несовершеннолетний работник
Кого нельзя уволить в 2023 году
Уволить по инициативе работодателя можно не каждого работника. Разберемся, с кем нельзя расторгнуть трудовые отношения в 2023 году и какие есть исключения из правил.
9 из 10 школьников хотят работать до совершеннолетия
Принимать на работу несовершеннолетних станет проще: понадобится только разрешение родителей, согласие опеки не требуется.
Работодателям станет выгоднее брать на работу подростков старше 14 лет. А несовершеннолетним – проще трудоустроиться
Работодателей освободят от необходимости проводить и оплачивать медосмотр несовершеннолетнего, если у ребенка на руках уже есть результаты такого осмотра.
Трудовой договор с несовершеннолетним
Трудоустройство подростков имеет особую специфику из-за необходимости обеспечения дополнительных гарантий прав данной категории сотрудников. Поговорим о юридическом аспекте заключения ТД в рассматриваемом случае.
Как вызвать на работу сотрудников в выходной: особенности оформления и оплаты
Рассказываем про особенности привлечения на работу в выходные и праздничные дни по ТК некоторых категорий работников: какие это случаи, условия и исключения. А также в чём специфика оплаты такой работы.
Как принять на работу несовершеннолетнего
Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте. Разберемся, как принять их на работу.
Соблюдение условий труда для подростков будет все лето проверять прокуратура
Прокуратура в течение всего лета будет проверять работодателей на соблюдение законодательства в области труда несовершеннолетних.
Работник стал совершеннолетним: что будет с отпуском?
Несовершеннолетние работники имеют преимущество по продолжительности отпуска перед своими совершеннолетними коллегами. А что происходит с этим правом, когда работающему ребенку исполняется 18 лет? Расскажем, как меняется длительность отдыха работника, если он достиг совершеннолетия.
На «вредную» работу нельзя брать эмансипированного подростка
Эмансипированного несовершеннолетнего нельзя принимать работу с опасными или вредными условиями труда.
С какого возраста допускается заключение трудового договора?
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет. А при строгом соблюдении ряда требований — и младше. Но это не все нюансы.
Правильный отзыв из отпуска
Довольно часто на предприятии возникают случаи, когда необходимо отозвать сотрудника из отпуска. Бухгалтеру необходимо сначала получить согласие от работника на отзыв из отпуска, далее уже оформить вызов на работу.
О чем надо помнить, принимая на работу школьника
Первое, что надо помнить, школьник должен обязательно пройти предварительный медицинский осмотр.
Все про особенности трудовых отношений с подростками
Большая часть россиян (83%) поддерживают тех, кто решил начать работать до 18 лет. Таковы результаты опроса ВЦИОМ. Рассказываем, как оформлять подростков на работу, чтобы потом не было проблем с трудовой инспекцией.
На какие работы нельзя привлекать сотрудников моложе 18 лет
Согласно ст. 265 ТК несовершеннолетние не могут быть заняты на:
Урегулирована продолжительность рабочего дня несовершеннолетних сотрудников
Президент Владимир Путин 1 июля подписал закон, регулирующий трудовые права подростков.
Время работы несовершеннолетних сотрудников должно быть сокращено
Трудовые взаимоотношения с лицами моложе 18 лет имеют свои особенности, а именно - ограничения, которые должны соблюдать работодатели.
За несоблюдение закона о квотировании несовершеннолетних в Иркутской области с 2018 года будут введены штрафы
Соблюдать в регионе квоту для приема на работу несовершеннолетних обязаны организации и ИП, имеющие среднесписочную численность работников более 100 человек.
Есть ли работа для подростков?
У российских учащихся продолжаются долгожданные летние каникулы. Однако не всех детей прельщает привычный отдых, некоторые из них готовы совместить его с работой.
14-летние школьники смогут работать не более 5 часов в день
В Госдуму внесен законопроект по ограничению продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних.
Законодательство РФ о регулирования труда несовершеннолетних распространяется и на иностранцев
У нас в школе обучается девочка 15-ти лет в 8-м классе, имеет вид на жительство и постоянное место регистрации в России. Скажите, можно ли ее оформить работать на период летних каникул (2 недели)? Несовершеннолетние граждане России могут работать при определенных условиях с 14-ти лет, а что делать с несовершеннолетними ИГ с "видом"? Можно ли им работать и, если да, то с какого возраста?
