Статьи по теме «дисциплинарное взыскание»
Роструд: можно ли не платить премию, если работник получил дисциплинарное взыскание
Нарушителю можно не платить премию, если это предусмотрено в трудовом договоре, и зарплата уменьшится не более чем на 20%.
Что проверяет ФНС при осмотре, можно ли установить разный размер праздничных премий, как оформить допсоглашение из-за увеличения ставки НДС: экспертные разборы за неделю
Смотрите дайджест разборов, который подготовили наши эксперты за неделю с 24 по 30 ноября 2025 года.
Дисциплинарные взыскания: какие существуют, как применяются и в какие сроки
При нарушении трудовой дисциплины работодатель может применять взыскания. Однако в ТК существует только три вида таких мер, все остальные считают незаконными. Какие дисциплинарные взыскания можно накладывать, как их оформить и в какие сроки — рассказали в статье.
Дисциплинарные взыскания: виды, как оформлять. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, в каких случаях работодатель может применить дисциплинарное взыскание и как его оформить.
Как уволить за прогул по закону: пошаговый алгоритм
Неявка на работу в общем случае считается прогулом. Но пока вы не разберетесь в ситуации, уволить работника за него нельзя. Рассказываем, как правильно оформить прогул и расторгнуть трудовой договор.
😴 Эксперт объяснила, можно ли спать на рабочем месте
Спать на работе можно во время перерыва, а если в рабочее время – могут применить дисциплинарное взыскание.
Объяснительная за опоздание: зачем писать и как оценивать. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, какие причины можно считать уважительными при опоздании, чтобы избежать дисциплинарного взыскания, и когда работник должен предоставить объяснительную.
Что делать, если сотрудник не согласен с графиком отпусков. Мини-курс
График отпусков составляют, чтобы упорядочить предоставление отпусков сотрудникам. Но что делать, если сотрудник с ним не согласен? Узнаем в мини-курсе.
Как защитить клиентскую базу от сотрудников: пошаговый юридический план
В этой статье — подробный юридический план для малого бизнеса, который хочет обезопасить ценную информацию и минимизировать риск того, что сотрудник увел клиентов. Рассмотрим, как превратить клиентскую базу в охраняемую законом коммерческую тайну и укрепить ее защиту.
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 8Г-17109/2025 от 14.08.2025
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Очень важный вопрос, как правильно оформлять взыскания с сотрудника.
Как оформить увольнение сотрудника на основании прогула
Увольнение может происходить по воле одной из сторон или по независящим от них обстоятельствам. Разбираемся, как оформить увольнение сотрудника в качестве меры дисциплинарного взыскания за прогул.
Решение суда 2025: за отказ от медосмотра можно отстранить от работы
Если работник отказался от медицинского осмотра без уважительной причины – можно применять дисциплинарное взыскание.
Ограничения при снижении оклада сотрудника в случае дисциплинарного взыскания
Правильно ли мы понимаем, что в расчете участвует вся месячная заработная плата, начисленная работнику по всем основаниям? У нас в штатном расписании предусмотрен оклад + премия. Если нет претензий к работнику ему выплачивается премия в полном размере. Касается ли нас это ограничение?
🤳 Роструд: можно ли применять дисциплинарное взыскание за отказ работника дать свое фото
Отказ сотрудника предоставить свою фотографию в коммерческих целях не будет неисполнением трудовых обязанностей.
Если работник не согласился работать в выходной – это не нарушение. Но есть нюанс
Роструд напомнил правила привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
Трудовое законодательство: какие нововведения окажут влияние на бизнес
Трудовое законодательство — одна из самых чувствительных областей для любого работодателя. Иногда ошибки приводят к серьезным финансовым и репутационным издержкам, поэтому необходимо внимательно следить за всеми изменениями. Мы подготовили для вас обзор ключевых нововведений, которые уже вступили в силу.
Как регламентировать выплату премий согласно новой редакции ТК. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как регламентировать выплату премий согласно новой редакции ТК и что прописать в условиях по выплатам премии.
Как работодателю защитить себя от недобросовестных сотрудников?
Или какие рычаги воздействия на работников дает ему законодательство.
Осторожно, руководитель! За что гендиректор может понести ответственность и как этого избежать
Руководитель компании несет ответственность не только за ее работу и прибыль. Иногда он рискует собственными средствами и репутацией, а в отдельных случаях может лишиться свободы. Эксперты компании «КАДИС» рассказали, какие ошибки будут стоить гендиректору слишком дорого и как их не допустить.
