Конференция Статьи по теме «найм работников»
Субсидии за найм отдельных категорий заплатят в три этапа – СФР
Размер субсидии на одного работника составляет 3 МРОТ. Первую часть дадут через месяц после трудоустройства, последнюю – через полгода.
Нарушение условий договора найма: как вернуть деньги?
Часто граждане сталкиваются с ситуацией, когда наймодатель нарушает условия договора найма жилого помещения (например, предоставляет жильё, которое не соответствует заявленным характеристикам, завышает цену или отказывается вернуть излишне уплаченные деньги).
📊 Больше сотрудников — не всегда решение: как рассчитать, кто реально нужен
Нанимать или оптимизировать? В статье рассказываю, как собственнику бизнеса определить реальную потребность в новых сотрудниках. Делюсь формулами, примерами и признаками, когда пора расширять команду, а когда — просто наводить порядок в процессах. Поможет избежать лишних затрат и точнее управлять ростом.
Подростки с большими доходами: как бизнесы могут адаптироваться к новым реалиям.
В России подросткам начали предлагать зарплаты свыше 80 тысяч рублей из-за нехватки кадров в IT и технологиях. Многие компании успешно привлекают молодежь через стажировки и гибкие условия работы, повышая инновационность. Бизнесу стоит обновить стратегии найма и корпоративную культуру для адаптации к новым условиям рынка.
Как выстроить отношения с сотрудниками: наем и обучение талантов
Тот факт, что отношения с подчиненными — важный аспект управления персоналом, который влияет на успех компании, неоспорим. Когда же ключевую роль в развитии бизнеса играют особые таланты сотрудников, подходы к найму и обучению приобретают ключевое значение.
Только 4% компаний закрывают вакансии меньше чем за неделю
Многие работодатели испытывают трудности с наймом: четверть компаний ищут специалистов больше двух месяцев.
86% российского бизнеса планирует нововведения в 2025 году: какие именно
Основную ставку бизнес делает на поиск новых поставщиков, наем персонала и развитие новых направлений. Хотя вести бизнес в 2024 году стало «однозначно тяжелее».
86% российских бизнесменов планируют нововведения в 2025 году. Но вести бизнес в 2024 году стало «однозначно тяжелее»
Основную ставку бизнес делает на поиск новых поставщиков, наем персонала и развитие новых направлений.
В России создан первый ИИ для найма сотрудников
Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу заявила, что создала первый в России искусственный интеллект (ИИ) для найма сотрудников.
Секреты подбора массового персонала
Найм большого количества сотрудников — сложная и многозадачная деятельность, особенно если есть ограничения во времени.
Юридические аспекты найма строительного персонала: от трудовых договоров до охраны труда
Строительный сектор России является одним из основных компонентов экономики страны, однако управление персоналом в этом секторе связано с необходимостью ориентироваться в сложной системе трудового законодательства.
Где самая высокая конкуренция за соискателей в IT?
Разбираемся, где в России острее всего ощущается проблема дефицита специалистов.
Советы диджитал-специалистов: как набирать массовый персонал
Набор массового персонала требует специальных подходов, которые отличаются от подходов при поиске узкоспециализированных кадров.
Госдума смягчит требования к найму несовершеннолетних
Работодатели смогут привлекать подростков к работе в период каникул, а также по выходным и праздникам.
Новый рекорд по безработице в Центральной России
Работодатели предлагают жителям Центрального федерального округа России высокие зарплаты, но персонала все равно не хватает.
А вы готовы платить дополнительный налог при найме иностранных сотрудников?
В Минфин поступило предложение ввести налог для тех предпринимателей, кто использует иностранцев в найме. Министерские чиновники ответили, что если будут конкретизированы предложения и обоснованы, то они рассмотрят такую инициативу.
Аутстаффинг или аутсорсинг: что выбрать при найме персонала для DIY-сегмента розничной торговли
Розничная торговля – это одна из самых динамичных сфер бизнеса. Многие компании сталкиваются с необходимостью оптимизации процессов и снижения издержек, и приходят к выбору между аутстаффингом и аутсорсингом. Оба подхода имеют свои плюсы и минусы. А вот о том, чем нужно руководствоваться при выборе между ними, рассказывают специалисты аутстаффа.
Чем отличается сервис самозанятого от работы по найму?
Минфин отвечает.
Аутстаффинг иностранного персонала: мифы и реальность
В условиях потребности в квалифицированных кадрах и оперативном решении задач возрастает популярность аутстаффинга. Однако вокруг этой услуги витает много мифов, которые порождают недоверие и страх. Развеем распространенные заблуждения об аутстаффинге иностранных работников, разберемся в правовой стороне вопроса и осветим реальные преимущества.
👷 Каждый третий наниматель сталкивается с неквалифицированными кандидатами. Почему, объясняет организатор опроса
Главной сложностью при подборе персонала опрошенные называют недостаточную компетенцию кандидатов на открытую вакансию — об этом говорят 54% респондентов.