увольнение по собственному желанию

Расчет с работником при увольнении по собственному желанию. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, какие выплаты положену сотруднику при увольнении.

Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию

После того как сотрудник принёс заявление об увольнении директору, кадровому персоналу необходимо правильно оформить увольнение работника и выдать нужные документы. Расскажем, как пошагово оформить увольнение в 2023 году.

Как уволиться из фирмы, которой фактически уже нет

Офис продали, директор умер, учредитель под следствием, комп с базой 1С изъяли. Но в компании числится сотрудница, которая мечтает уволиться оттуда, чтобы иметь возможность работать в другой компании на основном месте.

Можно ли уволить находящегося на больничном работника

Можно ли уволить находящегося на больничном работника — вопрос неоднозначный. Изучим то, как он регулируется трудовым законодательством и рассматривается в рамках судебных споров.

Заявление на увольнение по электронной почте

После пандемии не все сотрудники вернулись в офисы, многим понравилось работать удаленно. И в этом нет ничего противозаконного, если работодатель не против. Но как быть, если такой работник решит уволиться? Как принять от него документ на увольнение, если там нужна «живая» подпись? 

Как просить повышения зарплаты у работодателя

Объясняем, как правильно оценить свой труд, как не нужно разговаривать с руководителем и что делать, если вам отказали в просьбе.

Отработка отпуска, полученного авансом при увольнении сотрудника

В день увольнения сотруднику выплачивается вся заработная плата, включая сумму за неиспользованные дни отпуска. Но как быть компании, в случае если возник долг сотрудника за отпуск, который уже использован на момент прекращения трудовых отношений?

Роструд: Письмо № ПГ/16760-6-1 от 01.06.2021

Как быстро нанять новых сотрудников, когда кто-то уволился внезапно и работать некому

Бывают ситуации, когда сотрудники неожиданно увольняются. Хорошо, если их могут подменить коллеги, а если уходит человек, который занимает важную должность, обеспечивающую работу компании?

Как правильно уволить сотрудника, чтобы не нарваться на проверку из трудовой инспекции

Разберем в статье случаи, когда сотрудника нужно уволить из-за сокращения штата, прогула или по соглашению сторон.

Увольнение без отработки: когда можно, что писать в заявлении и в трудовой книжке

Трудовым законодательством предусмотрено правило, согласно которому сотрудник должен письменно уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не позже чем за 14 дней. Этот срок часто называют отработкой. Но из общего правила об отработке перед уходом из компании есть исключения. Расскажем о них.

Отработка при увольнении

Отработка при увольнении — это вопрос, беспокоящий многих сотрудников, которые желают покинуть организацию как можно быстрее. Всегда ли необходимо отрабатывать? Сколько должен длиться период отработки и от чего зависит его продолжительность? Включаются ли в отработку выходные и праздничные дни?

Риск или шанс: менять ли работу в условиях нестабильной экономики?

«Замереть, бежать, драться» — базовые инстинктивные реакции психики, которые активируются в непростые времена. Похожие тактики можно увидеть сегодня и на рынке труда. Кто-то судорожно отправляет резюме в страхе остаться совсем без работы, кто-то берёт дополнительную нагрузку, кто-то не может сконцентрироваться на делах и бесконечно смотрит новостную ленту. Расскажем, как лучше действовать, чтобы в непростые времена быть с работой. Стоит ли сейчас принимать кардинальные решения?

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию можно назвать своеобразным двойным маневром работника, который влечет за собой некоторые дополнительные действия со стороны работодателя. Всегда ли директор обязан предоставлять такой отпуск? Кто из сотрудников не сможет уйти в отпуск и уволиться? И какие процедуры по оформлению необходимо произвести работодателю?

Какие особенности есть у увольнения по собственному желанию

Работники имеют право увольняться и работодатель не имеет права их удерживать, дольше установленного законом срока. Расскажем, основные правила увольния по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию — законное право, которым может воспользоваться каждый сотрудник. Однако это право влечет за собой и определенные обязательства, которые должен выполнить служащий. Одно из таких — многими нелюбимая отработка. Но всегда ли увольнение по собственному желанию обязывает сотрудника отрабатывать? И при каких обстоятельствах можно покинуть организацию без двухнедельной отработки?

Люди по всей стране массово увольняются по собственному желанию

С апреля по сентябрь по собственному желанию уволились 59-61% из всех уволенных россиян. Это рекорд за всю историю наблюдений за рынком труда. А сократили всего 7%, что тоже рекорд.

За сколько дней отстраненный сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении?

Работник должен предупредить начальство об увольнении не менее чем за две недели. Даже если его отстранили от работы за отказ от вакцинации, считают в Роструде.

Как ФСС умеет менять мнение после публикации ответов

Оказывается, ФСС вносит изменения в раздел «Часто задаваемые вопросы» задним числом. И выяснить нам это помог наш читатель.

Приказ о расторжении трудового договора

Бланк (форма № Т-8) расторжения трудового договора утвержден Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004. Документ применяют для учета и оформления увольнения сотрудников: Т-8 заверяется директором и передается увольняемому под личную подпись в день увольнения или ранее. Поговорим об особенностях составления приказа.