отпуск за свой счет

Несмотря на то что работодатели не имеют права принудительно отправлять работников в неоплачиваемый отпуск, почти 30% компаний заставили сотрудников взять отпуск за свой счет.

Опрос предпринимателей провели в ЦСР «Социально-экономические эффекты от „шоковых“ событий начала 2020 года», о грустных результатах написал РБК.

Почти половина предприятий (49%) сообщили, что перевели работников на неполный рабочий день с сокращением зарплаты. А 20% сократили зарплату сотрудникам, но количество рабочих часов не изменили.

Каждое пятое предприятие перевело работников на дистанционный режим работы с понижением зарплаты. Увольнения работников начали уже 16% компаний.

Минтруд в письме № 14-2/ООГ-8948 от 06.10.2016 г. объяснил инвалиду правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно статье 128 Трудового кодекса работающим инвалидам по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР, от 30 апреля 1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.