Статьи по теме «увольнение по инициативе работодателя»
Как провести сокращение штата в 2026 году: ограничения, процедура и выплаты
Сокращение штата сотрудников в 2026 году требует внимательного подхода к соблюдению законодательных норм и прав работников. Рассказываем: как провести процедуру, кого сокращать нельзя и какие выплаты положены сотрудникам.
Увольнение по инициативе работодателя в 2026 году: основания, порядок и нюансы
Сотрудник может уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. В последнем случае закон предусматривает конкретные основания, увольнение по другим причинам работник может оспорить в суде. Рассказываем, как провести увольнение в 2026 году и какие нюансы стоит учесть.
Роструд объяснил, почему неофициальная работа невыгодна
Ведомство рассказало о плюсах официального трудоустройства. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ.
За неэтичное поведение уволить работника нельзя
Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Несоответствие этическим нормам не может быть основанием для увольнения.
Увольнение в 2025 году: отвечаем на частые вопросы
Все, что касается увольнения, интересует как работников, так и работодателей, вне зависимости от того, по чьей инициативе прекращается трудовой договор. Ниже приведены ответы на наиболее распространенные вопросы об увольнении в 2025 году.
Как уволить пенсионера и соблюсти закон
К увольнению пенсионеров стоит подойти внимательно — государство защищает права возрастных работников, а само достижение пенсионного возраста — не повод для прекращения трудового договора. Написали материал, который поможет учесть все нюансы.
Как уволить по-новому: что меняется в ТК РФ и к чему готовиться бизнесу
Процедура увольнения сотрудников по инициативе работодателя скоро изменится. В Госдуму внесён законопроект № 894719-8, который уже называют одним из самых структурных за последние годы. Что предлагает документ — и как это затронет бизнес?
Работодателям запретят увольнять единственного кормильца многодетной семьи
Сейчас ТК запрещает расторгать трудовой договор с единственным кормильцем многодетной семьи, если есть дети до 14 лет. Депутаты хотят увеличить этот возраст до 18 лет.
За регулярные 3-часовые прогулы вас не уволят
Сотрудника, который регулярно прогуливает работу, можно уволить. Но только если прогул – не менее 4 часов за раз.
Как уволить предыдущего директора?
С увольнением подчиненного работника порядок стандартен и известен. В целом его можно применить к увольнению руководителя, но только частично.
Как правильно уволить сотрудника: пошаговое руководство
Мы подготовили для вас подробный чек-лист, который поможет вам справиться с этой задачей быстро и без лишних хлопот.
Как уволить сотрудника без претензий
Иногда пути работодателя и специалиста расходятся по желанию одной из сторон или обоюдному согласию. Важно оформить процесс оформления в каждой ситуации так, чтобы впоследствии не возникло претензий ни у работника, ни у проверяющих органов. И вот как это сделать.
Испытательный срок по правилам и без: что говорит закон, а что — работодатель
При приеме на работу в трудовой договор не включили условия об испытательном сроке, но в приказе о приеме на работу компания указала, что срок испытания составит два месяца. Объясняем, какие последствия это влечет для обеих сторон.
Сотрудницу с ребенком до 3 лет нельзя сократить
Независимо от того, работает мама малыша или находится в отпуске по уходу за ребенком, увольнение ее по инициативе работодателя запрещено.
Сотрудника, который застрял в лифте, уволили за прогул
За прогул можно уволить, но только если для него не было уважительных причин.
Роструд: Письмо № ПГ/23896-6-1 от 04.12.2024
Единственного кормильца многодетной семьи защитят от увольнения
Сотрудника с многодетными детьми не смогут уволить, пока младший ребенок не достигнет 14 лет. Это условие действует только в том случае, если работник — единственный кормилец.
Увольнение сотрудников: как нельзя делать по мнению судов
Основания для увольнения сотрудников прописаны в ТК. Но как именно применять эти нормы, фактически определяют судьи в трудовых спорах между уволенными сотрудниками и их бывшими работодателями. Давайте рассмотрим, какие основания для увольнения признают недействительными.
За что уволить дистанционщика
Сотрудники, работающие на удаленке, могут быть уволены по общим основаниям и по специальным, закрепленным в трудовом договоре с ним. Рассказываем принципиальные моменты.
Уволить по сокращению во время больничного нельзя
О сокращении штата надо предупредить сотрудников за 2 месяца. Но если к моменту увольнения кто-то из них ушел на больничный, то этого человека не увольняют вместе со всеми.