Статьи по теме «судебная практика по трудовым спорам»
Обзор судебной практики по трудовым спорам: топ поворотных решений в 2025 году
Выплатили премию не всем — теперь должны 133 тыс. руб. Не оплатили сотруднику проезд к месту отпуска и обратно — снова должны. Уведомили об увольнении по e-mail, не указанному в трудовом договоре — придется заново принимать на работу. Рассказываем о том, что на самом деле запрещено, даже если «всегда так делали».
Увольнение в 2025 году: обзор судебной практики по трудовым спорам, где суды встали на сторону работника
Необоснованное увольнение — одна из самых распространенных тем трудовых споров в наших судах. В статье приведена судебная практика по интересным спорам при увольнении в 2025 году.
Споры с кандидатами о приеме на работу: судебная практика и ошибки, которых стоит избегать работодателям
Отказ в приеме на работу — одно из самых частых оснований для трудовых споров. Разобраться, где грань между правом работодателя и нарушением прав соискателя, помогает судебная практика последних лет и позиция Верховного суда РФ.
Можно ли переложить налоговый штраф на бухгалтера
Бухгалтер не вовремя сдал отчет, ошибся в расчетах или совершил другое нарушение, из-за чего компания должна заплатить штраф. Можно ли сделать бухгалтера «крайним» и переложить штраф на него, ведь это он плохо сделал свою работу? А что если бухгалтер не в штате, а на аутсорсе? Разбираемся в статье и приводим судебную практику.
На работе вам могут запретить пить чай, а бухгалтеры — самые недружелюбные коллеги / БухТуб
В новом выпуске узнаете: почему коллеги считают бухгалтеров самыми недружелюбными, когда заработает новый порядок расчета премий, как бухгалтер сама себе увеличила зарплату и почему можно спокойно пить чай на работе.
Нарушение трудовой дисциплины: какие причины считаются уважительными
Если работник нарушил трудовую дисциплину по уважительной причине, увольнять его сразу, не разобравшись в ситуации, в большинстве случаев нельзя. Работник может оспорить такое решение в суде — и тот может восстановить его на рабочем месте. Рассказываем, что считают уважительными причинами, и чем их подтверждают.
Суды подтвердили право работодателей на свободный выбор кандидатов при повышении в должности
Три судебные инстанции отказали специалисту, который оспаривал отказ в переводе на вышестоящую позицию, подчеркнув свободу кадровых решений компаний.
Если вы умерли на работе, насмерть
Это не тот случай, когда «сгорел на работе».
Как оформить годовую премию, чтобы включить ее в расходы
В декабре компании нередко выплачивают премии «к празднику». А бухгалтер задается вопросом: как оформить годовую премию так, чтобы учесть ее в расходах и тем самым снизить налогооблагаемую базу для налога на прибыль?
Кейс: как индивидуальные предприниматели могут оказаться работниками компании
Многие компании, заключая гражданско-правовые договоры с индивидуальными предпринимателями, полагают, что защищены от возможных рисков признания таких отношений трудовыми, однако судебная практика показывает, что это не всегда так, и судебные споры по признанию таких отношений трудовыми иногда возникают.
Как удержать излишне выплаченную зарплату и когда этого делать нельзя
Бухгалтер по расчету заработной платы может допустить ошибку. Особенно это критично, если сотруднику переплатили деньги. Рассмотрим, во всех ли случаях удерживать излишнюю выплату правомерно и как это сделать правильно.
Как гендиректору повышать себе зарплату
Рассказываем, как генеральному директору повысить себе зарплату, когда он единственный участник ООО и когда кроме него в ООО есть еще участники.
Сотрудник не выполняет план продаж: что делать
Казалось бы, ответ очевиден: наказывать, лишать премии, расторгать трудовой договор. Пожалуйста, не спешите. Ошибки в применении дисциплинарных взысканий могут стоить дорого. Рассмотрим, как поступить правильно.
Как сформулировать и внести в трудовой договор условие о гибком графике работы
Гибким называется такой график, при котором трудящийся самостоятельно – хотя и по согласованию с работодателем, – определяет, когда начинать рабочий день и когда его завершать (ст. 102 ТК).
Одностороннее прекращение трудового договора: когда возможно, что будет за нарушение процедуры увольнения
Работник может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке когда угодно, заблаговременно предупредив об этом. Работодатель -- лишь в строго определенных случаях, прямо упомянутых в ТК и федеральных законах. Увольнение в одностороннем порядке по желанию работодателя недопустимо.
Неправомерная работа в выходные: работодателю грозят штрафы до 50 тыс. руб.!
Вопрос привлечения сотрудников к работе во внерабочее время (в том числе на больничном или в отпуске) без соблюдения законодательства может стоить работодателю дорого.
Законно ли увольнение за прогул, если работник оформил больничный
Часто работники оформляют больничный, чтобы избежать увольнения за прогул. При этом суды в большинстве случаев встают на сторону прогульщика, хотя возможны и варианты. Разбираем нюансы.
Вместо сотрудника работало неустановленное лицо: можно ли взыскать зарплату
Один из бесспорных признаков трудовых отношений — личное выполнение работы (ст. 15, 56 ТК). Но что если, сотрудник лично не работал, а зарплату получал? Можно ли взыскать зарплату, когда по факту трудился вместо сотрудника трудился другой человек, а работодатель об этом не подозревал?
Кто из родственников может получить зарплату умершего работника
Работнику, который скончался, положены такие же выплаты, как и при увольнении, то есть зарплата, компенсация за отпуск, матпомощь (если она предусмотрена ЛНА, колдоговором, приказом администрации). Вопрос в том, кто может обратиться за этими деньгами?
Прогул по устной договоренности: как не надо оформлять отпуск за свой счет
Нередко сотрудники «отпрашиваются», просто предупреждают, что не придут на работу. Но формально это ни что иное, как прогул, конкретный повод для увольнения. Рассказываем, как надо оформлять отпуск за свой счет и как не надо.
Я с вами полностью согласна.
Сама лично не стала бы идти с таким иском в суд. Но компаниям стоит знать об этой практике, чтобы избегать таких споров благодаря отсутствию нарушений.