%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%83%D0%BB
Может ли сотрудник уйти с работы без предупреждения?
На вашем предприятии сотрудники часто уходят без предупреждения с работы? Как правило, работник всегда говорит руководителю, что ему нужно уйти пораньше в силу каких-то обстоятельств. В принципе все мы так делаем – отпрашиваемся, если конечно мы сами не начальники. Сейчас поговорим о том, что бывает, если сотрудник не предупредил работодателя и ушёл. Рассмотрим подробно судебное разбирательство Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1.
Как уволить сотрудника, который перестал ходить на работу и не выходит на связь: разъяснения Роструда
В Роструд часто поступаю вопросы по поводу увольнения прогульщиков. В этот раз ведомство дало довольно развернутый ответ.
Увольнение за прогул
При приёме на работу, каждый руководитель рассчитывает на ответственность и исполнительность будущего сотрудника, от которого зависит производственный процесс. В ежедневной трудовой жизни может произойти непредвиденное, в том числе ситуация, когда сотрудник не выходит на работу. Ответственный работник всегда предупредит работодателя о причине невыхода и скорее всего она будет уважительной. Но есть случаи, когда сотрудник становится одним из злостных нарушителей внутреннего трудового распорядка.
Уволить за прогул можно только при одновременном соблюдении трех условий
Иногда бывает, что сотрудник просто перестает ходить на работу, игнорирует все попытки работодателя выйти на связь. Как уволить такого прогульщика, не нарушив ТК? Этот вопрос часто задают Роструду.
Как уволить сотрудника, который ушел в длительный запой
Сотрудник отсутствует на рабочем месте 3 месяца. Уведомления с почты возвращаются. В телефонном разговоре он сообщил, что находится в запое и трудовая книжка ему не нужна. После этого на связь не выходит.
Новый сотрудник не выходит на работу уже три недели. Как правильно его уволить?
Новый сотрудник получил аванс и не выходит на работу. Уже три недели. Что с ним делать, увольнять за прогул?
Если сотрудник не вернулся из отпуска после карантина: как привлечь к ответственности
ТК РФ оставляет без ответа много ситуаций между работником и работодателем. Очевидно, режим самоизоляции и экстренные меры бизнеса еще больше увеличат их количество. А принятие юридических поправок – очень небыстрый процесс.
Некоторые сотрудники работающих организаций принципиально не работали. Их увольняют за прогулы
Если ваше предприятие продолжало работать в обычном режиме, то работодатель не обязан был вас специально уведомлять об этом.
За работу на удаленке без согласия руководства могут уволить
Работник, решивший работать из дома после снятия режима нерабочих дней и региональных противоэпидемиологических ограничений, может быть уволен за прогул.
Женщина не вышла на работу, потому что не с кем оставить ребенка. Можно ее уволить?
Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на полную ставку. Но при этом она иногда просто не приходит на работу
Как расстаться с прогульщиком: история одного увольнения
От злостных прогульщиков хочется избавиться как можно скорее. Но не поддавайтесь соблазну нарушить ТК.
Верховный Суд РФ: Определение № 5-КГ19-81 от 01.07.2019
Прогул: последствия для сотрудника и работодателя
Для удобства собрали разъяснения в таблицу.
Как взыскать зарплату за вынужденный прогул длинной в 1,5 года
В Московском городском суде было рассмотрено дело о незаконном увольнении сотрудницы и взыскании заработной платы с работодателя за вынужденный прогул длительностью в 1,5 года.
Московский городской суд: Определение № 4г-9685/2018 от 13.08.2018
Одно нарушение – не повод для увольнения
ГИТ Курганской области провела внеплановую проверку по обращению сотрудницы бюджетного учреждения, уволенной по п.5 ч.1 ст. 81 ТК за то, что она самовольно покинула рабочее место.
Когда могут уволить за прогул?
Не каждый прогул сотрудника дает повод для его увольнения. Подтверждает это и судебная практика.
Несвоевременно выставленные счета-фактуры, увольнение за прогул, уведомление о доставке письма
Новости законодательства от 20.02.2016 года. В этом выпуске Вы узнаете: можно ли принять к вычету НДС по несвоевременно выставленным счетам-фактурам, почему Верховный суд не удовлетворил жалобу уволенного работника а также как в Интернете получить юридически значимое уведомление о доставке письма.
Увольнение за неисполнение поручений
Трудовой договор, согласно ст. 56 ТК РФ – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Об увольнении безвестно отсутствующего работника
Почему кадровики боятся увольнять пропавших работников? Так как считают, что, увольняя за прогул человека, который не выходит на работу, они нарушают норму статьи 193 ТК про порядок вынесения дисциплинарного взыскания. Ведь увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания. А по статье 193 ТК, перед тем как уволить человека за прогул, мы должны запросить у него письменное объяснение, почему его не было на работе.