трудовая инспекция
📃 Что может потребовать трудинспекция, если придет по жалобе уволенного
При проверке ГИТ потребует учредительные документы, положение о зарплате и премировании, штатное расписание. А также все документы по сотруднику, в том числе зарплатные ведомости.
Как проходят проверки ГИТ и как к ним подготовиться
В прошлый раз мы рассказали, когда работодателю может грозить проверка Государственной инспекции труда (ГИТ). Из этой статьи вы узнаете, как проходят такие проверки с учётом изменений, вступивших в силу с 1 июля 2021 года, и как к ним подготовиться. Самый подробный гайд по проверкам ГИТ на Клерке!
Что нужно знать бухгалтеру про проверки ГИТ в 2021 году
Если у вас есть наёмные сотрудники, рано или поздно к вам придёт государственная инспекция труда (ГИТ) с плановой или внеплановой проверкой. Когда, кого, и как часто проверяют — ответы в нашей статье.
Дата выплаты зарплаты не важна. Главное – каждые полмесяца
Работодатель самостоятельно утверждает даты выплаты зарплаты. Главное платить с разницей в 15 дней.
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593 от 22.06.2021
Сотрудник не хочет получать зарплату дважды в месяц: что делать бухгалтеру?
Можно ли удовлетворить прошение сотрудника, написавшего заявление с просьбой выплачивать ему заработную плату единовременно без аванса?
Нерабочие дни с 4 по 7 мая не являются оправданием для ГИТ для отмены штрафа за СЗВ-ТД
ГИТ не согласилась с мнением компании, что сдать СЗВ-ТД можно после установленных нерабочих дней с 4 по 7 мая. И выписала штраф
📃 Автор жалобы в трудинспекцию останется неизвестен, если об этом предупредит ГИТ
Сотрудник может написать в жалобе на работодателя, чтобы трудинспекция не раскрыла автора жалобы. Тогда инспектор сохранит анонимность для работодателя.
Через Госуслуги можно обжаловать решение трудинспекции
На Госуслугах заработал сервис для обжалования решений трудинспекций.
Обжалование дисциплинарного взыскания
Если работник нарушил трудовую дисциплину или не выполнил обязанности по договору, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. А именно: сделать замечание, объявить выговор или уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение за прогул
Работодатель может применять к сотрудникам такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение за прогул. Разберемся, что признается прогулом по ТК РФ? В каких случаях сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте? Каков алгоритм увольнения?
Топ-7 ошибок работодателей, которые приведут в суд
Оформление работника в штат, перевод на другую должность, увольнение сотрудников — рутинные процедуры, которые ежедневно совершают все компании и организации. Но даже несмотря на шаблонность таких трудовых задач, многие работодатели совершают серьезнейшие ошибки, которые потом нередко заканчиваются затяжными судебными процессами с работниками.
Сверхурочная работа: что делать работнику под угрозой увольнения
Регулярные задержки в офисе по окончании рабочего дня, необходимость брать работу домой или работать в выходные дни — это то, с чем сталкиваются большинство сотрудников, причем чаще всего не по своей инициативе.
Новый трудовой договор и «старое» нарушение. Можно ли наказать вернувшегося работника?
Наказывать сотрудника за «старое» нарушение при заключении нового трудового договора нельзя.
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 от 21.04.2021
Какие нарушения найдет ГИТ, если не провести аудит кадровых документов
После года работы из дома компании возвращают сотрудников в офис. И у HR сразу много задач: сверить документы по удаленке, изучить правки в ТК РФ, оценить готовность к плановой проверке ГИТ.
Сотрудник нарушает дисциплину — как уволить грамотно
Трудовая дисциплина – подчинение требованиям ТК РФ, условиям коллективного и трудового договора и других локальных актов, соблюдать которые должны все сотрудники организации независимо от должности. Их нарушение может привести к наложению дисциплинарного взыскания: замечания, выговора или увольнения для работника, а для работодателя это связано с нарушением нормальной работы организации. И тут следует поступать со знанием дела под лозунгом «пожертвовать малым ради спасения целого».
За что наказывает ГИТ: топ ошибок работодателей
Проверка ГИТ – явление не частое. Но когда инспекторы принимаются за дело, мало кому из работодателей удается избежать финансовых потерь. Разберем, на что обращать внимание, чтобы не погрязнуть в штрафах от ГИТ.
Сотрудник работал без трудоустройства, компания уже заплатила штраф. Что еще могут потребовать?
Сотрудник работал на непостоянной основе, не был трудоустроен, причем по его же инициативе. После проверки Госинспекции по труду фирма уплатила штраф. А бухгалтер хочет понять, что еще от нее требуется.
Какие кадровые документы проверит трудинспекция и какие ошибки может найти
Трудовые проверки могут быть как плановыми, так и внеплановыми. В этом материале расскажем, какие документы надо подготовить для проверки и на что обратить внимание кадровику и зарплатному бухгалтеру.
