Статьи по теме «Роструд»
Если работница после отпуска по беременности и родам идет в ежегодный отпуск – это не выход на работу
Временный работник может продолжать работу, пока основной после отпуска по БиР будет в оплачиваемом отпуске.
❔ Можно ли установить одинаковый оклад замдиректору и уборщице: ответ Роструда
Не запрещено установить одинаковые оклады по всем должностям, а разницу отрегулировать персональными надбавками.
❄️ Роструд рассказал, кого можно отправить чистить снег на крышах
Работы на высоте могут проводить только работники, которые прошли обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний.
❔ Нужно ли заранее давать работникам перечень вопросов для проверки знаний по охране труда
Прямого требования предоставлять отдельный перечень вопросов в законах нет. Готовиться к проверке нужно по программе обучения, утвержденной работодателем.
Роструд рассказал, как работает сервис «Урегулирование разногласий между работником и работодателем»
Решить разногласия между работником и работодателем можно онлайн. Работник направляет обращение работодателю, а если решение не нашли – в инспекцию труда.
👷♀️ Иногда и для удаленщиков нужно проводить инструктажи и обучение по охране труда
Если работодатель выдал или рекомендовал дистанционному сотруднику оборудование и средства для работы – придется провести инструктаж по охране труда.
❌ Роструд: день отдыха за работу в выходной или праздник нельзя дать авансом
Дополнительный выходной за работу в праздник можно дать только после рабочего выхода.
Роструд уточнил, может ли работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении
Если на место сотрудника уже письменно пригласили работника, которому нельзя отказать в приеме на работу, отзыв могут не принять.
Ненормированный рабочий день не значит, что задерживать работника можно каждый день без ограничений
Роструд развенчал мифы о ненормированном графике.
Роструд: когда увольнять замещающего сотрудника при выходе основного
День увольнения работника по срочному трудовому договору – это день выхода на работу основного сотрудника.
📋 Должен ли работодатель дать список вопросов для проверки знаний по охране труда
Закон не требует от работодателей предоставлять перечень вопросов для тестирования по охране труда, но задания составляют на основании программы, которую создает сама организация, исходя из специфики работы.
Роструд: можно ли работать полный день в отпуске по уходу за ребенком
Продолжительность рабочего времени не должна превышать половину нормы.
Роструд: за отказ работать с неадекватными клиентами нельзя штрафовать, но можно уволить
Если работа с клиентами входит в трудовые обязанности, работодатель имеет право требовать ее выполнения.
Оклад по должности установлен с учетом индексации – нужно ли индексировать еще раз вместе с остальными
Индексация должна охватывать всех работников, иначе есть признаки дискриминации.
При отстранении сотрудника от работы зарплату не платят, но есть исключения
Роструд разъяснил правила отстранения от работы.
Роструд: нужно ли проводить СОУТ на вакантных местах
Спецоценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как там не идут технологические процессы.
Роструд развенчал мифы о выплатах компенсации за неиспользованный отпуск
Компенсация полагается, даже если трудились меньше года.
Если должностные обязанности изменили без согласия работника, просто уволиться без отработки нельзя
Если сотрудник не согласен с новыми должностными обязанностями, уволиться без отработки не получится.
Работодатель не может менять должностные обязанности без согласия сотрудника. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон этого договора, в письменной форме (ст. 72 ТК). уволиться по собственному желанию без отработки
при нарушении работодателем трудового законодательства. Разве работодатель не нарушает трудовое законодательство меняядолжностные обязанности без согласия сотрудника?
Роструд: последний рабочий день – это день увольнения, но есть исключения
В день увольнения работодатель должен выдать работнику документы и рассчитаться.
Нилов просит Роструд разъяснить новые правила медосмотра работников у психиатра
Чтобы снизить градус общественной дискуссии, от Роструда ожидают официальное разъяснение.
и что делать если мне как работодателю это не нужно?
это значит что наши работники уже не пожалуются? или мы сами ничего не сможем урегулирвоатьЬ?