Статьи по теме «расторжение трудового договора»
Мигрантов хотят обязать работать на одного работодателя не менее года после въезда в РФ
Трудовые мигранты, которые оформили патент на работу, смогут сменить работодателя только после того, как 12 месяцев отработали в одном месте.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/53226 от 18.07.2019
Как уволить за прогул по закону: пошаговый алгоритм
Неявка на работу в общем случае считается прогулом. Но пока вы не разберетесь в ситуации, уволить работника за него нельзя. Рассказываем, как правильно оформить прогул и расторгнуть трудовой договор.
Как законно уволить дистанционного сотрудника и что недопустимо в КДП
Удаленная работа давно стала нормой для многих компаний. Но наряду с преимуществами возникают и сложные вопросы, в частности — как корректно расторгнуть трудовой договор с удаленщиком, соблюдая требования Трудового кодекса и минимизируя риски споров в суде.
Увольнение по инициативе работодателя в 2026 году: основания, порядок и нюансы
Сотрудник может уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. В последнем случае закон предусматривает конкретные основания, увольнение по другим причинам работник может оспорить в суде. Рассказываем, как провести увольнение в 2026 году и какие нюансы стоит учесть.
Трудовой договор в 2026 году: как заключается, что включает и когда расторгается + шаблон
Трудовой договор остается ключевым документом, определяющим отношения между работником и работодателем. Разбираемся, как правильно заключить договор, какие обязательные пункты он должен содержать, и в каких случаях его можно расторгнуть, чтобы обезопасить себя от возможных юридических проблем и конфликтов на рабочем месте.
Конституционный Суд РФ: Определение № 996-О от 23.04.2020
Работодатель меняет условия трудового договора: основания, сроки уведомления работника и нюансы. Мини-курс
Иногда работодатель вынужден поменять условия труда. Как уведомить об этом сотрудника, и что делать, если он отказывается от новых условий трудового договора — расскажем в мини-курсе.
Роструд объяснил, когда можно уволить сотрудника, которого приняли на время отсутствия основного работника
Срочный трудовой договор расторгают в день выхода на работу основного сотрудника, которого замещал другой работник.
Роструд: реорганизация – это не основание для расторжения трудового договора
Если компания реорганизовалась во время военной службы работника, после его возвращения нужно будет заключить допсоглашение.
Конституционный Суд РФ: Определение № 6-О от 16.01.2025
Конституционный Суд РФ: Определение № 2535-О от 28.09.2023
Увольнение в 2025 году: отвечаем на частые вопросы
Все, что касается увольнения, интересует как работников, так и работодателей, вне зависимости от того, по чьей инициативе прекращается трудовой договор. Ниже приведены ответы на наиболее распространенные вопросы об увольнении в 2025 году.
Как уволить пенсионера и соблюсти закон
К увольнению пенсионеров стоит подойти внимательно — государство защищает права возрастных работников, а само достижение пенсионного возраста — не повод для прекращения трудового договора. Написали материал, который поможет учесть все нюансы.
Аттестацию надо закрепить в локально-нормативном акте, а если пенсионер ее не пройдет, то уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК.
надо только уточнить, что аттестацию нельзя провести только для одного конкретного нежелательного сотрудника, её надо проводить для всех сотрудников этой должности или этой квалификации, и по результатам может оказаться, что не соответствует должност
Роструд: Письмо № ПГ/05684-6-1 от 03.04.2025
Роструд назвал признак фиктивного сокращения
Если вскоре после увольнения работника вводят должность с такими же обязанностями — это может указывать на фиктивное сокращение штата.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1502 от 24.03.2025
Если работодатель игнорирует медзаключение сотрудника: Роструд дал инструкцию, как действовать
При отказе в переводе на другую должность по состоянию здоровья работники могут следовать четкому алгоритму, включающему обращение в контролирующие органы.
Как уволить сотрудника без претензий
Иногда пути работодателя и специалиста расходятся по желанию одной из сторон или обоюдному согласию. Важно оформить процесс оформления в каждой ситуации так, чтобы впоследствии не возникло претензий ни у работника, ни у проверяющих органов. И вот как это сделать.
Испытательный срок по правилам и без: что говорит закон, а что — работодатель
При приеме на работу в трудовой договор не включили условия об испытательном сроке, но в приказе о приеме на работу компания указала, что срок испытания составит два месяца. Объясняем, какие последствия это влечет для обеих сторон.
Этот комментарий удален.