Статьи по теме «HR»
Почему люди увольняются не из компании, а от начальников: история из практики
Два случая из практики, которые показывают, как в простых бытовых ситуациях проявляется отношение руководства к сотрудникам и как это влияет на вовлеченность персонала.
Трудоголик — скрытая угроза для команды
На первый взгляд, человек, постоянно задерживающийся допоздна и берущий на себя больше задач, кажется образцом преданности и усердия. Однако, за этой маской может скрываться множество негативных последствий, подрывающих эффективность и моральный дух всей команды.
«Вы уволены»: как одна фраза может разрушить репутацию компании
Правильно проведённое увольнение не только минимизирует риски негативных последствий, но и сохраняет репутацию работодателя.
Симплификация или деградация?
Симплификация — модный тренд, о котром много говорят в HR сообществе. Но наш опыт показывает, что реализация этой хорошей инициативы не всегда оказывается эффективной.
Провели опрос. Как превратить результаты в действия?
Мы всегда говорим нашими клиентами, что эффективное проведение исследования вовлеченности – это только половина пути к победе. Самое интересное и сложное начинается тогда, когда результаты проанализированы, направления для работы определены, и наступает время решать, как с этим жить.
Почему сильный сотрудник не всегда становится сильным руководителем?
Когда я вспоминаю свою первую попытку вырастить руководителя из классного продавца — я теперь понимаю, в чём была главная ошибка.
Найти себя и свою работу/ дело мечты! Как пройти путь? Возможно ли это во взрослом возрасте?
Поиск себя во взрослом возрасте — это важный и иногда сложный процесс. Расскажу историю из практики работы с людьми.
Названы отрасли-2025, в которых больше всего выросли зарплаты
У строительных инженеров, HR-ов и айтишников рост зарплат опередил инфляцию. Это в Москве.
Почему предпринимателю важно делегировать (и как найти «своих» людей)
Если бы я всем в компании занималась сама, то моего рабочего времени хватило бы по чуть-чуть на разные функции.
Оценка эффективности бизнес-тренингов и критерии успешности
Как оценить затраты в обучение персонала, самого себя как специалиста. Хорошее обучение стоит иногда немалых денег, и не все готовы тратиться. Но если есть хотя бы потенциальный положительный эффект, то легче решиться на траты. Но как оценить этот положительный эффект?
История длиной в 25 лет — о людях, решениях и первом разочаровании
Вспомнила историю… 25 летней давности. А ощущение — будто это было вчера.
Как «скукоживание» подняло маржу: кейс Павла Молянова из агентства «Сделаем»
Кейс о том, как контент-агентство «Сделаем» выросло по прибыли, сократив команду и процессы. Павел Молянов осознанно «скукожил» компанию: убрал лишние роли, сфокусировался на маржинальных услугах и качестве.
Я боюсь нанимать сотрудников — бизнес еще не зарабатывает
Знакомо? На старте у большинства предпринимателей именно такая мысль. Кажется логичным: «Пока я не зарабатываю, зачем мне нанимать кого-то еще — это же лишние расходы!».
5 проблем бумажного документооборота, о которых молчат HR
Несмотря на цифровизацию, кадровый документооборот во многих компаниях по-прежнему ведется на бумаге. Принято считать, что прямого влияния на прибыль этот процесс не оказывает, и потому его оптимизация часто откладывается. Между тем, бумажный документооборот создает множество проблем, которые негативно влияют на бизнес в целом. Рассказываем, о каких неудобствах молчат HR-специалисты.
HR в компании: эффективный подход или лишние расходы?
📌 Эта статья — взгляд соискателей и бухгалтера на работу HR в компаниях. Основана на отзывах кандидатов в интернете, личных диалогах и реальных историях. Если вы работодатель — воспринимайте это как возможность взглянуть на ваш HR-отдел глазами тех, кто к вам приходит. А заодно — подумать, нужен ли вам HR в принципе.
Подготовка отчетности, новые ФСБУ, изменения в 54-ФЗ, маркировка товаров, учет операций с маркетплейсами и налоговый контроль. Обзор мероприятий и вебинаров в августе
Подготовили дайджест мероприятий и вебинаров для бухгалтеров, кадровиков, руководителей, предпринимателей. Изучайте, записывайтесь, обучайтесь!
Пульс-опрос: что это такое и зачем он нужен бизнесу
Пульс-опросы стали важным инструментом для управления настроением и вовлечённостью сотрудников. Однако чтобы пульс-опросы действительно приносили пользу, важно правильно понимать, что это за метод и как его применять.
Создаем анонимный опрос сотрудников за 5 шагов
Рассказываем, зачем нужны анонимные опросы сотрудников, как их создать и какие сервисы можно использовать.
7 платформ для обучения сотрудников с бесплатным пробным периодом
LMS — важный инструмент для обучения сотрудников, но доказать это руководству и получить бюджет на внедрение бывает непросто. Для этого HR-специалистам нужно протестировать платформы и показать первые результаты — все это без больших вложений.
Корпоративная культура важнее, чем кажется
«Спиральная динамика», «красная компания», «бирюзовые организации», «семейная культура» — если вам знакомы эти термины, значит, вы уже сталкивались с корпоративной культурой. Существует множество типологий, каждая из которых пытается объяснить это сложное явление, но ни одна из них не является универсальной.
Очень смешно.