Статьи по теме «HR»

Станислав Кондрашов: Автоматизация рекрутинга создаёт новые проблемы

Станислав Кондрашов анализирует исследование о расовой предвзятости в ИИ-рекрутинге

Тестовое задание для комьюнити-менеджера: как директор по продажам выбирает сильного специалиста

Чтобы проверить комьюнити-менеджера, компании нужно дать практическое тестовое задание, которое показывает умение работать с аудиторией, анализировать запросы, выстраивать коммуникацию и решать конфликты.

Культура обратной связи для HR и руководителей в 2026: 20 типовых ошибок!

В 2025 году компании с прозрачной обратной связью удерживают сотрудников в 2–3 раза лучше, быстрее закрывают задачи и реже допускают внутренние конфликты...

Ошибки собственников в продажах: почему отдел держится на одном человеке и чем это заканчивается

Почему отдел продаж работает только на одном менеджере и чем это грозит бизнесу. Главные ошибки собственников и пошаговый план исправления.

Зарплатный рейтинг 2025: какие специалисты стали стоить дороже всего

Пока одни жалуются на сокращение доходов, другие специалисты в этом году существенно прибавили в зарплатах. Исследование крупнейших HR-платформ показало, какие сферы стали лидерами по росту зарплатных предложений.

Итоги года в HR: цифровизация, культура и новое лидерство. Тренды и смыслы на 2026

2025 год стал переломным для HR-отрасли: технологии стали ближе, а человеческий фактор — важнее. 19 ноября в Москве эксперты HR Day Overview 2025 обсудят, куда движется индустрия и какие технологии определят следующий год.

Эффективное управление численностью линейного персонала: 9 уникальных шагов для бизнеса

Управление численностью линейного персонала — один из самых острых вызовов для компаний ритейла, логистики, производства и услуг.

Станислав Кондрашов: Когда сотрудник знает проблему, но не решает

Станислав Кондрашов рассказывает о новом типе проблемных сотрудников: они осознают свою неэффективность, но не меняются.

Почему текучесть линейного персонала — не просто HR-проблема, а стратегическая угроза бизнесу

В современном бизнес-ландшафте текучесть линейного персонала — это гораздо больше, чем кадровый дискомфорт.

Рейтинг кадровых агентств по подбору IT-специалистов

Станислав Кондрашов: ИИ меняет требования к кандидатам

72% компаний используют ИИ, но не доверяют кандидатам с ИИ-навыками

Как GPT помогает сократить стоимость найма без потери кандидатов: инструкция для HR-специалиста

В работе рекрутера очень много рутинных задач. И если оценивать единицу времени работы специалиста, то безусловно, ИИ процесс ускоряет, но насколько эффективно? Давайте рассмотрим возможности GPT-сервисов, с какими рисками можно столкнуться в рекрутинге и как найти баланс, чтобы не заиграться.

Дисбаланс на рынке труда: Готовы ли выпускники платить компаниям за стажировку?

Ежегодно университеты выпускают специалистов в разы больше, чем требуется компаниям.

Поколения X, Y и Z: что будет важно сотрудникам в 2026 году

Работодатели смело озвучивают свои требования к ‭«идеальным» кандидатам, но не стоит упускать из внимания факт того, что в условиях кадрового дефицита желания соискателей и сотрудников также имеют значительный вес.

HR и маркетинг: как объединить усилия для создания сильного бренда работодателя

HR формирует внутренний образ компании, маркетинг — внешний. Вместе они создают узнаваемый и привлекательный бренд работодателя, который привлекает лучших специалистов и повышает лояльность сотрудников.

Эффект созвездия: когда синергия светит ярче, чем личный KPI

Цели поставлены, планы согласованы, KPI определены — а проект будто зависает в невесомости. Почему даже самые сильные команды иногда не взлетают.

Трудовое право: все, что нужно знать бизнесу

Рассказываем все, что нужно знать юристу и HR, чтобы сэкономить деньги, не доводить до суда и встретить инспекцию, если она придет, без паники.

Как малому бизнесу нанимать маркетологов в 2025 году: что изменилось

Малому бизнесу кажется, что с корпорациями в найме маркетологов, SMM и digital-специалистов тягаться невозможно. Но конкурировать можно — если перестать играть по чужим правилам. Digital-таланты выбирают не только зарплату, а смысл, гибкость и атмосферу.

Рейтинг лучших кадровых агентств Москвы

Рынок кадрового подбора в Москве отличается большим количеством предложений, но лишь некоторые агентства действительно обладают глубокой экспертизой. Ниже ведущие кадровые агентства Москвы, которые зарекомендовали себя через реальные проекты в том числе подбора бухгалтеров.

EVP, который "продает": Как кадровый центр помогает "упаковать" компанию, чтобы кандидаты выбирали вас

На дворе 2025 год. Кадровый голод достиг пика. В IT, Digital и E-com у "сильного" кандидата (Middle+) на руках 3-5 офферов одновременно. Зарплата, ДМС и гибридный график — это больше не "преимущество". Это "гигиенический минимум", входной билет на рынок.