нарушение трудового законодательства

Из-за сложившейся в мире и стране ситуации бизнесу приходится несладко. В этой связи некоторые бизнесмены стремятся минимизировать свои потери, отправляя работников в добровольно-принудительный отпуск без содержания.

В Правительстве уже предупредили, что власть будет мониторить ситуации на рынке труда и жестко пресекать нарушение ТК.

А как обстоят трудовые дела в вашей организации? Приглашаем вас принять участие в опросе.

На портале Роструда открылся специальный раздел — «Коронавирус: горячая линия».

Там, в том числе, представлен сервис для жалоб работников.

1

 

2

Напомним, в Правительстве предупредили, что поблажек бизнесу, нарушающему права работников, не будет.

Сотрудники не должны страдать из-за проблем, которые испытывает работодатель в нынешней ситуации.

Власти установили мораторий на проверки малого и среднего бизнеса. Но это не значит, что можно безнаказанно нарушать трудовое законодательство.

Мораторий не распространяется на моменты, когда речь идет о вреде здоровью или жизни людей.

«Хочу ещё раз всех предупредить: если будут долги по зарплате или необоснованные сокращения, для таких предприятий мораторий будет отменён со всеми соответствующими последствиями», — заявил глава кабмина Михаил Мишустин.

Правительство вводит еженедельный мониторинг ситуации на рынке труда в регионах.

Мишустин отметил, что у бизнеса могут возникнуть проблемы из-за потери клиентов в условиях карантинной ситуации, но сотрудники из-за этого страдать не должны.

Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счёт сокращения персонала, такие предприятия будет проверять трудовая инспекция, ФНС и Прокуратура. Так же будут поступать, если будут жалобы на задержку в выплате заработных плат.

Страх перед коронавирусом толкает некоторых работодателей на принятие мер, не предусмотренных ТК.

Гендиректор компании издал приказ, по которому работники должны уведомлять работодателя письменно о выезде за границу (с указанием страны и дат поездки) по частным вопросам.

При этом речь идет о работниках, не имеющих доступа к сведениям, составляющим государственную тайну.

На сколько законно такое требование, интересуются работники.

Ни на сколько, ответил Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф». Это незаконно.

Согласно ст. 3 ТК каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника

С 22 октября 2019 вступил в силу новый регламент трудовых проверок.

Как ГИТ будет проверять предприятия в 2020 году

С сегодняшнего дня трудовые проверки проводят по-новому. Посмотрите, что спросят

А сегодня на федеральном портале опубликованы поправки в этот регламент.

Проектом предусмотрены изменения в части осуществления контроля за устранением выявленных нарушений обязательных требований и исполнением требований, содержащихся в предъявленных работодателям предписаниях, а также направления и размещения ежегодного плана проверок.

Кроме того, в обновленном регламенте будут учтены недавние поправки ТК, касающиеся долгов по зарплате.

В регламент добавляется такой пункт:

В случае неисполнения работодателем в срок предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой работнику заработной платы, уполномоченное должностное лицо Роструда принимает решение о принудительном исполнении в порядке, установленном статьей 360.1 ТК.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом и оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством РФ об исполнительном производстве.

Бывает, что человек работает в двух организациях одновременно по двум трудовым книжкам. В обеих фирмах он числится по основному месту работы.

Чтo в этой ситуации гpoзит работнику и какую ответственность понесет работодатель? Ответ на этот вопрос дал Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух действующих трудовых книжек. Законом не предусмотрена также возможность работника работать у нескольких работодателей по основному месту работы.

Роструд предлагает работодателям следующее:

Работодатель обязан урегулировать трудовые отношения с работником, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами ТК. Один из работодателей должен предложить работнику перейти на работу на условиях совместительства путем изменения условий трудового договора, либо прекратить трудовые отношения с другим работодателем.

Каким образом работодатель должен выполнить эту обязанность и что делать, если сотрудник ответит отказом, Роструд не разъяснил. Но отметил, что оснований для увольнения работника по инициативе работодателя в данном случае не имеется.

Ответственности для работника в описанной ситуации не установлено.

Работодатель также не будет привлечен к административной ответственности при наличии у него трудовой книжки работника и отсутствии информации о наличии второго основного места работы.

Это высказывание Роструда вызывает некоторое недоумение. Так как следуя этой логике, в случае, если работодатель обладает информацией о наличии еще одной основной работы у сотрудника, то он (работодатель) будет привечен к ответственности.

Руководство птицефабрики оштрафовали на нарушение Трудового кодекса на 47 тыс. рублей. Она выплачивала зарплату курицами. Прокуратура будет следить, чтобы компания впредь ничего не нарушала.

Вообще, выдавать зарплату в натуральной форме можно (ст. 131 ТК РФ). Но до 20% и только с письменного согласия сотрудника, если такая форма оплаты труда предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Как выяснила прокуратура, 27 работников Коченевской птицефабрики в Новосибирской области получали более 50% зарплаты продукцией. Поэтому фабрику и оштрафовали. Директор заявил, что люди сами просили такой расчет, и писали заявление до даты выплаты зарплаты. 

2757 ККТ

В июле завершилась третья волна перехода на ККТ, которая захлестнула много организаций, работающих с наличкой.

Между тем на покупку ККТ нужны деньги. К вопросу «где их взять» некоторые организации подошли с креативом.

На портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» обратился сотрудник бюджетной организации (дома культуры). На совещании сотрудникам заявили, что нужно в обязательном порядке и за свои деньги покупать кассовый аппарат.

Роструд ответил, что такое требование работодателя неправомерно. Если кассовый аппарат необходим сотруднику для выполнения трудовой функции, то таким аппаратом работодатель обязан за свой счет обеспечить работника.

В целях усиления контроля за соблюдением трудовых прав граждан, в том числе предпенсионного возраста, трудинспекторы взаимодействуют со службой занятости.

Так, как сообщили в ГИТ Ростовской области, ежемесячно из ЦЗН приходит информация о численности планируемых к увольнению работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением их численности.

В ходе проверок, проведённых с начала текущего года на основе этой информации, выявляются нарушения трудового законодательства.

Так, общая сумма наложенных административных штрафов за правонарушения в отношении предпенсионеров в регионе составила 175 тыс. рублей.

В результате выданных предписаний госинспекторов труда восстановлены трудовые права 11 работников.

Кроме того, на основании результатов проверок Гострудинспекция направляет в адрес работодателей предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Сотрудников Почты России заставляют торговать продуктами, хотя такая обязанность не предусмотрена их трудовым договором.

Это и другие нарушения обнаружили трудинспекторы Нижегородской области при проверке регионального филиала почты.

Среди прочих нарушений:

  • не проводятся в установленном порядке обучение и проверка знаний по охране труда;
  • не проводятся психиатрическое освидетельствование водителей автомобилей, обязательные медицинские осмотры работникам рабочих профессий;
  • в нарушение требований ст. 213 ТК, п. 15 Приложения 2 Приказа МЗСР № 302н от 12.04.2011 почтальоны были допущены до работы по реализации продуктов питания населению без обязательного медосмотра.
По результатам проверки выдано предписание, обязывающее «Почту России» устранить нарушения трудового законодательства. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафов в общем размере 2 млн. 110 тыс. руб.

Проверки филиалов Почты России продолжаются, сообщает Роструд.

Многие компании осуществляют выплату зарплаты с нарушением трудового законодательства (белая часть оформляется официально, а серая часть выдается в конверте). Тем самым работодатели уходят от налогов, обманывая государство и недофинансируя Пенсионный фонд, что, в свою очередь, обрекает работников на низкую пенсию, негодует инициативный россиянин.

Свою позицию по этому вопросу он сформулировал в виде инициативы, опубликованной на сайте РОИ.

Автор предложения требует разработать законопроект, ужесточающий ответственность работодателей за выплату серой заработной платы.

Кроме того, он предлагает усилить надзор за соблюдением трудового законодательства, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты зарплаты и реализации государственных гарантий по оплате труда.

Сегодня Правительство внесло в Госдуму законопроекты о реализации права работника на выбор кредитной организации, в которую должна быть переведена его зарплата.

Одним из законопроектов предлагается дополнить часть 6 статьи 5.27 КоАП отдельным составом правонарушения, заключающимся в воспрепятствовании работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

За совершение такого правонарушения предусматривается административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; на юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Как отмечается в пояснительной записке, в 2018 году выявлено 81 тыс. нарушений по оплате труда, из них порядка 10% — нарушения части третьей статьи 136 ТК.

Напомним, согласно части третьей статьи 136 ТК зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным или трудовым договором. Также Трудовым кодексом предусмотрено право работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата.

Анализ судебной практики также показывает нарушение работодателями права работников на получение работником заработной платы удобным для него способом.

Таким образом, для улучшения ситуации в этой сфере необходимо усовершенствовать действующее правовое регулирование.

Внедрение цифровых технологий в контрольно-надзорную деятельность позволяет сделать надзор современным, снизить административную нагрузку на бизнес и повысить качество государственного контроля. Об этом говорил руководитель Роструда Всеволод Вуколов, выступая на форуме в рамках Недели Российского бизнеса.

По его словам, электронные сервисы должны, в первую очередь, быть помощниками для работодателей.

«Благодаря запуску „Электронного инспектора“ на портале Роструда „Онлайнинспекция.рф“ работодатели смогли провести 470 тысяч самопроверок, что позволило им в случае устранения нарушений, выявленных системой, оградить себя от штрафов на сумму почти 10 млрд рублей», — рассказал глава Роструда.

Он также сообщил, что электронная проверка, которую Роструд совместно со «Сбербанком» провели в пилотном режиме в прошлом году, подтвердила эффективность внедрения цифровых решений в надзорную деятельность.

2262 ККТ

Скрывать нелегальное трудоустройство становится все сложнее, а работника доказать факт своей работы — все проще. На помощь приходят современные технологии. Например, онлайн-кассы. Ведь в чеках ККТ отображается ФИО кассира и эти данные в итоге попадают в ИФНС.

Пока неизвестны случаи предъявления налоговиками претензий налогоплательщикам по поводу неуплаты налогов за неоформленных сотрудников, но сами сотрудники в деле защиты своих трудовых прав рассматривают онлайн-кассы как доказательство в свою пользу.

Этот вопрос, в частности, стал темой обсуждения в группе «Красный уголок бухгалтера» на Фейсбуке.

При конфликтном увольнении сотрудник может использовать факт отражения его данных в чеках ККТ как веский аргумент в споре с работодателем, не желающим признавать факт наличия трудовых отношений и нарушающим права работника.