производственная травма
Работодатели будут учитывать микротравмы работников
С 1 марта 2022 года ушибы, ссадины и прочие аналогичные повреждения на теле сотрудников надо фиксировать в журнале.
Ссадины и ушибы сотрудников надо будет записывать в специальный журнал
Работодатели должны составлять справки о причинах микротравм сотрудников и фиксировать такие мини-происшествия в журнале. Норма заработает с 1 марта 2022 года.
Работник упал по пути к рабочему месту на удаленке и смог выбить компенсацию
Человек на удаленке упал с лестницы и повредил позвоночник по пути к рабочему месту. В итоге он сумел выиграть спор о компенсации. Правда, все это происходило в Германии.
Оформляем производственную травму
Бывают случаи, когда работник получает производственную травму. Разберемся с порядком действий работодателя.
Драку на работе надо расследовать как несчастный случай
Если на территории работодателя произошел конфликт между работниками, в результате которого кто-то или несколько получили травмы, его надо расследовать. Ждать заключения от полицейских о степени тяжести не надо.
❗ Стало известно, как работодатели будут учитывать царапины на теле сотрудников. Надо будет заполнять справку и журнал
Разработаны рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников. Проект приказа Минтруда опубликован на федеральном портале.
Ссадины и кровоподтеки сотрудников будут регистрировать
Охрана труда будет регулироваться по-новому. Сегодня Госдума приняла во втором, основном чтении, законопроект № 1070354-7 с поправками в ТК.
❗ Работодатели будут учитывать царапины на теле сотрудников. Готовы поправки в ТК по охране труда
Сегодня в Госдуму внесен правительственный законопроект № 1070354-7 с поправками в ТК в части охраны труда.
Расследование несчастных случаев и охрана труда: нововведения, о которых надо знать HR
Многие считают требования по охране труда избыточными, но штрафы могут достигать 600 тыс. рублей на одного сотрудника.
Травма на производстве: как квалифицировать и оформить
От того, будет ли повреждение здоровья признано несчастным случаем на производстве или нет, зависит обеспечение пострадавшего лица.
Охрана труда при аутстаффинге: кто ответит за травмы на рабочем месте
Невозможно говорить о легальном, «белом» аутстаффинге, если подрядчик не соблюдает требования охраны труда. Современные реалии требуют не только экономии и оптимизации, но и заботы о здоровье и безопасности сотрудников.
Хорошо погуляли на корпоративе. Как не платить Снегурочке за выбитый зуб?
С последствиями новогодних корпоративов разбирался районный суд Нижнего Новгорода. В чем ошиблась Снегурочка, лишившаяся на корпоративе зуба?
Хорошо погуляли! Кто и как теперь больничный оплатит?
В разгаре пора новогодних корпоративов, как организованных, так и не очень. Случиться может всякое, в том числе и ущерб здоровью участника мероприятия. Когда травма на корпоративе может считаться производственной? Разберемся на примерах из жизни.
Атака на ондатру или как работнику разорить работодателя, защищая его имущество?
Суд взыскал кругленькую сумму с компании из-за действий ее работника. Что интересно – работник стремился защитить собственность компании. Правда, действовал не совсем тривиальным способом, а потому результат оказался неожиданным.
Выплата компенсации за утрату трудоспособности: что с налогами
Какого мнения по этому вопросу придерживаются контролеры? Какова арбитражная практика?
Споры по взносам: как будут их решать
Счетная палата раскритиковала проект о досудебном решении споров по соцвзносам.
Что делать, если на производстве произошел несчастный случай
В ГИТ Ульяновской области привели перечень основных нарушений при расследовании несчастных случаев на производстве и разъяснили, как избежать их.
Травмированного работника можно наказать
Работник по неосторожности получил производственную травму. Может ли на него быть наложено дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил безопасности?
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-4235 от 17.06.2019
Не стой под стрелой! Уволят!
Работника, пострадавшего на производстве по своей вине, можно дополнительно наказать. Минтруд высказался на тему применения дисциплинарных взысканий к тем работникам, кто получил травму по своей вине (Письмо от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235).
