Звание «ветерана труда» могут распространить также на пожарных, спасателей, юристов, работников культуры и водителей.
Новости
Решение суда: работодатель может отказать в трудоустройстве из-за приема более подходящего кандидата
Соискателю могут правомерно отказать в приеме на работу по причине выбора другого кандидата на должность.
В 2024 году работодатель с письменного согласия сотрудников сможет временно перевести их на работу в другую компанию.
Для тех, кто основательно отдохнул, напоминаем, что новогодние каникулы заканчиваются. Завтра первый рабочий день в этом году.
Производственный календарь на 2024 год состоит из 248 рабочих дней и 118 выходных. Длинные выходные будут во время новогодних праздников, а также в феврале и в марте.
Если компания привлекает сотрудника к работе в выходные и праздничные дни, то нужно оплатить это время работы не менее чем в двойном размере.
Правительство продлило программу поддержки трудоустройства через центры занятости. Соискателям помогут найти работу, пройти переобучение или открыть собственное дело.
Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются. И исключений из этого правила ни для кого нет.
Получить новые знания собираются 96% участников опроса. Это поможет продвинуться по карьерной лестнице, получить повышение и прибавку к зарплате.
Четырехдневная рабочая неделя, сокращенный рабочий день из-за жары и отпуск при рождении внуков — все эти идеи и многие другие идеи оказались неосуществимыми в 2023 году.
Новогодние каникулы продлятся 10 дней. Сотрудники начнут отдыхать с 30 декабря 2023 года и выйдут на работу только 9 января 2024 года.
В этом году вступили в силу обновленные правила предоставления отпусков сотрудникам, сейчас надо разобраться, как составить график отпусков, чтобы избежать претензий контролеров.
В отпуске без содержания побывало рекордное число сотрудников. Работодатели могут вынуждать уходить в отпуск за свой счет, чтобы не оплачивать простой.
Если в профсоюзе состоят меньше половины сотрудников, то с ним не нужно согласовывать локальные нормативные акты, в том числе и график отпусков.
Чиновники из Минтруда советует давать отпуск целиком, если стороны не могут договориться, как его делить.
Отпуск можно делить на части, если работодатель и работник согласны на такое деление. Но в любом случае одна из частей отпуска не должна быть менее 14 дней.
Работодателям нужно не забыть до 18 декабря утвердить график отпусков. Быстро сформировать документ можно в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8.
Закон предусматривает ежегодную индексацию пособия по безработице, устанавливает новый порядок получения статуса безработного, а также гарантирует участникам СВО, предпенсионерам и сиротам преимущество при трудоустройстве.
Если руководство компании хочет избавиться от сотрудника, идет психологическое давление.
Работодателям нужно изменить свои локальные нормативные акты, чтобы они соответствовали решениям Конституционного суда. В ближайшее время эти изменения будут в самом ТК.