Статьи по теме «HR»

HR-специалист: осенью легче всего договориться о повышении зарплаты

Осенью многие компании планируют бюджет на следующий 2026 год и кадровую политику, поэтому разговор о пересмотре размера заработной платы будет актуальным.

Дефицит кадров в России в 2025 году: причины, отрасли

Сегодня специалистов не хватает в конкретных отраслях: производстве, сельском хозяйстве, образовании, логистике, здравоохранении. Кадры нужны и бизнесу, и госкомпаниям. Но где их взять, если спрос растет быстрее, чем кандидаты появляются на рынке? Как привлечь и удержать профессионалов, которых и так мало? В статье найдете ответы на эти и другие вопросы. 

Хакатон для офисного планктона: как выиграть и не выгореть

Собрались на хакатон? Значит, надоело перекладывать бумажки и строчить отчеты. Отлично! Но помните: побеждает тут не тот, кто умнее, а тот, кто хитрее.

Где найти сотрудников на производство в 2025 году

С каждым годом конкуренция за кадры на заводах и фабриках растет: опытные рабочие выходят на пенсию и молодежь не спешит на их места. Рассказываем, как выиграть в борьбе за соискателей с помощью микро-ярмарок, баннеров в автобусах и экскурсий на предприятия.

🎯 Принципы достижения цели. Их всего 13

Этот принцип — фундамент личной ответственности. Твои результаты определяются не обстоятельствами, не другими людьми и не удачей, а твоими действиями и решениями.

Найм маркетолога в компанию: тревожные сигналы, реальные истории и что делать дальше!

Как выбирать топ-менеджеров

Поиск опытных топ-менеджеров является одной из наиболее сложных задач для компаний, особенно в условиях кадрового дефицита и меняющихся требований к управленческим кадрам.

Кадровый голод 2025: признаки дефицита специалистов и как решить проблему 

Как выстроить стратегию управления персоналом в условиях кадрового голода и изменяющихся условий на рынке труда, и почему цифровизация помогает систематизировать эту работу и сделать ее предсказуемой, рассказываем в материале.

Фатальные ошибки в резюме, которые могут стоить вам карьеры

Резюме — это первый шаг в диалоге с работодателем. От него зависит, заметят ли вас среди десятков кандидатов или отклонят заявку уже через несколько секунд. Вы можете быть сильным специалистом, но если документ составлен неграмотно, — шансов попасть на собеседование почти нет. О ключевых ошибках, которых стоит избегать, рассказали в статье.

Самые востребованные навыки в 2025 году: что ищут IT-компании у кандидатов

Топ востребованных навыков в IT 2025 году в России: AI, Python, soft skills и кибербезопасность. Анализ трендов, зарплаты от 150 000 руб. и советы по развитию. Идеально для соискателей и HR.

Устали работать в найме?

Каждое утро одно и то же. Будильник. Метро. Кабинет. Чужие задачи. Ждёшь пятницы, чтобы на выходных хоть немного почувствовать себя живым…

Как повлияет рост НДС на рынок труда

Развитие событий для HR и для соискателей. Рост НДС — это прежде всего рост цен. Какие компании окажутся под давлением?

Как просить повышение и не выглядеть шантажистом

Шпаргалка для ваших сотрудников.

Пошаговый кейс HR-бренда компании. Как мы подняли рейтинг с 2,6 до 4,1 за 3 месяца

В этой статье я расскажу, как мы помогли компании переломить ситуацию: какие шаги оказались наиболее эффективными, что должен делать каждый бизнес, чтобы восстановить доверие сотрудников и построить сильный HR-бренд. И главное - как избежать ошибок, которые стоили нашему клиенту сотен сорванных собеседований и потери сильных кандидатов.

Что делать, если сотрудник угрожает уйти?

Недавно столкнулась с ситуацией: человек не пришел на диалог, а сразу — ультиматум: «Либо вот так, либо я ухожу!» или «Ухожу, потому что у вас не так, как я себе представлял».

5 лучших канбан-досок для порядка в задачах

Устали от хаоса в задачах и бесконечных чатов? Откройте для себя японский метод «канбан» — «видимой доски», которая превращает рабочий процесс в организованную и предсказуемую систему. 

На какие профессии лучше не брать интровертов

Один из важных факторов успеха в профессии — это тип темперамента. Рассмотрим, в каких сферах интровертам комфортно проявлять себя, а где они могут столкнуться с трудностями.

Как собеседовать РОП — руководителя отдела продаж

Я поняла простую вещь: неважно, что человек написал в резюме — важно, что он говорит. Поэтому на собеседованиях я использую один очень простой прием.

Почему ваши поручения не работают и как это исправить

Представьте: вы дали поручение, уверены, что все ясно, и занялись другими делами. Через пару дней выясняется, что сотрудник сделал не то, не так или вообще еще не приступал, потому что ждал уточнений. Звучит знакомо?

💡 Не важно, сколько ты работаешь. Важно — какой от тебя результат

В команду беру тех, кто дает результат. Не статус, не усилия, а именно результат.