нарушение трудового законодательства

В целях усиления контроля за соблюдением трудовых прав граждан, в том числе предпенсионного возраста, трудинспекторы взаимодействуют со службой занятости.

Так, как сообщили в ГИТ Ростовской области, ежемесячно из ЦЗН приходит информация о численности планируемых к увольнению работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением их численности.

В ходе проверок, проведённых с начала текущего года на основе этой информации, выявляются нарушения трудового законодательства.

Так, общая сумма наложенных административных штрафов за правонарушения в отношении предпенсионеров в регионе составила 175 тыс. рублей.

В результате выданных предписаний госинспекторов труда восстановлены трудовые права 11 работников.

Кроме того, на основании результатов проверок Гострудинспекция направляет в адрес работодателей предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Сотрудников Почты России заставляют торговать продуктами, хотя такая обязанность не предусмотрена их трудовым договором.

Это и другие нарушения обнаружили трудинспекторы Нижегородской области при проверке регионального филиала почты.

Среди прочих нарушений:

  • не проводятся в установленном порядке обучение и проверка знаний по охране труда;
  • не проводятся психиатрическое освидетельствование водителей автомобилей, обязательные медицинские осмотры работникам рабочих профессий;
  • в нарушение требований ст. 213 ТК, п. 15 Приложения 2 Приказа МЗСР № 302н от 12.04.2011 почтальоны были допущены до работы по реализации продуктов питания населению без обязательного медосмотра.
По результатам проверки выдано предписание, обязывающее «Почту России» устранить нарушения трудового законодательства. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафов в общем размере 2 млн. 110 тыс. руб.

Проверки филиалов Почты России продолжаются, сообщает Роструд.

Многие компании осуществляют выплату зарплаты с нарушением трудового законодательства (белая часть оформляется официально, а серая часть выдается в конверте). Тем самым работодатели уходят от налогов, обманывая государство и недофинансируя Пенсионный фонд, что, в свою очередь, обрекает работников на низкую пенсию, негодует инициативный россиянин.

Свою позицию по этому вопросу он сформулировал в виде инициативы, опубликованной на сайте РОИ.

Автор предложения требует разработать законопроект, ужесточающий ответственность работодателей за выплату серой заработной платы.

Кроме того, он предлагает усилить надзор за соблюдением трудового законодательства, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты зарплаты и реализации государственных гарантий по оплате труда.

Сегодня Правительство внесло в Госдуму законопроекты о реализации права работника на выбор кредитной организации, в которую должна быть переведена его зарплата.

Одним из законопроектов предлагается дополнить часть 6 статьи 5.27 КоАП отдельным составом правонарушения, заключающимся в воспрепятствовании работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

За совершение такого правонарушения предусматривается административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; на юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Как отмечается в пояснительной записке, в 2018 году выявлено 81 тыс. нарушений по оплате труда, из них порядка 10% — нарушения части третьей статьи 136 ТК.

Напомним, согласно части третьей статьи 136 ТК зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным или трудовым договором. Также Трудовым кодексом предусмотрено право работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата.

Анализ судебной практики также показывает нарушение работодателями права работников на получение работником заработной платы удобным для него способом.

Таким образом, для улучшения ситуации в этой сфере необходимо усовершенствовать действующее правовое регулирование.

Внедрение цифровых технологий в контрольно-надзорную деятельность позволяет сделать надзор современным, снизить административную нагрузку на бизнес и повысить качество государственного контроля. Об этом говорил руководитель Роструда Всеволод Вуколов, выступая на форуме в рамках Недели Российского бизнеса.

По его словам, электронные сервисы должны, в первую очередь, быть помощниками для работодателей.

«Благодаря запуску „Электронного инспектора“ на портале Роструда „Онлайнинспекция.рф“ работодатели смогли провести 470 тысяч самопроверок, что позволило им в случае устранения нарушений, выявленных системой, оградить себя от штрафов на сумму почти 10 млрд рублей», — рассказал глава Роструда.

Он также сообщил, что электронная проверка, которую Роструд совместно со «Сбербанком» провели в пилотном режиме в прошлом году, подтвердила эффективность внедрения цифровых решений в надзорную деятельность.

2178 ККТ

Скрывать нелегальное трудоустройство становится все сложнее, а работника доказать факт своей работы — все проще. На помощь приходят современные технологии. Например, онлайн-кассы. Ведь в чеках ККТ отображается ФИО кассира и эти данные в итоге попадают в ИФНС.

Пока неизвестны случаи предъявления налоговиками претензий налогоплательщикам по поводу неуплаты налогов за неоформленных сотрудников, но сами сотрудники в деле защиты своих трудовых прав рассматривают онлайн-кассы как доказательство в свою пользу.

Этот вопрос, в частности, стал темой обсуждения в группе «Красный уголок бухгалтера» на Фейсбуке.

При конфликтном увольнении сотрудник может использовать факт отражения его данных в чеках ККТ как веский аргумент в споре с работодателем, не желающим признавать факт наличия трудовых отношений и нарушающим права работника.

В рамках осуществления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства проводятся:

— плановые проверки — согласно утвержденного Плана на год

 внеплановые проверки — инициируются по жалобе работника, либо при поступлении информации из других контролирующих органов.

ГИТ Псковской области на своем сайте приводит список основных нарушений трудового законодательства, допускаемых работодателями:

заработная плата не выплачивается в установленные сроки;

заработная плата выплачивается не в полном объеме;

задерживается расчет при увольнении работника;

не оплачивается сверхурочная работа;

отпускные суммы не выдаются за три дня до начала отпуска;

не выдается на руки работнику экземпляр трудового договора;

в трудовом договоре не установлены дни выплаты зарплаты (каждые полмесяца);

не прописан размер зарплаты, доплаты и компенсации;

работодателем не выдается расчетный листок, в котором содержатся сведения о составных частях зарплаты;

не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск;

не выдается работнику в день увольнения трудовая книжка;

работники не проходят предварительные и периодические медосмотры, и психиатрическое освидетельствование;

работники не обеспечены в полном объеме средствами индивидуальной защиты;

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда по результатам СОУТ не установлены компенсации;

нарушаются требования безопасности работников при эксплуатации механизмов.

Некоторые работодатели полагают, что при выходе на пенсию сотрудник должен уволиться, поскольку с этого момента лицо становится нетрудоспособным. На самом деле это не так, предупреждает ГИТ Хабаровского края.

С возрастом (60 и 65 лет) связано лишь наступление права на пенсионное обеспечение, но этот возраст не является верхним пределом трудоспособности.

Что касается лиц, достигших пенсионного возраста, то исходя из ст. 37 Конституции РФ именно им принадлежит исключительное право распоряжаться имеющимися у них способностью к труду. Следовательно, пожилой человек, ставший пенсионером по возрасту, продолжает оставаться равноправным субъектом трудового права.

Трудовым кодексом установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законодательством не установлен.

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключение трудового договора возможно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

В качестве гарантий при заключении трудового договора Трудовым кодексом запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд. Также соискатель можно обратиться в трудинспекцию.

Важно отметить, что основание для увольнения по старости в трудовом законодательстве не предусмотрено.

Максимальный возраст установлен лишь для занятия некоторых должностей в сфере образования, а также среди госслужащих. Следовательно, увольнение сотрудника только по причине того, что он достиг определенного возраста, или установление иных ограничений его трудовых прав в связи с пенсионным возрастом будут признаны судом дискриминацией.

Для работодателей введена уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу по причине их возраста.

В УК установлен штраф до 200 000 рублей или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена также административная ответственность в виде штрафа:

  • за нарушение порядка, оформления приема на работу и оформления трудового договора (ч.1ст. 5.27 КоАП) — от 30 до 50 тысяч рублей;
  • за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения) (ч. 1ст. 5.27 КоАП) — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

ГИТ Новгородской области предупреждает работодателей, что за нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:

  • за нарушение порядка оформления приема на работу и оформления трудового договора (ст. 5.27 КоАП) - от 30 до 50 тысяч рублей;
  • за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения) (ч. 1 ст. 5.27 КоАП) - от 30 до 50 тысяч рублей;
  • за непредоставление отпуска (ч. 1 ст. 5.27 КоАП) - от 30 до 50 тысяч рублей;
  • за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (ч. 1 ст. 5.27 КоАП) - от 30 до 50 тысяч рублей;
  • за не прохождение работниками обязательных медосмотров (ч.З ст. 5.27.1 КоАП) от 110 до 130 тысяч рублей;
  • за не проведение СОУТ (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП) от 60 до 80 тысяч рублей.

Как ни борется государство с работодателями, нанимающими граждан без трудового договора, полностью победить это зло пока не получается, посетовали в ФСС.

Недобросовестный работодатель понимает, что на работнике, оформленном по договору подряда, можно экономить и не предоставлять гарантированный государством соцпакет, а в случае чего просто выставить человека за дверь и не бояться последствий.

Как сообщает отделение ФСС по Удмуртии, в 3 квартале 2018 года в ходе проверок выявлен 291 договор с работниками, оформленный не как трудовой договор, а как договор оказания услуг или договор подряда.

В ФСС обратили внимание, что неоформление трудовых отношений влечет за собой множество неприятных сюрпризов. Соглашаясь на гражданско-правовой договор вместо трудового или на выплату «серой» заработной платы, горе-работники рискуют:

  • получить лишь «белую» часть заработной платы в случае любого конфликта с начальником;
  • не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;
  • получить оплату больничного исходя из «белой» части заработной платы;
  • почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
  • не получить необходимый вам кредит в банке;
  •  получить отказ в выдаче визы;
  • получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.

Гострудинспекторы напоминают лицам, привлеченным к административной ответственности, о необходимости своевременной уплаты штрафов за нарушение трудового законодательства.

В противном случае руководитель отправится на обязательные работы.

Именно так произошло с директором школы из города Кумертау Республики Башкортостан. Женщина была привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 тыс. рублей.

Согласно ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен в полном размере в срок не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу.

В установленный срок недобросовестный работодатель штраф не уплатил, в связи с чем государственным инспектором труда возбуждено административное дело по ч.1 ст.20.25 КоАП РФ, материалы переданы в суд.

По результатам судебного разбирательства директор признана виновной в совершении указанного правонарушения с назначением ей наказания в виде 20 часов обязательных работ.

Поясним, обязательные работы — это вид административного наказания, которое заключается в выполнении физическим лицом, совершившим административное правонарушение, в свободное от основной работы время бесплатных общественно полезных работ.

На портале Роструда функционирует сервис «Электронный инспектор».

Зачем он нужен, пояснили в ведомстве.

Например, работник считает, что работодатель нарушает его права, но не обладает специальными знаниями, чтобы проверить это. «Электронный инспектор» поможет ему разобраться.

Если организации предстоит проверка, «электронный инспектор» поможет самостоятельно пройти предварительную проверку, выявить нарушения и устранить их до прихода реального инспектора труда. Для этого работодателю надо выбрать интересующий вопрос, отраженный в названии «Проверочного листа», и пошагово ответить на предложенные «электронным инспектором» вопросы с учетом реальных документов и фактических обстоятельств.

По окончании проверки «электронный инспектор» сформирует Акт проверки, в котором будут отражены нарушения требований закона, а также предложит способы их устранения. После устранения нарушений можно будет пройти повторную проверку.

Гострудинспекцией в Республике Марий Эл проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в Марийском республиканском отделении политической партии «Коммунистическая партия Российской Федерации».

По результатам проверки были выявлены нарушения трудового законодательства в отношении граждан пенсионного и предпенсионного возраста в части имеющейся задолженности по выплате заработной платы перед работником пенсионного возраста.

Марийскому отделению КПРФ выдано предписание об устранении выявленных нарушений, виновные ответственные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов, сообщает Роструд.

Сегодня Госдума отклонила законопроект №269898-7 о внесении поправок в статьи 356 и 357 ТК.

В соответствии с законопроектом, по заявлению работника или коллектива, которому не выплачивают заработную плату, трудовая инспекция должна собрать необходимые документы и подать в суд.

По словам автора законопроекта, депутата Сергея Иванова (ЛДПР), в 2017 году задолженность по заработной плате составила 3,5 миллиарда рублей.

«В то же время работодатели, которые мучают своих работников, могут уехать за границу и тратить там деньги», — сказал Иванов. Он считает, что работнику трудно собрать все справки, чтобы потом подать в суд и получить положенную ему компенсацию.

Во-первых, большинству граждан не хватает юридической грамотности. Во-вторых, когда работник начнёт заниматься подобными вопросами, его попросят написать заявление об увольнении. Сергей Иванов предлагал закрепить в законе, что защитой трудовых прав работников должна заниматься государственная трудовая инспекция. Профсоюзы и многие регионы поддержали законопроект, а работодатели и бизнесмены выступили против, пишет «Парламентская газета».

Между тем большинством голосов законопроект был отклонён. Член Комитета Госдумы по соцполитике и делам ветеранов Сергей Вострецов отметил, что Федеральная инспекция труда не занимается вопросами невыплаты зарплаты — это прерогатива комиссий по трудовыми спорам и судов.

 

Роструд предлагает работодателям возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.

Для проведения самопроверки в настоящее время доступно 175 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда. В 2018 году планируется дополнительно внедрить еще 25 тематических проверочных листов.

Результатом заполнения «проверочного листа» является заключение системы об отсутствии или наличии нарушений, в случае выявления нарушений работодателю будут предложены конкретные инструменты для их устранения. Он получит правовое обоснование, почему те или иные факты, выявленные в ходе самопроверки, являются нарушениями. Сервис определит, какие конкретные действия следует предпринять в целях их устранения, а также предоставит все необходимые для этого шаблоны и образцы документов.

На сегодняшний день сервис «Электронный инспектор» помог работодателям избежать штрафов на сумму свыше 8 миллиардов рублей.

В рамках борьбы за трудовые права предпенсионеров, трудинспекции во всех регионах стали проявлять особую бдительность.

Как трудинспекторы не дадут в обиду возрастных сотрудников. Уже пошли проверки

Организован прием жалоб от возрастных сотрудников. Жаловаться можно на специальную горячую линию, причем кое-где она работает круглосуточно.

Вести такую работу обязывает письмо Роструда от 03.07.2018 № 368 «Об организации работы «горячей линии» по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста».

Как правило, под термином «предпенсионер» подразумеваются женщины старше 50 лет и мужчин старше 55 лет.

Законодательного определения этого понятия нет, поэтому каждый трактует кто во что горазд.

Трудинспекторы из Алтайского края накануне разместили на своем сайте объявление, из которого следует, что граждане предпенсионного возраста – это женщины от 58 лет и мужчины от 63 лет.

Открыть оригинал изображения (1710x849, 0.85 Мб)

Между тем напомним, что на данный момент эти люди находятся на пенсии и потому препенсионерами быть никак не могут.

Закон о повышении пенсионного возраста пока не принят. И даже в случае его принятия женщины, которым сейчас уже 58, и мужчины, которым 63, в категорию предпенсионеров не перейдут никогда.

С недавних пор в России стартовала активная кампания по защите трудовых прав предпенсионеров.

Как трудинспекторы не дадут в обиду возрастных сотрудников. Уже пошли проверки

Минтруд грозит работодателям принятием превентивных мер, чтобы не допустить дискриминацию возрастных сотрудников.

Более того, высказываются намерения ввести уголовную ответственность для работодателей за увольнение предпенсионеров.

 Роструд выпустил письмо от 03.07.2018 № 368 «Об организации работы «горячей линии» по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста». В итоге в каждом регионе трудинспекторы начали принимать жалобы на работодателей от женщин старше 50 лет и мужчин старше 55 лет.

Сначала жалобы принимались только в рабочее время. Однако трудинспекторы пошли еще дальше.

С 1 августа телефон горячей линии для возрастных сотрудников будет работать круглосуточно – 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.  Такое объявление,  частности, разместила ГИТ Новосибирской области.

Если вам невтерпеж пожаловаться на работодателя в 3 часа ночи – «горячая линия» к вашим услугам. Жалобы принимаются и днем и ночью, и в выходные, и в праздничные дни.