Профессия бухгалтер

Карьера бухгалтера

В разделе публикуются полезные материалы для бухгалтера: как найти работу, как пройти собеседование, стоит ли открывать свой бизнес, где взять клиентов для удаленного учета и т.п.

Все материалы

Однажды написал я письмо Деду Морозу и попросил у него коньки. В итоге под елкой лежала мягкая игрушка и письмо от Деда Мороза, мол, сорян, пацан, но ты не указал размер своей ноги. © kapac9m6a
 
Мы все предпочитаем формальным крутые, уместные, нетривиальные подарки для себя любимых и друзей родимых. У «Клерка» есть несколько вариантов новогодних подарков для вас, а также для партнеров, которых вы собираетесь поощрить к январю.  Заинтересуют – берите сейчас по предновогодним скидкам.
 
В Центре обучения «Клерка» – библиотека курсов. Сейчас мы продаем курсы тематическими пакетами по самой выгодной цене. Скидка – до 65%.
 
В каждом пакете три обучающих электронных курса, которые можно подарить себе, друзьям-бухгалтерам, детям-студентам и, конечно, клиентам/партнерам. 
 
Каждое предложение подойдет разной аудитории: защита, прокачка, начинающий, работа без проблем
 
Для своих курсов мы выбираем только тех авторов, которые могут дать практически полезный материал. Делаем тексты понятными и простыми, но очень тщательно проверяем всю нормативную базу.
Мы учим, а не просто бухтим о предмете со ссылками на законы, поэтому у нас нет скучных длинных видео. Все в стиле «Клерка»: легко, понятно, проверено экспертами и, где возможно, с юмором. 
 
После просмотра курса, вы не просто будете знать, в какой закон посмотреть, а сможете составить нужную бумагу, правильно выстроить линию защиты от проверяющих и тратить на работу меньше времени.
Стоимость наших курсов в 2-3 раза ниже, чем у других. Почему? Потому что мы уже почти 20 лет делаем klerk.ru бесплатным, и научились не наживаться на аудитории.
 

4 декабря в Grand Hotel Kazan прошла торжественная церемония награждения победителей конкурса «Бухгалтер года – 2019». Он был организован компанией Такснет при поддержке УФНС России по Республике Татарстан.

Конкурс проходил в 18-й раз. А в этом году еще и в онлайн формате, что позволило бухгалтерам из разных уголков России принять в нем участие. Это бухгалтеры из 112 населенных пунктов России: от Астрахани до Владивостока, от Читы до Иннополиса!

За победу боролись 344 человека. И вот уже известны имена победителей.

Призовые места распределились следующим образом:

I место — Морозова Анна Николаевна (ООО «ИБМ ВЕА» г. Казань)

II место — Ветеркова Ксения Сергеевна (Департамент финансов мэрии г. Ярославля)

III место - Хайруллина Альбина Ринатовна (ООО «Налоговая консультация» г. Казань)

Главным призом конкурса стал ноутбук-трансформер. Призеры, занявшие 2 и 3 места, а также финалисты были награждены дипломами, ценными подарками, сувенирами от партнеров конкурса.

Ну а «Клерк» получил благодарственное письмо за помощь и участие в организации конкурса. В общем, всех с победой.

 

Чего только не придумают, чтобы не платить нормальные деньги, смеются в Красном уголке бухгалтера.

Очередное смехотворное объявление о работе для бухгалтера.

Компания просит откликаться кандидатов, если они разделяют 20 принципов и ценностей, к примеру: служение, скромность, не двуличность, сбалансированность и верность.

Неонила Голубь делится вакансией.

 

 Коллеги уточняют: это секта? Им отвечают: ага, поклоняющаяся богу Адинесу.

В последнее время в сообществе особенно много разговоров о затухании профессии бухгалтера. Кто-то меняет надоевшее дело и переключается на другую стезю. Кто-то в дебатах о перспективе быть замененными роботами, соглашается, что профессии приходит каюк. В Красном уголке бухгалтера новый пост про обесценивание, который получил большой отклик аудитории.

«Мне больно видеть женщин с артритными ногами, ковыляющих в сторону метро в одинаковых черных брюках и просторных блузках (летом), крепко держащих дермантиновую сумку и пластиковый пакетик с ланч-боксом, старающихся держаться «в ногу» с молодыми девицами и парнями, протискивающимися в вагоны метро в 8 утра. Сколько таких будней им еще предстоит, за что это все? Сегодня прилетела ласточка, которую ждала – уникальное предложение, чтобы поставить ту самую жирную точку в карьере (25 лет в профессии, большая часть – в национальных корпорациях) и это – главбух в ТРЕХ действующих и работающих организациях, ВЭД, обособленные подразделения, ГБ в единственном числе с кадровым учетом и всей отчетностью. В офис на четыре полных дня в неделю. Благодарю откликнувшуюся компанию за звонок, не считаю себя достойной получать 40 тысяч, которые вы мне предлагаете».

Евгения, автор поста пишет, что судя по тону, желающих поработать за эту сумму более чем достаточно. Она же считает такое предложение оскорбительным и готова вообще уйти из профессии. Почему с каждым годом бухгалтеров ценят все меньше?

Но вот поддержки среди коллег почти не встретила. Говорят, все – нытье и уязвленное эго.

Маргарита:

«Оскорбительно для немоделей((( уходишь из профессии, уходи, без осуждений женщин –коллег. Красавица вы наша. Извините. Всем успехов».

Наталья:

«Нормальный человек отказался бы вежливо и закрыл бы вопрос. А тут прямо звезду оскорбили. Корона не мешает? Да, есть люди и за 50 тыс. работают главными, дальше что? Давайте их тапками закидаем? Или что? Будем бойкотировать работодателей, предлагающих меньше 200 тыс.? Ну напишите в резюме – ожидаемый доход от скольки ... , и не будет вам звонить «босота».

Лишь единицы и отчасти согласен с посылом Евгении. Анна пишет:

«А я уже давно хочу уйти из профессии, но не могу найти никакой альтернативы, чтобы работать дистанционно и не полный рабочий, более 15 лет главбухом... Боже, как надоело это!!! Согласна на администратора интернет-магазина, на меньшую ЗП.. никто не воспринимает меня видимо в серьёз, женщина за 40 и главбух и вдруг на такую должность претендует.. успехов автору в поиске нового места работы!»

Инна:

«Мне интересно следующее: все обвиняют работодателей. И никто не упоминает снижение доходности и вообще возможности вести бизнес, как таковой. Фактическая налоговая нагрузка за несколько лет увеличилась в разы. Вы же профи, знаете. Все режут косты! Чтобы выжить, а не чтобы навредить исключительно бухгалтерам. Извините, мы просто оказались крайними».

Вы сталкиваетесь с обесцениваем своей работы?

Марина, участница Красного уголка бухгалтера присутствовала вчера на Московском форуме бизнес образования под эгидой Департамента предпринимательства и инновационного развития. Там среди прочего рассказывали о перспективах профессии бухгалтера на 2030 год. Как вам мнение, спрашивает девушка коллег, выставляя запись одного из спикеров. Мы предполагаем, что выступающий – Анатолий Попов, зампредседателя правления ПАО «Сбербанк».

Отрывок касается замены бухгалтеров программными роботами. Якобы, 80 процентов времени бухгалтеры забивают данные в 1С, робот может сделать это быстрее и дешевле.

«Робот распознает текст, он находит нужное поле, которое нужно взять, и оттуда это поле перенести в учетную систему предприятия – ВСЕ. Он работает 7 дней в неделю. Ему не надо платить зарплату. Он не ошибается. Он может сходить на сайт, например в ЕГРЮЛ, посмотреть нужную информацию, вернуться.

Трансформация профессии – это неизбежность. И в первую очередь вы, как предприниматели ее осуществите, потому что вы не будете мириться с издержками, к которым общество привыкло», – поясняет предположительно Анатолий Попов.

В пример ставят Сбербанк, который за последние 10 лет сократил число бухгалтеров с 15 тыс. до 500 человек.

Бухгалтеры в комментариях под видео уже хэйтят спикера. Елена пишет:

«Да уж, что привязались к бухгалтерам?...мы там бельмо на глазу что ли...уже аж бесит... что про банкиров не говорят, что столько банков закрыли и много невостребованных кадров осталось. Про кассиров...уже даже внедрили эти кассы, работающие без кассиров...но, нет, со всех утюгов – бухгалтер, бухгалтер...»

Алина замечает:

«Пока нет нормальной и простой системы документооборота и постоянно меняющие законы налогообложения, мы на коне».

Комментарий Ирины:

«Зарплату платить не надо будет, бухгалтерам. Надо будет платить за покупку программы , обновление, настройку, достройку, лицензию, новое ПО, с которым будет совместим робот, обслуживание. В общем даром-даром».

Вы как? Вас такие разговоры раздражают, вдохновляют или шокируют?

Президиум Мосгорсуда удовлетворил требование Генпрокуратуры и вернул на новое рассмотрение в Мещанский суд столицы дело бывшего главного бухгалтера «Седьмой студии» Нины Масляевой. Об этом сообщает корреспондент Business FM.

Бывший главный бухгалтер АНО «Седьмая студия», 60-летняя Нина Масляева заключила сделку со следствием, дав показания на режиссера Кирилла Серебренникова и других фигурантов резонансного дела о хищении 133 млн рублей в ходе реализации театрального проекта «Платформа». Масляева признала вину в мошенничестве. Ее дело было выделено в отдельное производство и должно было слушаться отдельно. Однако 11 апреля Мещанский суд Москвы вернул его в прокуратуру для дальнейшего направления в Следственный комитет, а иными словами, на доследование.

Что же касается Кирилла Серебренникова и еще трех фигурантов, то с осени 2018 года их дело слушалось Мещанским судом. Однако 11 сентября 2019 года дело было возвращено в прокуратуру из-за нарушений, допущенных в ходе следствия. Тем не менее прокуратура не согласилась с этим, добившись отмены этого решения в Мосгорсуде. 8 октября вышестоящая инстанция вернула дело Кирилла Серебренникова, Софьи Апфельбаум, Юрия Итина и Алексея Малобродского в районный суд на рассмотрение его заново иным составом. 1 ноября Мещанский суд приступил к рассмотрению дела заново.

Подсудимым вменяется хищение путем мошенничества (ч. 4 ст. 159 УК РФ) 133 млн из 216 млн рублей, выделенных Министерством культуры РФ в рамках театрального проекта по популяризации современного искусства «Платформа». Фигуранты факт хищений отрицают, настаивая, что все деньги тратились на постановки.

Пишу по заданию собственника сочинение на тему «Участие бухгалтерии в достижениях компании», делится Ольга с коллегами в Красном уголке бухгалтера. И просит их помочь красным словцом.

Тема вызвала бурное обсуждение и неоднозначную реакцию. Многие спрашивают: неужели кому-то нужно это разжёвывать? Инга пишет:

Достижения бухгалтерии? Если руководство ещё не присело, и организацию не разорили штрафы, то какие ещё, к лешему, им еще достижения нужны? Чудики

А вот один из самых залайканных комментариев – от Евгения:

Бухгалтерия относится к числу служб, обеспечивающих деятельность. Мы, дорогой собственник, как электричество, вода и канализация вместе взятые. Когда мы есть, нас не видно. Но когда нет...

Еще несколько подсказок по делу:

Благодаря успешной работе бухгалтерии компании не блокировались счета и она могла непрерывно осуществлять свою деятельность. Напишите про обеспечение экономической безопасности предприятия и его бесперебойной работы посредством поддержания бесперебойной работы расчётных счетов компании и своевременных решений вопросов с контролирующими органами. Если где-то удалось сэкономить, например, на курсовых разницах, тоже отразите.

Взять среднюю сумму доначислений по внп по вашему региону и поставить в достижение бухгалтерии экономию данных денежных средств. Приплюсовать сюда 15 – 20% от суммы денежных средств, находящихся на расчётных счётах (так как блокировки по 115-ФЗ не было, что есть достижение).

Ну и в финале отметим такой комментарий:

готовность «жизнь положить за други своя».

Если в конце года ваше начальство тоже просит подготовить сказ о достижениях отдела, в Красном уголке бухгалтера есть другие подсказки и даже шаблон.

Не делайте чужую работу.

Для этого нужно:

1) определить свои правила работы и донести их до сотрудников;

2) организовать работу так, чтобы подчиненные несли ответственность за свой участок и реже ошибались.

3) реализовать еще два момента.

Ваш месячный бюджет не изменится, но чрезмерная нагрузка и напряженность уйдут.

P.S. Осторожно! Возможно полное удовлетворение от работы и отказ от переработок.

Ниже восемь самых часто встречающихся среди работников симптомов эмоционального выгорания, которые вошли в классификацию Всемирной организации здравоохранения.

Интернет-портал The interview guys, который помогает подготовиться к рабочим собеседованиям, опросил 928 сотрудников американских компаний с помощью Maslach Burnout Inventory. И получил следующие данные.

1. Коллеги и клиенты раздражают вас (71% опрошенных).  Автор книг Find The Fire и Make It Matter Скотт Мауц советует не строить догадки относительно мотивов поведения людей, которые вас раздражают, а постараться наладить общение и пойти на сближение. Ведь именно коллеги могут сделать лучше время, которые вы проводите вместе на работе. Читать также Боремся с выгоранием: чтобы решить сложную задачу, надо помыть посуду 

2. Вы плохо спите (56%). Чтобы решить проблему со сном, установите границы и перестаньте приходить домой с тревогой и раздражением, вызванными работой. Вместо того, чтобы беспокоиться о завтрашнем дне в офисе, представьте, что все будет хорошо, добавляет эксперт.

3. Вам не хватает мотивации, чтобы идти на работу (54,3%). Нет ничего более подавляющего, чем чувство, что ваша работа не имеет смысла, считает Мауц. Он советует возобновить обучение в тех областях, которые вам интересны и позволяют развиваться как профессионал, а также стать более самостоятельным на работе.

4. Вам не хватает энергии, чтобы быть продуктивным (54%). Поймите, что забирает у вас энергию и что, наоборот, заряжает. Если нынешняя работа не помогает вам чувствовать себя хорошо, то, как считает Мауц, пришло время направить энергию на поиск чего-то нового.

5. Вы цинично относитесь к работе и компании (48%). Цинизм гораздо хуже пессимизма, уверен автор книги Find The Fire. Если работа вызывает у вас такие чувства, то это может быть верным признаком профессионального выгорания. Читать также Фрилансеры, пожилые соискатели и дефицит талантов: главные тренды современного рынка труда и что с ними делать.

6. Вам трудно концентрироваться на работе (45,7%). Как пишет психолог Михай Чиксентмихайи в книге «Поток. Психология оптимального переживания», когда человек занимается любимым делом, он находится в так называемом потоке. Эксперт характеризует это состояние высокой концентрацией и сверхпродуктивностью, но при этом расслабленностью и потерей чувства времени. Если вы не можете сосредоточиться на работе, это означает усталость, отсутствие интереса или разочарование.

7. Вы не испытываете удовлетворения от собственных достижений (41%). Мауц называет главным сигналом выгорания тот момент, когда сотрудник перестает получать удовольствие от выполненных задач и карьерных успехов. «Люди нацелены на достижения, но если это перестает иметь значение, то это плохой знак», — говорит эксперт.

8. Вы разочарованы в своей работой (29,5%). По данным The interview guys, все респонденты, которые положительно ответили на этот вопрос, оказались «сгоревшими».

Если хотя бы один из симптомов описывает состояние человека, то вероятность обнаружения у него эмоционального истощения значительно высока.

Свежее исследование ACCA подтвердило, что финансисты со знанием иностранного языка зарабатывают больше.

Представители финансовой сферы оценили свою востребованность на рынке труда. Люди сказали, что на их спрос на рынке труда оказало наиболее позитивное влияние хорошее владение английским (5,2 балла), опыт работы за рубежом (4,8 балла) и опыт работы в компаниях-лидерах рынка (4,7балла).

На уровень оклада также влияет свободное владение английским языком, знание не менее двух иностранных языков и наличие бизнес образования/диплома МВА.

Вообще участники опроса положительно оценивают востребованность работников своей сферы на рынке труда. 53% указали, что финансисты не менее востребованы, чем сотрудники других профобластей. Больше трети считают, что наличие диплома или аттестата финансовой профессиональной квалификации является важным составляющим профессионального багажа, еще 31% отметили законченное образование в ведущем вузе страны. Также в топ-3 вошел опыт работы в компаниях, являющимися лидерами на рынке.

«Диплом финансовой профессионально квалификации это действительно то, что выгодно выделяет соискателей на рынке труда. Дополнительное образование, такое, как например, АССА, дает возможность приобрести практические компетенции не только в финансах, но и в таких смежных сферах, как право, этика и др», — комментирует Вера Стародубцева, FCCA, глава ACCA в России и странах СНГ.

Бурное обсуждение в Красном уголке бухгалтера вызвал вопрос Татьяны.

«Вопрос к коллегам-москвичам. Подскажите, пожалуйста, вот решила я сменить свой славный город Омск на Москву, есть возможность устроиться на нормальную работу/зарплату? Или реально я для работодателей «Дуся из колхоза» и нужно начинать с участка, отбросив весь свой опыт, профаттестаты и амбиции?»

Девушка призналась, что ориентируется на слова живущих там знакомых, которые утверждают, что на хорошую зарплату можно не надеяться.

Мнения разделились.

«Нужно адекватно оценить себя и сопоставить с рынком. Проверять бухгалтера стопудово будут: и тестами, и, возможно, запросом к прежнему работодателю. Если не будут и возьмут на авось, не спешите. Вам не нужен неадекватный работодатель. Из прогнозируемого заработка нужно вычесть оплату жилья, проезда и стоимость релокации. Не забыть про ужасную экологию и постоянный стресс большого города. Бухгалтеров в Москве юзают в хвост и в гриву, так что режим: работа–сьемное жильё будет у Вас бОльшую часть жизни. Есть что покорять? Вэлком!»

—  Надежда 
Вот и Ele Nita остудила пыл и советовала оценить и другие условия кроме московской зарплаты: экологию, загруженность города, стоимость жилья и продуктов:
«Я сама приехала в Москву в 17, 26 лет живу тут. И на съеме жила, потом в Подмосковье, и ездила на работу. Уже давно живу в Москве в своём жилье, и машина есть и нет ни кредитов, ни ипотек. Рынок по ЗП упал очень сильно за последние 5 лет. Но, поверьте, живя в Москве, в 5 станциях от Кремля, все больше думаю о том, чтобы свалить вообще в другую местность, купить там домик в деревне и работать онлайн».
Vas Maybach, который сам переехал в Москву из Иркутска говорит следующее:
«В регионах сложнее устроиться, поскольку там процветает кумовство и блат, а рабочих мест где более-менее нормальные условия (белая ЗП без задержек, офисная работа) в разы меньше, чем в Москве. И потом в Москве не так страшно терять работу – всегда можно найти, а вот в регионе потеря работы означает голодную смерть».
Наталья Зуева про цифры: «чтобы иметь больше 80 тыс., у работодателей требования такие ...».
 
И только некоторые сказали смело:
«Да, есть перспективы и возможности, не отбрасывайте ничего (про аттестаты), вы не для этого их получали (и опыт, и образование, и амбиции)»
 
— Ольга 
 

«Вы — умница, красавица судя по фото! Конечно, найдёте работу. Особенным медом жизнь не будет, наверное, как у всех бухгалтеров. Впахивать нужно. Но это и без меня понятно, думаю... В Москве свои минусы, свои плюсы»

— Анна

 
А вот, что говорили те, кто бухгалтеров на работу принимает.
 
«Когда Вы устраиваете на работу бухгалтера, вы рассчитываете на долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество, а приезжие бросят вас в любой момент и побегут в другое место, если там будет на 100 р. больше з/п. Проходили и не раз! У них только одна мотивация — да, закрепиться. Мне не нужны такие сотрудники. Москвичи работают лучше, и только единицы приезжих у меня вызывают уважение. В Москву лучшие не приезжают, только посредственность с большими запросами, к сожалению...», – отрезала Наталья.
 
«Не важно, где вы учились, и что вы оканчивали. Удача, голова, стрессоустойчивость и знакомства помогут везде. Что в Москве, что в Омске, что в NY. Ну…и денег мешок, на первое время, квартирку снимать и приодеться. Ибо, смотрят на то, в чем Вы пришли наниматься», – резюмировала Алла.
«В последнее время ещё есть такая галочка у многих работодателей: брать сотрудников именно из Москвы или области, так как, кто знает, вдруг уехать в одночасье захочется приезжему сотруднику», – сказала Алена.
 
А автор блога на Клерке Наталья Горячая делилась советом своего приятеля, который рекомендовал брать иногородних, если только они в Москве уже осели:
«Цинично, но я убедилась пару раз в правильности этой мысли. Хотя... варианты бывают разные. Иногородние соискатели не такие требовательные к локации, к соцпакету, к размеру зарплаты и прочим "плюшкам", поэтому "играют" на понижение градуса ожиданий местных соискателей. Это ни хорошо, ни плохо. Это данность, с которой живут во всех городах мира».
 
Мы от себя добавим, что трудовая миграция очень сложный вопрос. Подводными камнями все дно выложено. Но если опыта мало, а ситуация предполагает переезд, пусть вас не останавливает отсутствие знаний. В нашем центре обучения множество курсов, которые научат ориентироваться в темах, если вы в них плаваете.