Статьи по теме «опоздание сотрудников»
⚡️ Итоги дня: в Санкт-Петербурге мигрантам запретили работать курьерами, пациенты в Москве будут получать браслеты с QR-кодом, мошенники создают фейковые магазины с икрой
Подготовили обзор главных событий дня — 24 ноября 2025 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.
Объяснительная за опоздание: зачем писать и как оценивать. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, какие причины можно считать уважительными при опоздании, чтобы избежать дисциплинарного взыскания, и когда работник должен предоставить объяснительную.
Ливень может считаться уважительной причиной опоздания на работу
Если сотрудник не мог предсказать, что будет ливень или перекроют дорогу, то работодатель должен признать уважительной эту причину опоздания. Однако стоит подготовить доказательства, если придется разбираться в суде.
Штраф за опоздание сотрудника на работу: можно ли удержать из зарплаты. Мини-курс
Если сотрудник опаздывает на работу, у работодателя может возникнуть желание наказать его путем удержания из зарплаты. В мини-курсе разберем, возможно ли это и какие меры дисциплинарного взыскания можно применять.
🐈 Роструд объяснил, можно ли опоздать на работу из-за похода с питомцем к ветеринару
В ТК нет перечня уважительных причин, но Роструд считает, что сотруднику можно простить опоздание на работу из-за срочного визита к ветеринару.
Трудовое право
Опоздание работника на работу. Отсутствие работника на рабочем месте.
🏭🏃 Работодателям предлагают подробно обозначить в нормативке точку отсчета для опозданий
Во избежание спорных ситуаций работодателю рекомендуется урегулировать в своих локальных нормативных актах вопрос учета рабочего времени. А именно – в каком месте должен находиться работник в момент начала рабочего дня.
Бухгалтеры решают, что делать с сотрудниками-патологическими «опоздунами»: опрос
У ценного сотрудника есть один недостаток – он регулярно (всегда) опаздывает на работу на 45 минут.
☔ За опоздания на работу из-за плохой погоды не будут наказывать. Законопроект оценивает эксперт по трудовому праву
Если ураган или жара помешали сотруднику вовремя добраться до работы, выговор за это он не получит. И уволить по этой причине не смогут.
Могу ли я снизить зарплату сотрудника за его опоздания?
Нет, производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия сотрудника из заработной платы, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.
Роструд: за опоздания нельзя удерживать средства из зарплаты
Компании должны оплачивать сотрудникам только фактически отработанное время. Чтобы посчитать все перерывы, чаепития и перекуры, нужно вести учет рабочего времени.
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-20831/2022 от 22.09.2022
🕘 Нельзя опаздывать на работу, даже если потом вы уходите позже
Если рабочий день начинается с 8-00, а сотрудник приходит в 7-40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются.
Опоздание на работу: как уволить нарушителя
Каждый работодатель хотел бы свести опоздания к минимуму. Но что делать, если сотрудник злоупотребляет доверием и каждый раз придумывает новые отговорки для регулярных опозданий? Расскажем в статье, можно ли уволить нарушителя и встанет ли на вашу сторону суд, если сотрудник не согласится с таким наказанием.
Если сотрудник постоянно опаздывает, ему можно платить меньше
При постоянных опозданиях сотрудника на работу ему можно платить по фактически отработанному времени. Причем данных с пропускной системы и табеля будет достаточно.
Опоздания. Как наладить трудовую дисциплину
Устраиваясь на работу гражданин заключает с работодателем трудовой договор, обязуясь тем самым исполнять все положения, в т. ч. и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации. Любое нарушение трудовой дисциплины, даже незначительное, может повлечь санкции со стороны руководства. При трудоустройстве работодатели предупреждают новых сотрудников о распорядке дня, действующем на предприятии, и о мерах ответственности за его нарушение.
Можно ли уволить за опоздание
Опоздание может при определённых обстоятельствах расцениваться как дисциплинарный проступок.
В плохую погоду можно опаздывать на работу
Сотрудников нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за опоздание по уважительной причине. Об этом напомнил замглавы Роструда Иван Школовец.
Почему сотрудники не высыпаются и во сколько это обходится работодателям
В 2017 году среди всех опрошенных россиян работают на постоянном месте работы 63%. Из них половина признались, что не высыпаются в рабочие дни, - 51%.
Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры
В каждой организации есть работники, которые опаздывают, кто‑то редко, а кто‑то систематически. У кого‑то не хватает ответственности, а у кого‑то действительно имеется уважительная причина. Считать ли такие нарушения дисциплинарными проступками и можно ли за них уволить? Можно. И довольно часто суды не восстанавливают таких работников. Но работодателю, конечно же, не стоит увольнять всех опоздавших подряд. Следует соблюдать определенные правила.
