Статьи по теме «депремирование»
Может ли работодатель установить разный размер праздничных премий
Это больной вопрос. Казалось бы, почему нет, если сотрудница, например, заполучила дисциплинарное взыскание как раз накануне 8 марта, или сотрудник — лентяй, и в принципе не заслуживает никаких премий. Проблема в том, что такая дифференциация может подвести работодателя под суд.
Размер премии ограничивается только финансовыми возможностями работодателя
До 1 сентября 2025 нужно прописать в локальных нормативных актах работодателя виды премий, их периодичность, назначение и показатели, которых нужно достичь.
Изменения в законодательстве по премиям с 1 сентября 2025
Теперь лишить работника премии просто по усмотрению работодателя не получится. Такое решение нужно обосновать и доказать его правомерность. В противном случае работодатель нарушит ТК.
Как заставить сотрудников работать на результат
Большинство сотрудников мыслят процессами: «мы обзвонили клиентов», «мы сделали рассылки», «мы разместили рекламу», но какое это имеет значение, если нет результата? В статье расскажем, как мотивировать сотрудников, чтобы они работали на результат.
Работодателей ограничили в депремировании сотрудников: как и за что могут лишить части зарплаты
Система материального стимулирования персонала в России претерпевает существенные изменения. С 1 сентября 2025 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, кардинально меняющие подход к депремированию — практике частичного или полного лишения сотрудников премиальных выплат.
Премирование работников: новые правила с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года просто так нельзя будет ни премировать, ни депремировать. Нужно актуализировать внутренние документы, прописать условия, размеры, сроки выплат. А депремировать можно не более чем на 20% от месячного дохода. Рассказываем подробности.
Правила премирования и депремирования работников — с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ о премировании и депремировании работников. Работодатели обязаны пересмотреть внутренние документы до этой даты.
Решение суда: работодатель не может снизить премию к празднику, если сотрудник плохо работал
Премии, которые приурочены к праздникам, не должны зависеть от личных качеств сотрудников и показателей их работы.
Работник совершил правонарушение/преступление — можем ли депремировать
Дадим ответ сразу: депремировать можно, но исключительно в случае, если такая возможность была заранее предусмотрена локальными нормативными актами работодателя.
За неуспехи в цифровой трансформации в госкомпаниях начинают депремировать
Правительство РФ определило дополнительные меры стимулирования госкомпаний для достижения ключевых показателей эффективности.
🔽 Работодателям запретят по желанию уменьшать премии сотрудникам. Мнение эксперта по трудовым отношениям
Чтобы руководители по своему желанию не лишали сотрудников премий и не нарушали трудовые права россиян, депутаты определят в законодательстве понятие «депремирование».
Три главных судебных риска, если снизить премию сотруднику
На основании ст. 22 ТК, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме.
Чем грозит бардак на рабочем месте. Судебная практика
Оказывается беспорядок на рабочем месте чреват не только потерей нужного документа, но и лишением премии. Нашла интересное судебное решение.
❗ Четкие условия для выплаты премий надо будет прописывать в зарплатной нормативке
Внесут поправки в статью 135 ТК РФ в части премирования работников. Причем сначала хотели прописать, что лишать премии можно только на 20%. Но в итоге от этого ограничения отказались.
Лишение работника премии при наложении дисциплинарного взыскания
Каждый дисциплинарный проступок влечет дисциплинарное взыскание. Разберемся, является ли лишение денежной премии возможной мерой наказания для оступившегося работника.
весьма спорное утверждение автора (или, скажем так) коряво составленная фраза: если работодатель не выплачивает положенную сотруднику премию (а теперь система премирования должна быть четко прописана в ЛНА), ему грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Чт