Статьи по теме «выговор»

Дисциплинарные взыскания: какие существуют, как применяются и в какие сроки

При нарушении трудовой дисциплины работодатель может применять взыскания. Однако в ТК существует только три вида таких мер, все остальные считают незаконными. Какие дисциплинарные взыскания можно накладывать, как их оформить и в какие сроки — рассказали в статье.

Верховный Суд Республики Саха (Якутия): Апелляционное определение № 33-4401/2017 от 15.11.2017

❗ Работодатель может применять дисциплинарные взыскания в любой последовательности – Роструд

Очередность взысканий при нарушениях может быть любой, но ведомство рекомендует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Выговор и замечание: какое наказание применить первым

Разъясняет Государственная инспекция труда в Томской области.

Идешь в суд? Прогуляй работу!

Работнику объявили выговор  за то, что он отлучился более чем на 2 часа в суд.

Они делили магистраль, как отпроситься с работы в суд и объяснения ФНС. Юридический дайджест #6

Каждую неделю мы публикуем интересные, актуальные, а, главное, полезные новости из юридической вселенной.

❗️Как обжаловать дисциплинарное взыскание. Пошаговая инструкция

Любой сотрудник может допустить ошибку на работе, и не во всех случаях помогут объяснения. Иногда компания делает письменное замечание, выговор, а в некоторых случаях увольняет работника. Из нашего поста вы узнаете, как оспорить дисциплинарное взыскание, если вы с ним не согласны.

💢 При незаконном увольнении суд должен установить истину, а не опираться только на документы работодателя. Юрист: придется договариваться с работником

При вынесении решений о незаконном увольнении суды должны самостоятельно установить, действительно ли сотрудник нарушил свои должностные обязанности и по его ли вине это произошло.

Дисциплинарное взыскание — выговор. За что и почему могут назначить?

Дисциплинарное взыскание — это санкция, которую может назначить работодатель за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Ушел к врачу и не вернулся: выговор можно оспорить

Если руководитель предупрежден и причина отсутствия на рабочем месте уважительная, вынесение выговора незаконно.

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Если работник совершил дисциплинарный проступок, его можно привлечь к нематериальной — дисциплинарной ответственности. Однако и ТК, и судебная практика ориентируется на защиту трудящихся, поэтому работодатель, который нарушает процедуру применения этих санкций, рискует сам оказаться виноватым, получить штрафы от ГИТ или судебное решение.

Объявленный сотруднику выговор не вносят в трудовую книжку

Трудовым кодексом и правилами ведения бумажных трудовых книжек не допускается внесение сведений о дисциплинарных взысканиях.

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-208 от 16.01.2024

Может ли сотрудник отказаться от командировки и кого нельзя в нее отправлять

Рутину многих компаний сложно представить без служебных поездок. Но что делать, если сотрудник отказывается от командировки? Разбираемся, каких работников отправлять в деловые поездки запрещено по закону, какие уважительные причины отказа бывают и какую ответственность несет сотрудник за уклонение.

Сотрудникам предложили дать право на молчание после окончания рабочего дня

Если работник не отвечает на письма или сообщения после завершения рабочего дня, то к нему не нужно применять дисциплинарные взыскания.

Из-за одного выговора не будут постоянно лишать премии

Внесут поправки в статью 135 ТК РФ «Установление зарплаты».

Работодателям запретили лишать сотрудников премии из-за выговора

Внесут поправки в статью 135 ТК РФ, которая позволяет работодателю в своих нормативных актах устанавливать правила выплаты премий и прочих составных частей зарплаты.

Как оформить выговор сотруднику грамотно. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем правила оформления выговора сотруднику.

Как оформить выговор сотруднику

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе объявить сотруднику выговор. Однако чтобы такое наказание имело юридическую силу, необходимо соблюсти процедуру привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Как оформить выговор сотруднику грамотно

Что делать с таким дисциплинарным взысканием, как выговор? Какие есть нюансы при оформлении и что нужно учесть, чтобы обезопасить себя от возможных разбирательств в суде.