Статьи по теме «премирование работников»
Премирование и депремирование работников: новые правила с 1 сентября 2025
С 1 сентября 2025 года стартовало немало изменений в работе бухгалтера, в том числе и в сфере трудовых отношений. Рассказываем, какие правила теперь должны применять работодатели, при начислении и лишении премий.
Как организовать выплату премии так, чтобы она стала инструментом воздействия на работника, а не бременем для работодателя
Разработка системы премирования с учетом изменений ТК РФ с 01.09.2025 года.
Как начислять премии с 1 сентября 2025 года: Роструд ответил на самые частые вопросы бухгалтеров
С 1 сентября изменился регламент премирования и депремирования сотрудников. Разбираемся в новых нормах и рассказываем, что прописать в трудовом договоре и локальных актах, как начислить премию в 1С:ЗУП и когда ее проиндексировать.
Премирование работников: новые правила с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года просто так нельзя будет ни премировать, ни депремировать. Нужно актуализировать внутренние документы, прописать условия, размеры, сроки выплат. А депремировать можно не более чем на 20% от месячного дохода. Рассказываем подробности.
Трудовой договор. 4 пункта, на которые обязательно обратит внимание инспектор ФНС, что бы доначислить налоги
Казалось бы, ничего сложного нет в расчете оплаты труда, все ясно и прозрачно. Поэтому вряд ли внимание инспектора будет направленно на расчетно платежные ведомости. Исходя из своей 25-летней практики, скажу — он начнет свою проверку с трудовых договоров.
Самовольные премии: куда заведут босса такие шутки?
Такие действия могут быть рассмотрены как злоупотребление полномочиями.
☝️Без согласования с общим собранием участников руководитель не может сам себе выписывать премии
Гендиректор издавал приказы о начислении себе выплат в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором. Компания успешно взыскала с этого гражданина 15 миллионов рублей убытков за ненадлежащее исполнение полномочий.
Премии сотрудникам: как нельзя уменьшать размер выплат
Конституционный суд запретил уменьшать или совсем не платить премию работнику, который нарушает трудовую дисциплину и не выполняет свои обязанности.
Когда и как можно уменьшить размер премии
2024 год принесет множество изменений в трудовые отношения. Узнайте, что ждет работодателей и сотрудников на IV всероссийской бухгалтерской конференции «Клерка».
Как изменить размер премии сотрудникам
Может ли компания в одностороннем порядке изменить размер премии?
44% работодателей выплатят сотрудникам премии по итогам 2023 года
14% сотрудников планируют потратить «тринадцатую» зарплату на погашение займов и долгов.
У каждого пятого сотрудника не будет годовой премии
Несмотря на то, что премии предусмотрены в 80% компаний, только треть сотрудников рассчитывают получить материальные бонусы по итогам 2023 года.
Верховный Суд РФ: Определение № 69-КГ17-22 от 27.11.2017
Девятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-7163/2023 от 03.08.2023
Минфин РФ: Письмо № 03-03-06/1/33167 от 09.07.2014
Премирование работников: правила оформления
Материальное стимулирование работников имеет важное значение для обеих сторон трудового договора. Сотрудник, получивший премию, эффективней и продуктивней работает, растет производительность труда и заинтересованность работников в нем.
Минфин РФ: Письмо № 03-03-06/2/26291 от 02.06.2014
Не выплатили премию — законно ли это?⠀
Обращаясь к разным юристам — мы получали разные ответы, давайте разберемся вместе.
Кому и как платить премию при передаче дел сотрудником
Расскажем про четыре варианта оплаты премии уходящему и новому работнику.
Нужно ли вписывать премию в трудовую книжку? Письмо Роструда, которое вы могли пропустить
Роструд прокомментировал необходимость отражения премий в трудовых книжках работников.