продление отпуска

Работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, оформил больничный лист по уходу за ребенком.

Минтруд в письме от 17.06.20 № 14-2/ООГ-8522 разъяснил, как оплачивается этот период и что делать с наложением дней отпуска на дни больничного.

Согласно пункту 41 Приказа МЗСР от 29.06.2011 № 624н при заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения зарплаты), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.

Таким образом, в случае, если во время отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.

Вместе с тем в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 ТК отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления отпуска.

Сейчас Роструд со ссылкой на письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393 разъясняет, что во время отпуска больничный на карантин оплате не подлежит и отпуск на эти дни не продлевается.

Между тем ранее ведомство давало совсем другие разъяснения.

Про непостоянство Роструда, продление отпуска на время больничного и возмущение людей, считающих это полной чушью

В этой связи на портал Роструда стали обращаться возмущенные граждане, которые получили разъяснения, впоследствии не применимые на практике.

Так, работница, вернувшись из заграницы, сразу оформила больничный лист по карантину. Женщина была уверена, что этот больничный ей оплатят а отпуск продлят ведь на ее вопрос Роструд дал именно такой ответ. Находясь на карантине она приболела, но брать еще один больничный в связи с ОРВИ не стала. Как выяснилось, зря.

Женщина повторно обратилась на портал Роструда с вопросом «Как так?».

Роструд пояснил, что свое ранее разъяснение подтвердить не может, так как эта позиция не была поддержана. Работнице дали новые разъяснения и принесли свои извинения.

На днях мы писали о разъяснениях Роструда на тему карантинного больничного во время отпуска.

Роструд переменил свое мнение. Теперь карантинный больничный не продлевает отпуск

Напомним, сейчас Роструд со ссылкой на письмо Минтруда разъясняет, что во время отпуска больничный на карантин оплате не подлежит и отпуск на эти дни не продлевается.

Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством РФ не предусмотрена.

Между тем ранее Роструд давал прямо противоположные разъяснения.

Карантинный больничный во время отпуска: бюллетень оплачивается, отдых продлевается

Это подтверждают и клерки.

Так, в редакцию пришло письмо от нашей читательницы, к которому приложена распечатка с портала Роструда с ответом на вопрос о продлении отпуска.

1

Также отметим, что некоторые граждане возмущены новой позицией Роструда по этому вопросу.

Вот, например, что пишет один из вопрошателей:

Я уже задавал подобный вопрос, но поскольку ваш «эксперт» ответил несусветную чушь, которую он, видимо, даже не перечитал, задам вопрос повторно с уточнениями. Прошу вчитаться в законы и акты, на которые вы же прикрепляете ссылки, потому что из-за таких горе-экспертов работодатели отказывают в законном переносе части отпуска.

Комментируя данный ему ответ о невозможности продления отпуска, возмущенный гражданин очень эмоционален.

Приводим его комментарий:

Отвечает, видимо, студент-первокурсник, поэтому со второго абзаца ответа (со слов «Учитывая, что...») здравый смысл и причинно-следственная связь теряются.

Каким образом из того, что «в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен», следует что «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска»???

Это какой-то сюр и прямо противоречит приводимым тут же в ответе ссылкам на нормативные акты, например, в пункте 3 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ прямо сказано, что карантин застрахованного лица - это случай обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. А это в свою очередь является основанием для переноса или продления ежегодного оплачиваемого отпуска по ст.124 ТК.

Прошу какого-нибудь нормального вашего сотрудника нормально ответить на мой вопрос, либо обосновать противоречия первого ответа с нормативными актами, приведенными в нем.

Работодатель отказывается переносить отпуск, ссылаясь на подобные ответы, как дал ваш сотрудник, не обращая внимания на прямое противоречие законодательству.

Мне бы не хотелось подавать жалобу на работодателя без крайней нужды, поэтому я все еще надеюсь на грамотный ответ от вас, в котором будут либо объяснены противоречия с действующими законами, либо прямо сказано, что действия работодателя незаконны.

В ответ на это эмоциональное высказывание вопрошающего, Роструд, не теряя самообладания и спокойствия, лаконично заявляет, что полностью подтверждает ответ, данный этому гражданину ранее. Основание – письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393 о временной нетрудоспособность в связи с карантином, которая не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 ТК, поскольку не относится к категории страховых случаев.

Граждане, вернувшиеся из заграничной поездки, вынуждены две недели сидеть дома на карантине, оформив соответствующий больничный лист. При этом они все еще находятся в отпуске.

Будет ли продлен отпуск на дни больничного?

Нет, отвечает Роструд. Аргументируя этот ответ, ведомство ссылается на письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393.

В документе разъясняется, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.

Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством РФ не предусмотрена.

В связи с этим временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 ТК.

Напомним, ранее Роструд высказывал совершенно иную точку зрения. В ведомстве поясняли, что в этом случае отпуск будет продлен.

Если листок нетрудоспособности (в том числе в связи с коронавирусом) выдан работнику при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуск продлевается на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, вне зависимости от причин ее возникновения.

Об этом мы писали ранее (30 марта).

Карантинный больничный во время отпуска: бюллетень оплачивается, отдых продлевается

К сожалению, в марте мы не сделали скрин страницы с ответом Роструда и сейчас, пройдя по старым ссылкам, обнаружили совершенно другой ответ. Предыдущая информация была удалена.

То есть теперь, отвечая 26 марта на вопрос работника, Роструд ссылается на письмо Минтруда от 9 апреля и дает разъяснения совершенно противоположные тем, что были даны ранее.

Сотрудница оформила отпуск с 9 декабря 2019 по 13 января 2020, но во время отпуска заболела. Больничный продлился с 30 декабря 2019 по 9 января 2020.

Женщина рассчитывала, что ее отпуск будет продлен на 11 календарных дней (на количество календарных дней болезни). Но в отделе кадров ей сообщили, что продление составить лишь 3 календарных днях.

Возмущенная сотрудница, получив подтверждение своей позиции в местной Трудинспекции, обратилась на портал «Онлайнинспекция.рф» за консультацией.

Но Роструд вынужден был огорчить женщину и пояснисл, что работодатель прав.

Поскольку нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января в число календарных дней отпуска не включается, отпуск продляется на 3 дня.

В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен бытьпродлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Об этом говорится в ст. 124 ТК. Таким образом, возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным.  

По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. Продление отпуска по больничному листу происходит автоматически и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска. При этом перерасчет отпускных не делается. 

Такие разъяснения дает ГИТ Псковской области.

Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок, не продлевая свой отдых, то по согласованию с работодателем оставшиеся дни отпуска переносятся на другое время. 

В этом случае получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат работнику. Кроме того, следует внести исправления в табель, где уже отмечены дни отпуска.

Специалисты Роструда разъясняют, обязан ли работодатель продлить работнику отпуск, если у него заболел ребенок.

В ведомстве отмечают, что работодатель не обязан продлевать в данном случае отпуск, за исключением случая, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

Специалисты Роструда поясняют, что согласно ст. 124 ТК РФ, продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска возможны в следующих ситуациях:

  • при временной нетрудоспособности работника;
  • при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Такие разъяснения приводит Федеральная служба по труду и занятости на ведомственном сайте.

Заболевание ребенка или другого члена семьи работника не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. 

Об этом напоминают специалисты Государственной инспекции труда в Забайкальском крае на ведомственном сайте.

Эксперты поясняют, что согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. Таким образом, обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если времен­ная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном опла­чиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной не­трудоспособности самого работника.

Вместе с тем, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Специалисты Государственной инспекции труда в Липецкой области разъясняют, на какое количество дней (рабочих или календарных) продляется отпуск, на время которого пришелся больничный.

Ведомство отмечает, что в соответствии с требованием ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в том числе временной нетрудоспособности работника.

Следовательно, в случае временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска этот отпуск должен быть продлен на количество календарных дней болезни или перенесен на другой срок.

Такие разъяснения приводит ГИТ в Липецкой области на ведомственном сайте.