективную команду для отдела маркетинга: правила и рекомендации по подбору сотрудников
В статье разберем, как создать эффективную команду для маркетингового отдела, какие задачи перед ним стоят и как его мотивировать.
ТОП-5 лучших кадровых и рекрутинговых агентств по подбору персонала Москвы 2025
В современном бизнесе кадровые решения напрямую влияют на эффективность компании. Подбор сильных специалистов — не просто задача, а стратегический процесс, требующий точности, компетентности и гибкости.
Работать с другом? Каждый четвертый россиянин говорит решительное «нет»
Каждый четвёртый россиянин не хочет работать с друзьями — даже если за это заплатят. Почему реферальные программы вызывают тревогу, как не попасть впросак с рекомендацией, и что думает об этом HR? Разбираем противоречия, которые скрываются за схемой «Приведи друга».
Мотивация без денег: работает ли?
Вы замечали, что даже когда повышаете зарплаты, сотрудники всё равно выгорают, теряют интерес и уходят? Деньги — это важно. Но далеко не всё.
Самые востребованные профессии 2025 года: работодатели ищут IT-специалистов и рабочих
В 2025 году ищут специалистов в сферах инноваций, технологий, искусственного интеллекта и кибербезопасности.
HR-бизнес-партнёр — кто это и зачем он вашему бизнесу
HR-бизнес-партнёр — это стратегический помощник собственника, который помогает управлять людьми не формально, а осознанно. Он отличается от HR-директора тем, что не занимается рутиной, а выстраивает системный подход к найму, удержанию и развитию команды. В статье разбирается: Кто такой HRBP и чем он отличается от HRD;
Нам нужно расстаться…
Как уволить сотрудника — без скандала, чувства вины и репутационных потерь? В статье — пошаговая инструкция для собственника: как расставаться грамотно, сохранить лицо, команду и управляемость. Реальные риски, частые ошибки, четкие формулировки и готовые решения. Если вы давно откладываете этот разговор — читайте обязательно.
Все идет по плану: что такое ИПР и как его составить за 5 шагов
Когда сотрудники видят перспективы роста, то работают с большей отдачей. А компании, которые вкладываются в развитие персонала, более конкурентоспособны. Организовать процесс обучения можно по-разному. Один из самых эффективных вариантов — разрабатывать индивидуальные планы развития сотрудников (ИПР).
Задачи менеджера по продажам
Сегодня расскажем о задачах менеджеров по продажам при планировании деятельности проектов.
Новые блоги на «Клерке» в мае 2025 года: инвестиции, HR-технологии и снятие блокировки счетов
Каждый месяц на «Клерке» компании заводят свои блоги, в том числе чтобы повысить доверие и интерес аудитории к своему бизнесу.
Продал — получи? Не-а. Теперь так не работает
О мотивации менеджеров по продажам.
Традиционный HR устаревает: удержать лучших сотрудников через технологии, персонализацию и человечность
Статья о том, какие HR-стратегии перестали работать и как помочь бизнесу привлекать и удерживать таланты на основе уникального исследования международного центра McKinsey & Company.
🟡 Как нанимают в Яндексе — и что ты можешь взять себе, даже если ты не IT-гигант.
В статье разобран пошаговый процесс подбора в Яндексе: от оценки мышления и поведенческих кейсов до командных интервью и системы финальной оценки. Приведены реальные вопросы, которые можно использовать в своём бизнесе, и пример оценочной формы для принятия взвешенных решений. Ты узнаешь, как внедрить яндексовский подход к найму даже без HR-отдела.
💼 Как нанимают в Сбере — и что из этого ты можешь использовать уже сейчас
В статье ты узнаешь, как устроен процесс подбора в Сбере: от ИИ-сортировки резюме до поведенческих интервью по методу STAR. Разбираю реальные вопросы, кейсы, этапы и даю чек-лист, который ты можешь использовать уже на следующем интервью — даже без HR в команде.
💼 Смотри, как крупные компании уже нанимают с помощью ИИ.
ИИ уже работает в рекрутинге — и не только в Сбере или Яндексе. В этой статье я рассказываю, какие платформы используют крупные компании для найма, и как ты можешь внедрить те же инструменты у себя — даже без HR и технической команды. Бери, адаптируй и экономь время на подборе уже сейчас.
Слухи на работе: как они разрушают команду и что с этим делать
Слухи в офисе — не безобидные разговоры у кулера, а реальная угроза для команды и бизнеса. Они подрывают доверие, снижают продуктивность и могут привести к увольнениям. Разберемся, почему важно пресекать сплетни и как это сделать.
🚀 Секреты подбора идеальных работников от Google.
Как Google отбирает лучших из лучших — и почему их подход работает даже в малом бизнесе? В этой статье разбираем, по каким критериям Google оценивает кандидатов, какие вопросы задаёт на интервью, и как адаптировать этот мощный подход под свою команду. Плюс — реальные кейсы, шаблоны и чек-лист вопросов, который можно получить по запросу. 👉 Читай, внедряй!
Хотя у нас в штате есть свой hr, по бизнес-позициям периодически привлекаем агентство НАЙМИ.РФ, не плохо закрывают менеджеров по продажам, также подобрали нам нового РОПа, сотрудников в фин. отдел. В целом, сотрудничеством довольны.