Статьи по теме «HR»
Тестирование кандидатов: основные методы при найме
По данным HR-холдинга Ventra, в 2025 году 76% российских компаний планируют активно нанимать сотрудников. Одна из причин — высокая текучка кадров во всех сферах бизнеса. Чтобы уменьшить ее и снизить вероятность ошибки при найме, на первых этапах отбора можно проводить тестирование кандидатов. Рассказываем, как подобрать подходящий способ и правильно организовать тест.
Признаки выгорания команды. Как вовремя их увидеть и предотвратить
Рабочий стресс часто воспринимается как личная проблема сотрудника или временная трудность. Но в реальности он может быть симптомом системных сбоев в рабочей среде — и, если их игнорировать, это ведёт к выгоранию целых команд.
HR-гайд: как создать программу адаптации сотрудников
Новое место работы — стресс даже для опытного специалиста. Чтобы помочь новичку быстрее влиться в коллектив и включиться в работу, подготовьте программу адаптации персонала. Мы сделали пошаговую инструкцию, как разработать план онбординга, — с ней не пропустите важные шаги.
Один из самых важных принципов достижения целей — дисциплина и настойчивость
Не вдохновение. Не настроение. Не удача. А способность делать шаги даже тогда, когда не хочется.
⛔ Что может настораживать в общении с кандидатом еще до самого собеседования
Некоторые соискатели неосознанно снижают свои шансы на трудоустройство ещё до личной встречи. Вот типичные ошибки, которые заставляют работодателей сомневаться в выборе:
Почему ваши сотрудники не вытягивают рост? Все дело в T-shaped-подходе
👉 Было у вас такое: вложились в найм, вроде бы хороший кандидат, а через месяц — или увольняется, или оказывается бесполезен в новых задачах?
Неправильные методики, одни и те же слова и корпоративы: 3 мифа о вовлеченности
3 главных мифа о вовлеченности.
Как руководителю эффективно делегировать задачи и мотивировать сотрудников с точки зрения психологии
Делегирование — это голубая мечта практически каждого руководителя. Большинство тематических статей и материалов представляют этот процесс как панацею, которая решит почти все проблемы: освободит время, даст больше возможностей для создания новых продуктов, сбалансирует рабочее расписание. Но так ли это на самом деле?
Сотрудники компании — главные звенья в цепочке безопасности бизнеса
Безопасность компаний имеет два ключевых направления: физическую защиту, соответствующую законодательству и внутренним стандартам организации, и кибербезопасность, ставшую актуальной с развитием интернета. Однако даже если бизнес кажется защищенным, неприятности все равно случаются.
Как сформировать эффективную команду для отдела маркетинга: правила и рекомендации по подбору сотрудников
В статье разберем, как создать эффективную команду для маркетингового отдела, какие задачи перед ним стоят и как его мотивировать.
ТОП-5 лучших кадровых и рекрутинговых агентств по подбору персонала Москвы 2025
В современном бизнесе кадровые решения напрямую влияют на эффективность компании. Подбор сильных специалистов — не просто задача, а стратегический процесс, требующий точности, компетентности и гибкости.
Самые востребованные профессии 2025 года: работодатели ищут IT-специалистов и рабочих
В 2025 году ищут специалистов в сферах инноваций, технологий, искусственного интеллекта и кибербезопасности.
Все идет по плану: что такое ИПР и как его составить за 5 шагов
Когда сотрудники видят перспективы роста, то работают с большей отдачей. А компании, которые вкладываются в развитие персонала, более конкурентоспособны. Организовать процесс обучения можно по-разному. Один из самых эффективных вариантов — разрабатывать индивидуальные планы развития сотрудников (ИПР).
Новые блоги на «Клерке» в мае 2025 года: инвестиции, HR-технологии и снятие блокировки счетов
Каждый месяц на «Клерке» компании заводят свои блоги, в том числе чтобы повысить доверие и интерес аудитории к своему бизнесу.
Продал — получи? Не-а. Теперь так не работает
О мотивации менеджеров по продажам.
Традиционный HR устаревает: удержать лучших сотрудников через технологии, персонализацию и человечность
Статья о том, какие HR-стратегии перестали работать и как помочь бизнесу привлекать и удерживать таланты на основе уникального исследования международного центра McKinsey & Company.
Слухи на работе: как они разрушают команду и что с этим делать
Слухи в офисе — не безобидные разговоры у кулера, а реальная угроза для команды и бизнеса. Они подрывают доверие, снижают продуктивность и могут привести к увольнениям. Разберемся, почему важно пресекать сплетни и как это сделать.
🔥 Почему ты буксуешь с командой — и как «A-игроки» спасают бизнес от стагнации
Почему ты вкладываешься в команду, а результата нет? Всё просто: не все сотрудники одинаково полезны. В статье разбираю, кто такие A, B и C-игроки, как они влияют на бизнес, и кого стоит развивать, а кого — отпускать без сожалений. Если хочешь собрать команду, которая реально двигает вперёд — читай.
Тренды развития HR и кадровых процессов в 2025: well-being, инклюзивность и внедрение AI
В статье рассмотрим ключевые тренды в HR и кадровых процессах на 2025 год: цифровизация HR, персонализация опыта сотрудников, повышение роли well-being программ, развитие инклюзивности и адаптация к потребностям возрастных групп.
💼 Как не слить бизнес на найме: кого нанимать на каждом этапе роста компании и почему один менеджер не спасет всех
Почему «сильный менеджер» может тормозить рост?
И для малого бизнеса такой специалист будет стоить?
Как малому бизнесу его удержать?
Что делать малому бизнесу, когда t-shaped маркетолог, хэарщик и эйчарщик уйдет?