Предприниматели получат льготы и гранты за трудоустройство участников СВО
Депутаты приняли закон, по которому работодатели могут рассчитывать на налоговые льготы, особые ставки по аренде имущества и гранты, если примут на работу участников СВО.
85% предприятий испытывают кадровый голод
Только 11% работодателей сообщили, что дефицит кадров их не затронул. Сотрудников не хватает на промышленных предприятиях, в сферах строительства, транспорта, логистики, общепита и гостиничного сервиса.
Зарплатные ожидания мужчин на 5-8% выше, чем у женщин
Если 13 лет назад мужчины хотели получать наи 15% больше женщин, то теперь их ожидания по зарплате отличаются на 5-8%.
Большинство россиян считают, что легче всего устроиться на работу курьером, охранником и грузчиком
Проще всего получить работу, для выполнения которой не нужно специальное образование и которая не связаны с высоким уровнем ответственности.
✅Каким должен быть приказ о дисциплинарном взыскании? Забирайте образец
Что должен содержать в себе приказ о взыскании, чтобы из-за формулировок в документе суд не отменил наказание.
Как оформить перевод удаленщика с постоянной удаленки на временную
Как перевести сотрудника с постоянной удаленки на временную. Подготовили для вас инструкцию.
Предприниматели хотели бы увеличить число своих сотрудников, при этом поднимать зарплату не хотят
Компании жалуются на нехватку рук, но индексируются зарплаты только по уровню инфляции. Делать рабочие места более привлекательными за счет увеличения зарплаты бизнес пока не планируют.
Соискатели станут заметней для работодателей! «Клерк» выпустил обновление для тех, кто ищет работу
Теперь все, кто разместил свое резюме на «Клерке», получат бейджик «В поиске работы». Он будет в вашем профиле.
Каждый пятый сотрудник совершенно недоволен балансом между работой и личной жизнью
Меньше всего соотношение между работой и отдыхом устраивает финансистов и работников банковского сектора.
Раздел с вакансиями на «Клерке» стал еще удобнее! Теперь вы можете своим резюме откликнуться на предложение работодателя
Обновление позволит в разы ускорить поиск работы, особенно если у вас уже есть заполненное резюме на «Клерке».
Роструд: Письмо № ПГ/13204-6-1 от 27.05.2022
90% россиян увольнялись с работы по собственному желанию
Сотрудники начинают искать новое место работы, если им мало платят и когда работодатель нарушает трудовое законодательство.
Как составить должностную инструкцию бухгалтера
Правильно составленная должностная инструкция защищает интересы и работодателя, и работника. С ней работодателю проще обосновать отказ соискателю, разный размер зарплаты, премию или выговор, а работнику — отстаивать трудовые права. Рассказываем, что нужно учесть при составлении должностной инструкции бухгалтера.
🔥 Теперь «Клерк» публикует ваши вакансии абсолютно бесплатно!
Мы знаем, как тяжело сейчас найти хорошего специалиста, особенно в такой важной финансовой сфере. Поэтому «Клерк» начал бесплатно размещать ваши предложения о работе.
Каждый пятый работодатель обещает зарплату от 100 тысяч рублей
Больше всего высокооплачиваемых вакансий в сфере строительства, недвижимости, логистики. Также работодатели готовы платить больше 100 тысяч рублей сотрудникам на производстве и в агропромышленном комплексе.
Кадровый голод — главный вызов для компаний на ближайшие три года
Топ-менеджеры считают дефицит сотрудников главным вызовом следующих трех лет.
Соискатели больше не хотят идти работать в офис
Россияне предпочитают работу на удаленке. Этот формат работы, обогнал по важности для соискателей даже ДМС.
Исследование: в 2023 году бизнесу сложнее всего справиться с дефицитом кадров
Нехватка сотрудников сохранится до 2026 года, а топ-менеджерам придется изменить тактику работы с персоналом и проходить дополнительное обучение.
HR-специалистов раздражают слова «стрессоустойчивость» и «коммуникабельность» в резюме
На собеседовании не любят кандидатов, которые пишут избитые фразы в резюме и не говорят о своих зарплатных ожиданиях.
Госдума может запретить мигрантам работать в такси, в школах и больницах
Иностранцам хотят ограничить доступ к трудоустройству в социально чувствительных сферах занятости. В других организациях мигранты могут работать, но их доля не должна превышать 5% от общего числа персонала.