увольнение

Можно ли уволить сотрудника, который не согласен работать неполную рабочую неделю?

Представим, что в компании изменились условия труда — введена сокращенная рабочая неделя. Сотрудников предупредили за два месяца, приказ был напечатан и работниками подписан. Но воспротивился этому один человек. Как быть дальше?

Во время пандемии умер сотрудник. Что делать в такой ситуации?

Рассмотрим случай, когда во время пандемии умер официально устроенный работник предприятия.

Когда и как можно уволить в связи с утратой доверия

Такое увольнение может грозить бухгалтеру.

Варианты расторжения трудового договора с директором

Генеральный директор может уволиться сам или его могут уволить. Но нужно учитывать, что процесс увольнения такого сотрудника имеет ряд нюансов.

Компания решила, что сотрудник не прошел испытательный срок. Что дальше?

Мало кто задумывается об испытательном сроке. Многие считают это почти формальностью, ведь, заключая договор, стороны заинтересованы друг в друге. Но случается всякое.

Можно ли уволить сотрудника за отправку письма на личную почту?

Сотрудник переслал на свою почту рабочие файлы. Обычное дело — чтобы доделать задачу дома. Но его за это уволили.

Четыре вопроса про увольнения работников по собственному желанию

При каких условиях работник может уволиться до истечения двух недель? Что делать, если работник на следующий день после подачи заявления об увольнении не вышел на работу?

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/В-395 от 09.04.2020

Люди требуют прописать в Трудовом кодексе аутплейсмент

В текущей редакции Трудового кодекса у работодателя нет обязанности помогать работнику с дальнейшим трудоустройством в другую компанию (аутплейсмент).

Власти передумали вводить запрет на увольнения в период пандемии

Минтруд изменил проект «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году».

9 шагов к действию, если вас сократили

Еще совсем недавно наша жизнь была относительно спокойной и распланированной, но коронавирус внес свои коррективы. Многим работодателем пришлось урезать расходы и сократить штат. Если вы попали под сокращение, не спешите отчаиваться. Даже во время эпидемии не стоит залегать на дно. Ведь именно от вашей активности сейчас зависит многое. Итак, что делать если вас сократили?

Как ознакомить с записями в трудовой книжке

Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством.

Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

Освобождение от должности руководителя организации предполагает проведение дополнительных процедур и занимает больше времени, чем в случае рядового сотрудника.

Работодатели путают мух с котлетами, заключая срочные трудовые договоры. Конституционный суд разобрался

Опубликовано Постановление Конституционного суда №25-П/2020 от 19.05.2020, в котором рассмотрен вопрос соответствия нормы ТК о срочных трудовых договорах нормам Конституции.

Прекращение трудового договора

Расторжение трудового договора - это окончание отношений между нанимателем и нанятым работником по самым разным мотивам. Причем инициатором этого может выступать как сам нанятый работник, так и наниматель.

Может ли компания ограничить доступы сотруднику в период сокращения

Работодатель хочет обезопасить свои данные, поэтому сотруднику ограничивают доступ к корпоративным ресурсам. Самый распространенный способ — это блокировка Интернета и баз данных.

Роструд рассказал, как подтвердить наступление ЧС и уволить работников по статье 83 ТК

В Роструд поступила жалоба на работодателя от бухгалтера аутсорсинговой компании, которую уволили по п.7 ст. 83 ТК.

Справочник кадровика на время коронавируса: табель, больничные, увольнения, приказы

Все по полочкам про нерабочие недели.

Что делать работодателю, когда сотрудники не загружены, а денег из-за кризиса нет

Поскольку за работодателями усилился контроль, любые действия, будет это касаться изменения условий труда либо расторжения трудового договора, должны производится только в рамках действующего законодательства и с согласия работника.

Массовое увольнение работников: как это оформляют сейчас

Шесть шагов, которые должен сделать работодатель.