%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%83%D0%BB
Работника уволили, не дав времени объяснить прогул. Суд сказал, поторопились
Сотрудник не вышел на работу, а объяснения дать отказался. На следующий же день его уволили за прогул.
Работника отправили учиться. Он прогулял почти все занятия, включая экзамен. Суд решил, что это увольнение
Из пяти дней обучения в командировке сотрудник был только на 1 занятии. Объяснил, что прогуливал, потому что ему не перечислили командировочные.
Сотрудника уволили, потому что он соврал о причине прогула. Но суд его восстановил — истинная причина была уважительной
В объяснительной записке работник указал, что не вышел на дежурство, так как участвовал в следственном эксперименте. В МВД это не подтвердили. Работника уволили.
Как руководителю без рисков уволить сотрудника
Увольнение — процесс регламентированный. Несоблюдение всех требований при расставании с сотрудником ведет к судам, негативному вниманию со стороны контролирующих органов, восстановлению работника. В общем, к потере репутации, времени и денег. Дадим некоторые советы, как правильно подойти к процессу увольнения.
Нельзя просто взять и уволить за прогул. Нужно заранее подготовить бумаги, которые его докажут
Бухгалтеры советуют, что делать с сотрудником, который ушел на больничный во время отпуска без содержания, и — пропал. В любом случае нужно правильно составить бумаги, чтобы можно было уволить по статье.
Увольняйте за прогул правильно. Иначе работник может обратиться в суд и потребовать компенсации
Уволить за прогул не так легко. Надо сначала составить акт об отсутствии на работе и взять объяснительную. Без этого работодателя могут ждать проблемы.
Режим работы сотрудника: как не нарушить и не получить наказание
Работник должен подчиняться трудовому распорядку компании-работодателя. Можно ли уволить работника за опоздание на 5 минут? Может ли рабочий день быть «резиновым»?
Сотрудника уволили за прогул. Как быть с отчётами СЗВ-М и СЗВ-ТД
Сотрудник не появлялся на работе несколько дней и был уволен за прогул. Увольняя сотрудника за прогул, мы часто сталкиваемся с такими вопросами: как определить дату увольнения прогульщика, когда включить прогульщика в СЗВ-М, а когда исключить, в какой день подать СЗВ-ТД на прогульщика при увольнении.
Как уволить сотрудника за длительный прогул
Многие наниматели в процессе работы сталкиваются с ситуацией, когда кто-то из сотрудников без предупреждения не выходит на работу. Это непростая ситуация как для руководителя, так и для специалистов кадровой службы. Ведь невыход сотрудника на работу может быть вызван самыми разными причинами. И не понятно, что делать: ожидать появления на рабочем месте пропавшего сотрудника, искать на его место нового работника, или увольнять отсутствующего работника за прогул.
📃 Увольняйте прогульщика аккуратно, чтобы потом не налететь на штрафы
Бухгалтеры советуют не увольнять сотрудника за прогулы, который не хочет отрабатывать две недели перед увольнением. Потому что он потом принесет больничный и пойдет в суд. Советуют разойтись мирно.
Запросить разъяснения о прогуле можно по телефону
Работодатель может потребовать объяснение от прогулявшего сотрудника даже по телефону. Главное — доказать, что запрос пояснений был.
Увольнение за прогулы: что важно учитывать
Основания увольнения за неоднократные и однократный прогул в ТК РФ прописаны в общих чертах, поэтому на практике часто возникают спорные ситуации, когда эта мера законна. Ведь разница очень существенная, и потом увольнение можно оспорить. Роструд помог с этим разобраться.
Роструд объяснил, как уволить разъездного работника за прогул
Сотрудника, у которого разъездной характер работы, тоже можно уволить за прогул. Хотя сделать это проблематично.
Увольнение за прогул
Работодатель может применять к сотрудникам такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение за прогул. Разберемся, что признается прогулом по ТК РФ? В каких случаях сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте? Каков алгоритм увольнения?
О чём нужно знать, собираясь в отпуск за свой счёт
Любому из нас могут понадобиться дни, в которые можно не выйти на работу на вполне законных основаниях. Например, кому-то нужно уехать на свадьбу к другу в другой город или, возвращаясь из отпуска, вы опоздали на самолёт и никак не успеваете прибыть на работу вовремя. А может кто-то просто хочет посадить картошку на огороде. Предугадать всего невозможно, наша жизнь полна неожиданностей.
Новые требования Роструда при увольнении за прогул и судебная практика
Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе. С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад.
Если сотрудник взят под стражу: как действовать работодателю
В случае, когда сотрудник организации задержан правоохранительными органами (или иными ведомствами), проблемы могут возникнуть не только у него, но и у работодателя. О том, как правильно действовать в такой ситуации: продолжать ли начислять зарплату и взносы в фонды, засчитывать ли время вынужденного отсутствия в страховой стаж и можно ли счесть такое отсутствие прогулом и основанием для увольнения – в статье Ольги Яцало, руководителя проектов практики Налогов и права Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ».
Правильный отзыв из отпуска
Довольно часто на предприятии возникают случаи, когда необходимо отозвать сотрудника из отпуска. Бухгалтеру необходимо сначала получить согласие от работника на отзыв из отпуска, далее уже оформить вызов на работу.
Не вышел на работу. Когда за прогул нельзя уволить?
Прогул это один из самых распространённых видов увольнения сотрудников. И зачастую с точки зрения работодателя ситуация выглядит как прогул, но не всегда мотивом сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, является именно его желание прогулять. Да, конечно, если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение рабочего дня (в течение его рабочего времени), то это можно признать нарушением трудовой дисциплины. Однако, не следует принимать поспешных решений.
Как уволить сотрудника за прогул?
Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы уволить работника за прогул? Какие промахи со стороны работодателя дают возможность восстановиться уволенным работникам?
