отстранение от работы
🏥 Отстраненные сотрудники тоже должны проходить медосмотры
Отстранение от работы не препятствует прохождению сотрудниками обязательного периодического медосмотра.
Обязательная вакцинация: как отчитаться и не разрушить работу компании
Какие документы у сотрудников требовать нельзя, но надо. Кого можно отстранять от работы из-за отказа от прививки. Какой локально-нормативный акт принять, чтобы работа компании продолжалась.
💉80% привитых сотрудников и порядок отстранения от работы являются рекомендациями, а не обязанностью работодателя
Разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора в отношении вакцинации сотрудников носят рекомендательный характер, а не обязательный. За ответами по вопросам о прививках против ковида надо обращаться в Роспотребнадзор.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-7691 от 10.08.2021
Первое судебное разбирательство отстраненных от работы сотрудников перенесли
Рассмотрение дела о признании незаконным отстранения сотрудников из-за отсутствия вакцинации против ковида было перенесено на 31 августа.
Можно ли вернуть на работу сотрудника, сделавшего прививку от ковида? Роструд не смог ответить
Сотрудника отстранили от работы из-за отсутствия вакцинации против ковида. Через неделю прививка была поставлена. Можно ли выводить сотрудника на работу? Роструд перенаправил в Роспотребнадзор.
💉 90% работодателей столкнулись с отказниками от прививки против ковида без медотвода
Безосновательные отказы от вакцинации против ковида были у 90% компаний и ИП. 16% — отстраняли, а 5% опрошенных — даже увольняли отказников.
⚖️ Отстраненные от работы сотрудники начали судиться с работодателями
18 сотрудников АО «Щегловский вал» подали в суд на руководство предприятия о признании незаконным их отстранения от работы из-за отказа от вакцинации против коронавируса.
Как работница РЖД оспорила в суде отстранение и взыскала зарплату: разбираем то самое решение суда
Некоторое время назад в сети стали рассказывать историю о работнице РЖД, которой удалось оспорить отстранение от работы. Но никто из рассказывающих не смог сказать, что это за женщина и о каком решении суда речь.
Сотрудника с медотводом отстранять нельзя, а привить надо уже 80%
Работодатель не имеет права отстранять от работы сотрудников, у которых есть медсправка о наличии противопоказаний к вакцинации против ковида.
Работодатель может сократить отстраненного непривитого сотрудника
Если в компании было принято решение о сокращении штата, то сократиться можно даже отстраненного из-за отказа от вакцинации против ковида сотрудника.
Роструд: Письмо № 1811-ТЗ от 13.07.2021
❗❗❗В регионе обязательная вакцинация: собираем медотводы, отстраняем несогласных, привитых можно поощрить. Что еще важно сделать работодателю?
Роспотребнадзор и Минтруд совместно выпустили рекомендации для работодателей о том, как правильно оформить проведение вакцинации сотрудников, издать приказ, провести вакцинацию и отстранять или переводить на дистанционку непривитых.
Вакцинация работников: беспредел или в рамках закона?
Посмотрим на ситуацию об обязательной вакцинации работников не только с юридической, но и с человеческой точки зрения.
Отказ от вакцинации: скачайте приказ об отстранении от работы
В бухгалтерскую программу БухСофт разработчики добавили приказ об отстранении от работы. Скачайте его, если сотрудники отказываются прививаться без объективных причин.
Работодатель может не отстранять непривитых. Но только если 60% сотрудников вакцинировались
В компании вакцинировано 60% сотрудников. Работодатель сам решает, что делать с оставшимися 40% работников, которые отказались от прививки, в том числе и без медотвода. То есть их можно и не отстранять от работы.
Отказавшихся от прививки работников метро и водителей трамваев начали отстранять от работы
Столичные предприятия городского транспорта начали отстранять от работы сотрудников за отказ от вакцинации без наличия противопоказаний. Отстранять — но не увольнять.
Больничный не надо оплачивать, если сотрудник отстранен из-за отказа от вакцинации
Больничный, выданный в период отстранения непривитого сотрудника, не оплачивается. Так как отстранение в данном случае — по вине работника.
В Роструде не ответили, надо ли отстранять непривитого дистанционщика. А вот разъездного сотрудника — надо
Непривитого работника с разъездным характером работы отстранить можно. А на счет дистанционщика — за разъяснением к главному санитарному врачу по региону.
Вакцинация: что интересует бухгалтеров
Несколько лет назад и представить было невозможно, что в разгар отчетного периода, казалось бы, сугубо медицинская тема вакцинации станет самой обсуждаемой в профессиональной среде бухгалтеров.
