Инвалидность

Добрый день! У работника ребенок инвалид 2 группы 22 лет. Нигде не учится на содержании родителей. Положены ли такому работнику вычеты по НДФЛ на данного ребенка

Добрый день, предприятие трудоустраивает инвалида (не по квоте, в штате 10 сотрудников). Какими льготами, программами может воспользоваться работодатель?

Никогда не приходилось иметь с этим дело. Подскажите каков порядок?

Головной офис организации расположен в г. Москва, численность сотрудников менее 35 человек, обособленное подразделение организации расположено в Московской области, численность сотрудников обособленного подразделения более 35 человек.

Какие требования законодательства о квотах для приема на работу инвалидов должна соблюдать организация? Какая ответственность установлена за нарушение указанных требований?

ИП на УСН доходы с НДС 7%, торгует на маркетплейсах.

Где-то услышал, что если нанять работников инвалидов, будет освобождение от НДС (такой нормы не нашла).

Какие налоговые льготы может получить этот ИП, если примет на работу инвалидов?

Могут ли быть отрицательные последствия?

Спасибо!

Подскажите пожалуйста код вида времени в табеле учета рабочего времени для работницы, которой предоставляются дополнительные 4 выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, со ссылкой на нормативный документ.

Здравствуйте, помогите разобраться в следующем вопросе пожалуйста!

У нас работает бухгалтер, в феврале 2025 года она получила инвалидность, 3 группа, по заболеванию. В течении 2025 года она неоднократно уходила на больничный, при оплате очередного больничного в декабре 2025 года из ФСС пришел отказ, с просьбой о предоставлении дополнительных сведений об инвалидности сотрудника, при моем обращении к ней данная сотрудница заявила, что имеет право не сообщать нам об этом, опять же устно.

Данная информация может повлечь за собой ряд проблем, если в ее карте реабилитации не будет соответствующих нашему классу спецоценки условий труда, я так понимаю. По ее личной просьбе (устной) директор пошел навстречу она работает не полную неделю, т.е 4 дня , оплату получает за 5, но дело в том, что официально проходит 5 дней. Думаю ее надо официально переводить на неполную неделю, но как быть ведь точные данные в каких условиях она может работать, прописаны в реабилитационной карте, которую по ее словам она имеет право не предоставлять

Как нам быть в такой ситуации

Добрый день! Пожалуйста уточните механизм действий по решению о переоформлении документов по инвалидности в новых регионах. Какие действия инвалида: нужно ли ему обращаться в поликлинику, чтобы направление было предоставлено в МСЭ или такое направление направляется медучреждением самостоятельно?

Организация имеет обособленное подразделение.

Голова находится в Москве, а обособленное подразделение – Московская область.

В Голове этой организации числится 7 человек, а в обособленном подразделении 76 человек.

Общая численность сотрудников 83.

Как верно подать квоту на трудоустройство инвалидов и в какой Центр занятости?

По области или по Москве?

Или квота считается в целом по организации, так как они находятся в одном регионе?

И какой процент квоты?