Статьи по теме «срочный трудовой договор»

Главные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году: что нужно знать каждому кадровику

Законодатели регулярно «радуют» кадровиков всевозможными новшествами, и 2025 год не стал исключением. Подготовили для вас чек-лист, который поможет не упустить ничего важного.

Труд сезонных работников

Тонкости оформления: прием, увольнение, регулирование трудовых отношений. Подробности вопроса комментирует Ольга Карайчева — адвокат РОКА «Советник».

Роструд: Письмо № ПГ/06696-6-1 от 17.04.2025

Изменить бессрочный трудовой договор на срочный допсоглашением нельзя — Роструд

Если постоянного работника перевели на другую временную ставку, его нельзя уволить по окончании срочного договора.

Как назначить директором работника, с которым заключен трудовой договор: разъяснение Роструда

Для срочного трудового договора нужно оформить допсоглашение. Бессрочный трудовой договор придется сначала расторгнуть.

Роструд: Письмо № ПГ/05116-6-1 от 27.03.2025

Право выбора компенсации за работу в выходной принадлежит работнику, а не работодателю

Временному работнику рабочие выходные оплачивают, как и постоянному. За работу в выходной день положена либо двойная оплата, либо одинарная + отгул.

Как уволить временного сотрудника с декретной ставки. Мини-курс

На время нахождения работника в декретном больничном с продолжением в виде декретного отпуска работодателям часто приходится приглашать на это место временного сотрудника. Об этом в первую очередь в известность ставят самого временного сотрудника. Потому что увольнение будет происходит по определенным правилам. Подробнее в мини-курсе.

Ольга Айгензер: имеет ли право сотрудник на оплачиваемый отпуск, если его трудовой договор заключен на срок шесть месяцев

Каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который обычно составляет 28 календарных дней и не зависит от размера ставки. Некоторые работники, например, инвалиды, педагоги и сотрудники с ненормированным рабочим графиком, имеют право на более продолжительный отпуск. Рассказываем, что еще важно знать про отпуск.

Роструд: Письмо № ПГ/28052-6-1 от 16.01.2025

Изменения по срочным трудовым договорам с 2025 года: что нужно сделать работодателям

Срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, заключенные до 13 декабря 2024 года, следует считать бессрочными, но не все. Некоторые придется приводить в соответствие с ТК.

Пенсионер взыскал с РЖД больше 3 млн рублей за увольнение по срочному договору

Суд не нашел оснований для заключения с сотрудником срочного трудового договора и установил, что пенсионер подписал документы вынужденно.

❌ Роструд: срочные трудовые договоры с руководителями подразделений теперь под запретом

С 01.03.2025 работодатели больше не смогут заключать срочные трудовые договоры с руководителями филиалов, представительств и других обособленных подразделений организаций.

До 1 марта надо скорректировать срочные трудовые договоры

У работодателей осталось 3 дня, чтобы проверить документы с руководителями структурных подразделений.

Не оплачивать стажировку можно только в одном случае

Роструд разъяснил, имеет ли право работодатель принять соискателя на стажировку без ее оплаты.

Роструд: Письмо № ПГ/26551-6-1 от 25.12.2024

Стандартный вычет-2025, выходное пособие, окончательный расчет по срочному договору: разъяснения ведомств для бухгалтера по зарплате

Сделали полезную подборку для бухгалтера по разъяснениям Минфина и Роструда.

Окончательный расчет по срочному трудовому договору в выходной не делают

Роструд спросили, когда рассчитать сотрудника, если истечение срока трудового договора выпадает на выходной день.

В 2025 году сотрудники приостановивших работу предприятий могут перейти в другую компанию

Если компания приостановила работу, ее сотрудники смогут временно перейти к другому работодателю. При этом срок трудового договора на основном месте работы не прервется.

5 фатальных ошибок бизнеса при найме сотрудников: последствия, как снизить риски

В статье — типовые ошибки, которые совершают руководители и HR-ы при трудоустройстве новых работников. Разобрали, что будет, если их допустить, и рассказали, как их избежать.