Право

Трудовое законодательство, ТК РФ

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

  • организации труда и управлению трудом;
  • трудоустройству у данного работодателя;
  • подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
  • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  • государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • разрешению трудовых споров;
  • обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Все материалы

На наш форум обратилась бывшая предпринимательница, которая проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Прекратив свою предпринимательскую деятельность, она устроилась на работу в бюджетное учреждение. Встал вопрос о подтверждении северного стажа для начисления надбавки к зарплате. Работодатель сделал запрос в ПФР и в итоге включил в льготный стаж только года пребывания в статусе ИП, когда сдавались декларации с показателями. Те годы, когда были поданы нулевые декларации, в северный стаж не включили и при начислении надбавки не учли, так как отметка МКС в этот период Пенсионным фондом не проставлялась.

Женщина считает это несправедливым.

Между тем участники обсуждения на нашем форуме пояснили, что в данном случае как раз странно, что работодатель вообще принял во внимание годы осуществления предпринимательской деятельности.

А то, что ПФР не ставит код МКС на период, подтвержденный нулевой декларацией, вполне логично. Ведь деятельность фактически не осуществлялась, а значит и льготного стажа за это время нет.

Выход ИП на пенсию: какими документами подтвердить «северный стаж»

Поясним, Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, устанавливается Инструкцией, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012, Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 и статьей 314 ТК.

Роструд поясняет, что период осуществления деятельности в качестве ИП не включается в трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним.

Добавим, Парламентская Ассоциация Северо-Запада России обратилась к Дмитрию Медведеву с просьбой внести изменение в нормативные правовые акты в части учета страхового стажа по обязательному пенсионному страхованию ИП и самозанятых лиц, осуществлявших деятельность на территории районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Речь идет о начислении процентной надбавки к зарплате в случае их последующего трудоустройства по трудовым договорам, чтобы ИП-северяне смогли воспользоваться законными гарантиями и компенсациями.

 

Нас можно упрекнуть в предвзятом отношении к Актиону, но, ребята, вы издеваетесь?

Утром нам пришла рассылка от журнала «Главбух» с чудной новостью – Трудовой кодекс снова меняют. Мы в смутных чувствах от досады, что пропустили проект поправок, до ленивого любопытства (знаем, что там перегибают с заголовком), заходим в текст.

Читаем про проект изменений, на который нет ссылки. Несколько удивляемся опечатке в названии ведомства, инициировавшего изменения. Начинаем искать проект сами. Находим такой проект в интернете. Вчитываемся. Понимаем, что проект подготовили чиновники Молдовы. Молдовы, Карл!

Мало того, что журнал публикует непроверенный материал, его сотрудники еще и не в курсе, что в России нет Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты. 

 

Ошибки бывают у всех: информации, поправок, законов очень много. Но как можно не заметить, что проект элементарно не имеет отношения к России? Или заметили, но все равно решили дать?

мм

UPD. Вечером «Главбух» получил нашу рассылку и фейк оперативно удалил.

Приказом Минздрава России от 13 марта 2019 года № 124н был актуализирован порядок проведения профилактического медосмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, которым предусмотрено прохождение диспансеризации гражданами в возрасте 40 лет и старше ежегодно.

Между тем чтобы пройти диспансеризацию, надо иметь свободное время.

Трудовой кодекс предусматривает освобождение от работы сотрудников на 1 день раз в 3 года для прохождения диспансеризации.

Исключение сделано лишь для предпенсионеров – они могут «прогуливать работу», получая за это оплату, по 2 дня в год.

Работники возраста 40+ интересуются, могут ли они брать один оплачиваемый день каждый год, раз именно такая периодичность диспансеризации заложена в приказе Минздрава. Такой вопрос был задан на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф».

Роструд пояснил, что такого права у работников нет. Для 40-летних пока действует общее правило – 1 оплачиваемый день раз в 3 год.

Таким образом, пройти диспансеризацию 40-летние сотрудники могут один раз в год, но работодатель оплатит лишь один день раз в три года.

Напомним, в настоящее время готовятся поправки в ТК, которые дают гарантии работникам в возрасте 40 лет и старше при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работодатель не вправе привлекать работников к сверхурочной работе без их письменного согласия (за исключением некоторых случаев, установленных законом). Кроме того, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Такие разъяснения дает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф», отвечая на вопрос работника. В магазине, где работает заявитель, руководство постоянно заставляет сотрудников задерживаться после работы на 1 — 2 часа.

На возмущения сотрудников директор магазина отвечает так: «Раз вы не успели сделать все поставленные задачи до конца рабочего дня, значит будете оставаться после и доделывать то, что не успели».

Законно ли это? Нет, ответил Роструд.

На портал Роструда за разъяснениями обратилась женщина, которой требуется пройти медицинское обследование. Как это часто бывает, в ее населенном пункте уровень медицины отнюдь невысок.

Женщина записалась в московскую клинику и собирается взять 2 дня без содержания. Однако она опасается, что работодатель откажет ей в этой просьбе.

Роструд ответил, что вопрос посещения лечебного учреждения в другом городе следует решать непосредственно с работодателем. Сотрудница вправе обратиться к нему с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Однако работодатель не обязан его предоставлять.

Семинары по теме Трудовое законодательство, ТК РФ
Все семинары

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

А что, если сотруднику предоставляется 14 дней отпуска, но за разные рабочие года (7 7)?

Минфин в письме № 14-2/ООГ-6958 от 24.09.2019 пояснил, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год.

Неиспользованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год.

ТК не решает вопроса о том, на сколько частей может быть разделен отпуск. Следовательно, по взаимной договоренности сторон трудового договора отпуск может быть разделен на несколько частей, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При этом при разделении отпуска на части не рекомендуется чрезмерно дробить отпуск. Иначе работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления своей трудоспособности.

Работников нельзя держать в зарплатном рабстве. Но практика показывает, что ещё далеко не все работодатели знают об ужесточении ответственности за препятствование сотрудникам в смене зарплатного банка, посетовали в Роструде.

Напомним, Трудовой кодекс предусматривает право работника заменить кредитную организацию, которую выбрал работодатель для перевода заработной платы.

Для этого сотруднику необходимо не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты письменно сообщить руководителю об изменении реквизитов.

За отказ в этом праве для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; для ИП — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; для юрлиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Все обращения работников по данному факту нарушения трудового законодательства будут у нас на контроле, подчеркнула в Роструде.

Подробнее мы писали в статье «Как избежать обвинений в зарплатном рабстве».

На портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» за консультацией обратилась работница, имеющая ребенка.

Ребенок часто более и маме стало некомфортно работать каждый день по 8 часов. Она обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на 0,75 ставки.

Однако работодателя такая перспектива не обрадовала. Руководитель предложил сотруднице свой вариант нового графика работы, который женщине с маленьким ребенком оказался неудобен.

Роструд разъяснил, что действия работодателя неправомерны. Если у сотрудницы есть ребенок в возрасте до 14 лет, то она имеете право на перевод на работу в режиме неполного рабочего времени по тому графику работы, который ей будет удобен.

Отказать сотруднице в таком переводе работодатель не вправе.

Трудинспекторы ссылаются на ст. 92 ТК, согласно которой работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Поручение главному бухгалтеру дополнительной работы по должности заместителя главного бухгалтера возможно только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и за дополнительную плату.

Об этом сообщает Роструд, отвечая на вопрос посетителя портала «Онлайнинспекция.рф».

Отмечается, что в данном случае идет речь о совмещении должностей (ч. 2 ст. 60.2 ТК).

В соответствии со ст. 151 ТК при совмещении должностей работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Согласно статье 302 ТК лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных госорганов и федеральных госучреждений устанавливается постановлением Правительства от 03.02.2005 № 51.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов РФ, госучреждениях субъектов РФ, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов госвласти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются колдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Такие разъяснения дает Минтруд № 14-1/ООГ-5862 от 19.08.2019.

34377 отпуск

Работник написал 30.09.2019 заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика с 02.10.2019.

Может ли организация предоставить работнику отпуск, соответственно оформив приказ от 30.09.2019? Такой вопрос задали Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».

Ответ специалистов по труду несколько удивляет, потому что звучит он примерно так: можно, но нельзя.

Роструд ответил, что предоставить отпуск таким образом МОЖНО.

При этом если оплата ежегодного оплачиваемого отпуска будет произведена позднее, чем за три дня до его начала, то это будет нарушением действующих норм законодательства.

Таким образом налицо абсурдность ситуации, заложенная в нормах ТК.

Работодатели практически становятся без вины виноватыми.

Напомним, в начале этого года Минтруд пытался исправить эту недоработку, в связи с чем подготовил поправки в ст. 136 ТК.

В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата будет производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.

Между тем дальше проекта дело пока не пошло и нормы статьи 136 ТК продолжают оставаться не отвечающими реалиям трудовой жизни.

Добавим, вопрос чрезмерной защиты трудящихся, от которой эти самые трудящиеся и страдают, не раз обсуждался в бухгалтерских сообществах. Один из таких острых вопросов — быстрый уход в отпуск при согласии всех сторон. Сотрудник просит, работодатель готов пойти навстречу. А ТК чинит препятствия — наносит пользу, причиняет добро.

Получается, что работодатель, идя навстречу сотруднику в его просьбе срочно предоставить отпуск, автоматически становится нарушителем трудового законодательства. Как говорится, не делай добра — не получишь зла. Не странно ли?

Внутреннее совместительство должно быть оформлено отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу. В них необходимо указать, что работник принят по совместительству.

Поскольку режим работы и времени отдыха совместителя отличается от общих правил, действующих в организации, его также необходимо согласовать в трудовом договоре.

Что касается присвоения табельного номера, то нормативными актами этот вопрос не урегулирован. В связи с этим нет обязанности присваивать отдельный табельный номер внутренним совместителям.

При этом рекомендуется придерживаться следующего: в случае если работа по совместительству и работа по основному месту работы выполняются в одном структурном подразделении, присваивать работнику один и тот же табельный номер; если подразделения разные — два табельных номера.

Такие рекомендации дает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК.

Так, в соответствии со статьей 147 ТК оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4) устанавливается в повышенном размере.

Трудовым кодексом непосредственно установлен минимальный размер повышенной оплаты труда — 4 % тарифной ставки (оклада), при этом максимальный предел не установлен.

Вместе с тем в соответствии со статьей 219 ТК работодатель может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.

Кроме того, в колдоговоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами.

Такое разъяснение дает Минтруд в письме № 15-1/ООГ-1867 от 21.08.2019.

Работник организации, находясь в длительной командировке в другом городе, потребовал оформить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в период командировки. Ситуация осложняется тем что сотрудник — льготник который по ТК имеет право уйти в отпуск в любой момент.

Как быть работодателю?

Соответственно, работник не может быть в командировке и в отпуске одновременно, отмечает Минтруд в письме № 14-2/В-726 от 10.09.2019.

Трудовое законодательство не запрещает направлять работника в длительную командировку и предоставлять ежегодный отпуск без временного промежутка между командировками.

Поэтому если время ежегодного отпуска по утвержденному графику выпало на второй месяц пребывания в длительной командировке либо работник написал заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в рамках части четвертой статьи 123 ТК, то работник должен быть направлен в две командировки: одну — до отпуска, а другую — после него.

 

Недавно мы рассказывали, как ИП получил штраф, приняв на работу бывшего сотрудника налоговой инспекции. Бизнесмен из Кирова не сообщил о факте трудоустройства бывшему работодателю налоговика и поплатился за это.

И вот новое сообщение от прокуратуры об очередном аналогичном случае. В этот раз бывший налоговый инспектор из Калмыкии трудоустроился в бюджетную организацию — Центр занятости населения.

В нарушение требований законодательства о противодействии коррупции руководитель учреждения не направил представителю нанимателя по последнему месту службы уведомление о трудоустройстве работника в установленный законом десятидневный срок.

По постановлению прокурора начальник ЦЗН привлечен к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего муниципального служащего) с назначением наказания в виде штрафа.

Напомним, статья 19.29 предусматривает следующие штрафы:

  • на граждан — от 2 до 4 тысяч рублей;
  • на должностных лиц — от 20 до 50 тысяч рублей;
  • на юрлиц — от 100 до 500 тысяч рублей.
В данном случае прокуратура оштрафовала только должностное лицо. А вот если бы штраф был выписан на юрлицо, бюджетному учреждению пришлось бы заплатить минимум 100 тыс. рублей.

Напомним, ранее наши читатели обсуждали, стоит ли брать на работу бухгалтером бывшего налоговика. Мнения разделились.

Кто-то категорически против:

Налоговик, проработавший в налоговой более 5 лет-для бизнеса бесполезен. Они с каждым годом после этого срока тупеют на 20%.

Сами бывшие налоговики с таким мнением не согласны:

отработала в налоговой 7 лет, ушла на должность главного бухгалтера. Работала на всех режимах, со многими видами деятельности. Работу меняла примерно каждые 3 года, когда переставала расти зарплата. Никого и никогда не смущала моя работа в налоговой. Думаю, против бывших налоговиков те, кто хочет иметь бесправного, беззащитного бухгалтера, которого можно гнобить за копейки. А бывший налоговик себя защитит, вот и опасаются недобросовестные работодатели.

Законодательство не обязывает уведомлять работодателя о выходе из декрета. Об этом сообщает Роструд, отвечая на вопрос пользователя портала Онлайнинспекция.рф.

Однако такая обязанность может быть предусмотрена локальным нормативным актом, отмечают трудинспекторы. Приказ по этому поводу составляется в произвольной форме.

Напомним, ранее Минтруд разработал поправки в ст. 256 ТК, которые предусматривают обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 5 рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска.

Предлагаемые изменения позволят учесть желание работника о досрочном выходе из отпуска, работодателю своевременно принять необходимые кадровые решения, а также гарантируют работнику, замещающему должность временно отсутствующего работника, заранее подготовиться к предстоящим кадровым перестановкам или к расторжению трудового договора с ним, говорится в пояснительной записке к проекту.

ИП принял на работу бывшего налоговика и поплатился за это штрафом.

Бизнесмен из Кирова, осуществляющий оптово-розничную продажу текстильной продукции на территории нескольких субъектов РФ, принял в отдел продаж экс-работника ИФНС.

При этом бизнесмен не уведомил ИФНС о принятии на работу бывшего государственного служащего.

Напомним, в соответствии с требованиями Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора работодателю по последнему месту его службы. Неисполнение работодателем этой обязанности является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством.

По данному факту Прокуратурой в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего, либо бывшего государственного или муниципального служащего).

Дело судом рассмотрено с назначением ИП административного наказания в виде штрафа.