Яна Поликарпова
был сегодня в 21:27
- Клерк с 20.05.2021
- Должность Руководитель
- Место работы ООО ЦПА АлефТаб
- Город Новосибирск
был сегодня в 21:27
ФНС направила инспекциям тематический обзор Верховного суда РФ по спорам, связанным с налогом на имущество организаций.
Многие работодатели считают нормой требования вроде: «Приходите за 10 минут до смены» «После окончания работы нужно еще задержаться» Но суды все чаще признают такое время частью рабочего дня.
Организация арендовала нежилые помещения у МУП. Позже предприятие присоединили к учреждению, из-за чего изменился налоговый статус арендодателя. После этого новый арендодатель решил, что арендатор теперь обязан дополнительно платить НДС сверх согласованной арендной платы.
📌 Компания вовремя подала форму ЕФС-1, но допустила ошибку — не заполнила подраздел 1.2 (сведения о стаже). Позже она сама обнаружила недочёт и отправила уточненную форму уже после установленного срока.
📌 Водитель автобуса громко разговаривал с диспетчером, использовал оскорбления и нецензурную лексику. Работодатель провел служебную проверку и объявил сотруднику замечание.
📌 Участник общества запросил у компании заверенные документы, связанные с имуществом и бухгалтерским учетом. Среди требований были данные о наличии и продаже имущества, карточки счетов 01, 02, 08, сведения о технических характеристиках основных средств и документы по выбытию ОС.
📌 СФР направил компании требование о предоставлении документов из 25 пунктов. После проверки фонд заявил, что организация не представила 32 документа, и назначил штраф.
Фонд оштрафовал работодателя за то, что он не уложился в 3-дневный срок ответа на запрос по больничным листам. Но дело дошло до суда — и все три инстанции встали на сторону работодателя. Разбираем, почему.
Свежая судебная практика показывает: наличие положительного сальдо на ЕНС — еще не основание для возврата средств. Разбираем дело и ключевые выводы.
Работник отправил заявления об увольнении по электронной почте — но суды признали увольнение незаконным и восстановили его на работе.
Практика усиливается: попытки использовать ученические договоры как альтернативу трудовым отношениям все чаще заканчиваются доначислениями. Свежий кейс — показательный пример того, как суды оценивают такие конструкции.
Разбираем показательный кейс, который закрывает частый спор: нужно ли учитывать НДС при расчете штрафов по договору поставки. В центре спора — ситуация с недопоставкой товара и расчетом неустойки. Покупатель начислил штраф, включая НДС в стоимость товара. Поставщик с этим не согласился и попытался вернуть часть суммы как неосновательное обогащение.
Необычный кейс: суды приняли данные системы пропусков на территорию заказчика как доказательство сверхурочной работы.
Если поставщик «пропал» и не вернул аванс — нужно ли восстанавливать НДС? Разбираем свежую практику.
Свежая позиция Конституционного суда: работодатели не могут произвольно отменять или снижать персональные надбавки из-за дисциплинарных проступков.
Свежая практика: компания не сдала вовремя раздел 2 формы ЕФС-1 за 2023 год и получила штраф более 370 тыс. руб.
В практике нередко возникает вопрос: может ли работник уволиться по собственному желанию через представителя по доверенности?
В IV квартале 2025 года Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ сформировали ряд значимых правовых позиций, которые напрямую влияют на налоговую практику, договорные отношения и бухгалтерский учет. Рассмотрим ключевые выводы судов и их значение для бизнеса.
Интересно, что суды встали на сторону работодателя, признав, что без необходимых данных от сотрудников невозможно соблюсти 3-дневный срок. Но как быть, если работник задерживает предоставление информации? Должен ли работодатель нести ответственность