кадровая документация
ЭДО 2021: к чему готовиться бизнесу или Ключевые изменения в электронном документообороте
Кто не спрятался — мы не виноваты! Зачем прятаться? Только так у вас есть шанс не слышать про ЭДО и электронную отчетность. А послушать стоит, ведь с 2021 года многое изменится.
Какие кадровые документы проверит трудинспекция и какие ошибки может найти
Трудовые проверки могут быть как плановыми, так и внеплановыми. В этом материале расскажем, какие документы надо подготовить для проверки и на что обратить внимание кадровику и зарплатному бухгалтеру.
Кадровый ЭДО. Главные изменения и ключевые тренды
Быстрый переход компаний на удаленный формат работы в связи с пандемией подтолкнул многие HR-службы к внедрению электронного кадрового документооборота. В статье разбираемся, какие законодательные нововведения в сфере кадрового ЭДО наиболее важны для бизнеса и почему полная цифровизация кадрового документооборота гораздо ближе, чем кажется.
В ТК пропишут нормы о переписке с сотрудниками по SMS и электронке. Как вам такое новшество?
В начале июня в Госдуму был внесен законопроект № 967986-7, которым прописываются в ТК положения о юридически значимых сообщениях.
Как выйти из кризиса в плюс: 5 кадровых вопросов, над которыми нужно подумать работодателю уже сейчас
Бизнес испытывает серьезные трудности в сложившейся ситуации. Особенно сложной обстановка стала для малого и среднего бизнеса. Но те предприниматели, которые сумеют быть гибкими и вовремя подстроятся под кризисные условия, обязательно выйдут из кризиса в плюс или, как минимум, без потерь.
С какими трудностями столкнулись работодатели при внедрении электронного кадрового документооборота
На днях газета «Коммерсантъ» написала о том, что Минтруд возражает против ускоренного перехода компаний на электронный кадровый документооборот. Минтруд, в свою очередь, на своем сайте разместил соответствующие комментарии по этому вопросу.
Когда внедрят электронные трудовые проверки
В конце прошлого года Роструд и Сбербанк приступили к реализации пилотного проекта по проведению электронной проверки кадровых документов.
Электронный кадровый учет заменит бумажный
Минтруд России готовит предложения по электронному кадровому учету.
Новый стандарт по оформлению документов вступит в силу с июля 2018 года
Приказом Росстандарта от 25.05.2017 № 435-ст на год (до 01.07.2018) отсрочено введение нового ГОСТа по оформлению документов.
Кадровый документооборот микропредприятий
Трудовой кодекс дополнен новой главой 48.1, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, входящих в категорию микропредприятий. Соответствующие коррективы, внесенные Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ, вступят в силу по истечении 180 дней после дня официального опубликования названного нормативного акта (ст. 2 закона).
Трудовой кодекс не содержит понятий «отгул» и «отгул с отработкой»
Можно ли на работе взять полдня отгула с отработкой времени? И какие законные варианты существуют в противном случае?
Реорганизация путем присоединения: особенности кадровых процедур
В нашей компании реорганизация путем присоединения одного юр. лица к другому. Все сотрудники присоединяемой организации остаются работать, при этом у директора присоединяемой организации (он же единственный собственник ООО) и у гл.бухгалтера меняются должности. Как все это правильно оформить с точки зрения кадровой документации и в каком порядке?
Проверки контролирующих органов. Кого же проверяют инспекторы по труду? Практические советы из личного опыта.
Вопрос проверок контролирующих органов для каждой организации на нашем современном рынке далеко не нов. Мы, как проверяемые, да и сами проверяющие имеем в любой проверке две совершенно противоположные цели: целью лиц, проводящих проверку, является обнаружение как можно больше и как можно более серьезных правонарушений, нашей же целью является не допустить обнаружения таких правонарушений, а если это невозможно, то обнаружить как можно больше нарушений со стороны проверяющих.
Кадровый документооборот предпринимателя
После того как индивидуальных предпринимателей-работодателей приравняли в трудовых отношениях к организациям, у предпринимателей появилась обязанность вести кадровую документацию в полном объеме (составлять локальные нормативные акты, оформлять трудовые книжки работников и прочее).
Обязательно ли издавать приказ об отгуле за сверхурочную работу или работу в выходной день?
Некоторые специалисты утверждают, что приказ о предоставлении отгула – документ необязательный. Да и на практике он не всегда такой, как мы описали в пошаговой процедуре.