Депутаты считают, что лучше предприятия вложат деньги в свое развитие и поднимут зарплаты сотрудникам, чем будут платить большие штрафы.
Точнее не аванс, а зарплату за первую половину месяца нельзя платить и даже прописать в фиксированном размере в трудовом договоре.
Правила охраны труда обязательны как работодателя, так и для сотрудников. В нашей статье мы расскажем, какая ответственность грозит за нарушения этих правил.
Генподрядчик оштрафовал подрядчика за появление сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Можно удержать такой штраф с работника?
Визит инспекторов может помочь решить проблемы организации, связанные с трудовым законодательством. Это не проверка, а значит никаких штрафов компании не выпишут.
С 2023 года возобновляются плановые проверки работодателей трудовой инспекцией. О характере проверок, что проверяют, как подготовиться и узнать, подлежит ли ваша компания проверке в 2023.
Российская трехсторонняя комиссия рассмотрела законопроект «О выплате компенсации работнику в случае невыплаты заработной платы работодателем-банкротом». Документ отправляли на доработку в Минтруд.
Штраф за нарушение трудового законодательства по КоАП может получить как компания, так и должностное лицо, даже если этот человек на момент проверки в фирме уже не работает.
Если трудинспекция при проверке нашла нарушения, за них могут оштрафовать директора, даже если он уже не работает в фирме.
Трудовое законодательство становится все сложнее соблюдать. Бухгалтер в одном лице, на которого возлагают еще и кадровый учет, зачастую не обладает нужными знаниями да и временем разбираться в нюансах. А руководителю нужно решать другие вопросы — находить клиентов, как-то платить зарплату. В результате кадры, особенно у малого бизнеса, находятся в плачевном состоянии. И это золотая жила для трудовой инспекции. Как не нарваться на штраф и соблюсти закон? Надо спросить эксперта.
Приняв на работу сотрудника, надо на следующий день сообщить об этом в ПФР. Опоздали – получите штраф.
В регионе начались проверки безработных, которые могут себе позволить покупку недвижимости. Кроме того, специальная комиссия выявляет и другие нарушения — низкие зарплаты, несогласованное строительство, трудовые нарушения.
ГИТ не согласилась с мнением компании, что сдать СЗВ-ТД можно после установленных нерабочих дней с 4 по 7 мая. И выписала штраф
Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения.
Сотрудник работал на непостоянной основе, не был трудоустроен, причем по его же инициативе. После проверки Госинспекции по труду фирма уплатила штраф. А бухгалтер хочет понять, что еще от нее требуется.
За какие ошибки в графике отпусков могут наказать? Как организовать работу по составлению графика отпусков, чтобы были довольны все: работники, работодатель и трудовые инспекторы? Узнайте об этом из нашего материала.
