Статьи по теме «уважительная причина»
Как оформить увольнение сотрудника на основании прогула
Увольнение может происходить по воле одной из сторон или по независящим от них обстоятельствам. Разбираемся, как оформить увольнение сотрудника в качестве меры дисциплинарного взыскания за прогул.
Решение суда 2025: за отказ от медосмотра можно отстранить от работы
Если работник отказался от медицинского осмотра без уважительной причины – можно применять дисциплинарное взыскание.
Роструд: можно ли уволить дистанционного работника за прогул, если не было Интернета из-за военных учений
Если сотрудник не работал по уважительной причине – увольнение за прогул будет неправомерным.
День знаний может стать для сотрудника уважительной причиной взять выходной. Опрос
Чтобы родители могли проводить детей на школьную линейку в честь 1 сентября, депутаты хотят обязать работодателей освобождать их от работы.
Ливень может считаться уважительной причиной опоздания на работу
Если сотрудник не мог предсказать, что будет ливень или перекроют дорогу, то работодатель должен признать уважительной эту причину опоздания. Однако стоит подготовить доказательства, если придется разбираться в суде.
Кому Верховный суд разрешил не платить алименты и что для этого нужно
В статье разберем, можно ли не платить алименты по уважительной причине.
🐈 Роструд объяснил, можно ли опоздать на работу из-за похода с питомцем к ветеринару
В ТК нет перечня уважительных причин, но Роструд считает, что сотруднику можно простить опоздание на работу из-за срочного визита к ветеринару.
Нарушение трудовой дисциплины: какие причины считаются уважительными
Если работник нарушил трудовую дисциплину по уважительной причине, увольнять его сразу, не разобравшись в ситуации, в большинстве случаев нельзя. Работник может оспорить такое решение в суде — и тот может восстановить его на рабочем месте. Рассказываем, что считают уважительными причинами, и чем их подтверждают.
Верховный суд: выходные и праздники — не причина пропускать сроки обжалования решений
У участников судебного процесса есть месяц, чтобы оспорить решение суда. Наличие выходных и праздничных дней в этом временном промежутке не относится к уважительным причинам для пропуска срока обжалования.
Минтруд утвердил план индивидуальной помощи для находящихся в статусе безработных
С 1 января 2025 года центры занятости населения (ЦЗН) начнут формировать индивидуальные планы содействия занятости для безработных.
Правительственный ресурс привел список уважительных причин прогула
В Трудовом кодексе нет списка уважительных причин при прогуле работы.
С 9 июня будет проще доказать уважительную неявку в службу занятости
Минтруд внес изменения в перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных для поиска подходящей работы и безработных.
Можно ли уволить работника за несвоевременное возвращение из отпуска
Иногда работник задерживается в отпуске. Причины этого могут быть неуважительными, но является ли это основанием для увольнения? Разбираем, в каких ситуациях — да, а в каких — нет.
Ушел к врачу и не вернулся: выговор можно оспорить
Если руководитель предупрежден и причина отсутствия на рабочем месте уважительная, вынесение выговора незаконно.
Что считать уважительной причиной прогула
Однозначно, уважительной причиной прогула считается болезнь работника. Особенно, если это подтверждено документом из медклиники. В остальных случаях нужно руководствоваться здравой логикой и материалами судебной практики.
Отсутствие на работе: какие причины относятся к уважительным
Отсутствие на работе без уважительной причины в течение определенного периода времени может стать основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Какие причины отсутствия могут быть признаны уважительными, как правильно оформить факт отсутствия работника, каковы риски работодателя при несоблюдении порядка привлечения сотрудника к ответственности за прогул, изложено в нашей статье.
Сотрудника уволили, потому что он соврал о причине прогула. Но суд его восстановил — истинная причина была уважительной
В объяснительной записке работник указал, что не вышел на дежурство, так как участвовал в следственном эксперименте. В МВД это не подтвердили. Работника уволили.
Увольнение за прогул
Работодатель может применять к сотрудникам такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение за прогул. Разберемся, что признается прогулом по ТК РФ? В каких случаях сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте? Каков алгоритм увольнения?
Минтруд утвердил перечень уважительных причин неявки зарегистрированного безработного в службу занятости
Минтруд РФ своим приказом утвердил перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы.
Внутренние проблемы предприятия не являются причиной для пропуска процессуальных сроков
ФАС пояснил, что загруженность сотрудников юридического отдела предприятия не является уважительной причиной пропуска срока подачи апелляционной жалобы и не влечет его восстановление.
