Нина, здравствуйте! Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина необходимо всегда подавать в обязательном порядке. В статье мы лишь подчеркнули, что если у будущего работника нет СНИЛС, его придется сразу оформить, так как эти данные понадобятся для уведомления по форме ЕФС-1.
Наша компания оказывает содействие в легализации иностранных специалистов и рассказывает, как привлекать иностранных работников в рамках действующего законодательства.
Мы считаем, что каждый работодатель сам в праве решать привлекать ли иностранных специалистов. В определенных сферах это достаточно выгодно и целесообразно 🤗
Татьяна, здравствуйте! В нашей практике иностранные граждане часто трудоустраиваются на управляющие должности в российских компаниях. Кроме того, это распространено и в случаях, когда иностранные граждане открывают в России собственный бизнес и выступают в роли директоров в своих компаниях. Мы с удовольствием предлагаем свою помощь, потому что имеем 20-летний опыт и действительно можем сделать процесс трудоустройства иностранных граждан в России проще и быстрее 😊
Здравствуйте! На данный момент мы ожидаем новый регламент с порядком оформления бессрочного ВНЖ. Как только у нас будет информация, обязательно опубликуем соответствующий материал.
Приглашаем в наш Telegram-канал, в нём мы более оперативно публикуем миграционные новости: https://t.me/newsmigr 🙌🏼
Здравствуйте! Согласны с Вами, аутсорсинг и аутстаффинг — это решения, которые мы часто предлагаем нашим клиентам в качестве альтернативы оформлению в штат иностранных граждан. Во многих случаях это гораздо выгоднее и позволяет снять лишнюю нагрузку с кадрового отдела.
Мирам, здравствуйте! Да, все верно: по закону обязанность в уведомлении о месте пребывания иностранного гражданина лежит на принимающей стороне. Бывают исключения, например, если иностранный гражданин является собственником жилья и планирует остановиться в нем. Тогда он уведомляет сам за себя. Кроме того, недавно вступили в силу нововведения, по которым в некоторых случаях иностранцы могут сами встать на миграционный учет через Госуслуги или в МВД.
И да, гостиницы/хостелы/отели обязаны уведомлять МВД о месте пребывания своих постояльцев из-за рубежа 🙌🏼
Аутстаффинг — это не то же самое, что запрещенный в РФ заемный труд, если услугу предоставляет аккредитованная компания. Частное агентство занятости (ЧАЗ) при соблюдении определенных требований может вполне законно предоставлять персонал по договорам аутстаффинга 🙌🏼
Здравствуйте! В случае, если Вы принимали иностранного гражданина по внутреннему паспорту и патент был оформлен на внутренний паспорт, увольнение так же необходимо проводить по внутреннему.
В случае оформления нового патента на работу по заграничному паспорту, оформить работника необходимо будет уже по заграничному. То есть оформление происходит по тем документам, на которые оформлен патент на работу иностранного гражданина.
Также хотели бы уточнить, что увольнение сотрудника до окончания срока отстранения возможно только по соглашению сторон или по инициативе самого работника. Уволить по инициативе работодателя можно исключительно по истечении 30 дней после окончания старого патента (статья 327.6 ТК РФ).
Здравствуйте! Да, уволить до конца срока отстранения можно, нарушением это не является. Обязательно необходимо подать уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в МВД в течение 3 рабочих дней с даты расторжения договора.
В расторжении указывайте номер того патента, который закончился.
Здравствуйте! Благодарим за Ваш вопрос. Законодательно это нигде не закреплено. На практике, действительно, достаточно разработать только одну общую инструкцию для офисных работников, так как такие сотрудники, как правило, взаимодействуют с одинаковыми приборами и офисным оборудованием, вне зависимости от их конкретной должности.
Чтобы не делать несколько одинаковых инструкций для разных должностей, достаточно одной общей.
Пётр, здравствуйте! Иностранец может «заработать» запрет на въезд даже находясь на территории РФ, совершив определенное количество административных правонарушений.
Кроме того, при трудоустройстве сотрудников из-за рубежа оформление документов зачастую начинается ещё на том этапе, когда иностранец находится за границей. Ему необходимо оформить разрешительные документы для последующего въезда в Россию. И прежде чем это делать, нужно обязательно проверить иностранного гражданина на запрет.
Отдельно благодарим Вас за неизменное внимание к нашим статьям! 🤗
Штрафы за нарушения в оформлении иностранных сотрудников составляют от 400 тысяч до 1 миллиона рублей за одного (!) неправильно оформленного сотрудника. Поэтому очень важно внимательно следить за разрешительными документами таких сотрудников в штате. Для многих работодателей эту головную боль снимает оформление сотрудников через договоры аутстаффинга 🙌🏼
Пётр, здравствуйте! Для оформления разрешения на работу для ВКС работодатель самостоятельно осуществляет оценку компетентности работника. На данный момент не существует определенной справки о признании иностранного сотрудника высококвалифицированным специалистом. Главным условием является высокая заработная плата — не менее 167 000 руб. В некоторых случаях может быть ниже.
Спасибо за вопрос! Диплом об образовании не является необходимым документом для легализации сотрудника в данном случае. Его опыт и уровень профессионализма потенциальный работодатель оценивает самостоятельно.
"Медицинская сестра по массажу" — отличная альтернатива массажистам в салонах, без квот и лицензий. Будем рады ответить на любые вопросы, связанные с данным решением!
Светлана, благодарим за такой теплый и подробный отзыв! Мы очень ценим сотрудничество с Вашей организацией и нацелены на его долгосрочное поддержание в будущем 😀
Здравствуйте! Да, Вы правы, что запрета работать в этот момент нет. Данные процессы скорее параллельны, чем строго последовательны. Мы указали необходимость уведомить МВД выше только для того, чтобы подчеркнуть важность этого действия 😀
Верно, стипендия не предполагает налоговых отчислений и страховых взносов. Оформление ученического договора позволяет компании эффективно оптимизировать «зарплатные» налоги законным путем.
У нас скоро выйдет ещё одна статья на тему оптимизации с помощью ученического договора. Следите за обновлениями! :)
Мы не стали бы шутить на такие темы! По многолетнему опыту работы знаем, что именно так проверяющие органы зачастую ищут доказательства незаконных манипуляций с неполной ставкой
"Кадра", как Вы выразились, напрямую прибыль не приносит. Но она, конечно, помогает осуществлять деятельность компании в правовом поле в части, касающейся работников и кадровой системы в общем.
Речь не идет о том, что мы полностью заменяем собой кадровую службу. Речь идет об оптимизации процессов, которые позволят эффективнее использовать ресурсы. Например, когда бухгалтерия передается на аутсорс, это не означает, что в штате фирмы автоматически нет бухгалтера. Это дополнительная защита и надежность. Использование наших решений позволяет увеличить количественные показатели, что в свою очередь, может положительно отразиться на зарплате работников кадровой службы. Так, каждый из наших специалистов может помочь оптимизировать и контролировать до 700 работников.
Нина, здравствуйте! Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина необходимо всегда подавать в обязательном порядке. В статье мы лишь подчеркнули, что если у будущего работника нет СНИЛС, его придется сразу оформить, так как эти данные понадобятся для уведомления по форме ЕФС-1.
Добрый день, уважаемый Степан!
Наша компания оказывает содействие в легализации иностранных специалистов и рассказывает, как привлекать иностранных работников в рамках действующего законодательства.
Мы считаем, что каждый работодатель сам в праве решать привлекать ли иностранных специалистов. В определенных сферах это достаточно выгодно и целесообразно 🤗
С уважением, компания Lexintel
Спасибо Вам! Рады стараться 🤗
Светлана, спасибо! Рады, что материал полезен 😊
Татьяна, здравствуйте! В нашей практике иностранные граждане часто трудоустраиваются на управляющие должности в российских компаниях. Кроме того, это распространено и в случаях, когда иностранные граждане открывают в России собственный бизнес и выступают в роли директоров в своих компаниях. Мы с удовольствием предлагаем свою помощь, потому что имеем 20-летний опыт и действительно можем сделать процесс трудоустройства иностранных граждан в России проще и быстрее 😊
Ольга, благодарим за комментарий! Рады, что статья оказалась полезной. Стараемся 🤗
Здравствуйте! На данный момент мы ожидаем новый регламент с порядком оформления бессрочного ВНЖ. Как только у нас будет информация, обязательно опубликуем соответствующий материал.
Приглашаем в наш Telegram-канал, в нём мы более оперативно публикуем миграционные новости: https://t.me/newsmigr 🙌🏼
Здравствуйте! Согласны с Вами, аутсорсинг и аутстаффинг — это решения, которые мы часто предлагаем нашим клиентам в качестве альтернативы оформлению в штат иностранных граждан. Во многих случаях это гораздо выгоднее и позволяет снять лишнюю нагрузку с кадрового отдела.
Мирам, здравствуйте! Да, все верно: по закону обязанность в уведомлении о месте пребывания иностранного гражданина лежит на принимающей стороне. Бывают исключения, например, если иностранный гражданин является собственником жилья и планирует остановиться в нем. Тогда он уведомляет сам за себя. Кроме того, недавно вступили в силу нововведения, по которым в некоторых случаях иностранцы могут сами встать на миграционный учет через Госуслуги или в МВД.
И да, гостиницы/хостелы/отели обязаны уведомлять МВД о месте пребывания своих постояльцев из-за рубежа 🙌🏼
Аутстаффинг — это не то же самое, что запрещенный в РФ заемный труд, если услугу предоставляет аккредитованная компания. Частное агентство занятости (ЧАЗ) при соблюдении определенных требований может вполне законно предоставлять персонал по договорам аутстаффинга 🙌🏼
Здравствуйте! В случае, если Вы принимали иностранного гражданина по внутреннему паспорту и патент был оформлен на внутренний паспорт, увольнение так же необходимо проводить по внутреннему.
В случае оформления нового патента на работу по заграничному паспорту, оформить работника необходимо будет уже по заграничному. То есть оформление происходит по тем документам, на которые оформлен патент на работу иностранного гражданина.
Также хотели бы уточнить, что увольнение сотрудника до окончания срока отстранения возможно только по соглашению сторон или по инициативе самого работника. Уволить по инициативе работодателя можно исключительно по истечении 30 дней после окончания старого патента (статья 327.6 ТК РФ).
Здравствуйте! Да, уволить до конца срока отстранения можно, нарушением это не является. Обязательно необходимо подать уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в МВД в течение 3 рабочих дней с даты расторжения договора.
В расторжении указывайте номер того патента, который закончился.
Здравствуйте! Благодарим за Ваш вопрос. Законодательно это нигде не закреплено. На практике, действительно, достаточно разработать только одну общую инструкцию для офисных работников, так как такие сотрудники, как правило, взаимодействуют с одинаковыми приборами и офисным оборудованием, вне зависимости от их конкретной должности.
Чтобы не делать несколько одинаковых инструкций для разных должностей, достаточно одной общей.
Добрый день! Благодарим за внимательность, исправляем в статье 🤗
А вы подняли бы зарплату иностранному специалисту? Или перевели на РНР?
Пётр, здравствуйте! Иностранец может «заработать» запрет на въезд даже находясь на территории РФ, совершив определенное количество административных правонарушений.
Кроме того, при трудоустройстве сотрудников из-за рубежа оформление документов зачастую начинается ещё на том этапе, когда иностранец находится за границей. Ему необходимо оформить разрешительные документы для последующего въезда в Россию. И прежде чем это делать, нужно обязательно проверить иностранного гражданина на запрет.
Отдельно благодарим Вас за неизменное внимание к нашим статьям! 🤗
Благодарим за вашу высокую оценку! Рады стараться 👍🏼
Штрафы за нарушения в оформлении иностранных сотрудников составляют от 400 тысяч до 1 миллиона рублей за одного (!) неправильно оформленного сотрудника. Поэтому очень важно внимательно следить за разрешительными документами таких сотрудников в штате. Для многих работодателей эту головную боль снимает оформление сотрудников через договоры аутстаффинга 🙌🏼
Пётр, здравствуйте! Для оформления разрешения на работу для ВКС работодатель самостоятельно осуществляет оценку компетентности работника. На данный момент не существует определенной справки о признании иностранного сотрудника высококвалифицированным специалистом. Главным условием является высокая заработная плата — не менее 167 000 руб. В некоторых случаях может быть ниже.
А если нанимать иностранных сотрудников по договору аутстаффинга, то всё ещё проще 😏
Интересно, как всё это будет выглядеть на практике? Что думаете? :)
Спасибо за вопрос! Диплом об образовании не является необходимым документом для легализации сотрудника в данном случае. Его опыт и уровень профессионализма потенциальный работодатель оценивает самостоятельно.
"Медицинская сестра по массажу" — отличная альтернатива массажистам в салонах, без квот и лицензий. Будем рады ответить на любые вопросы, связанные с данным решением!
Спасибо, что поставили нам высокую оценку!
Спасибо, что поставили нам высокую оценку!
Светлана, благодарим за такой теплый и подробный отзыв! Мы очень ценим сотрудничество с Вашей организацией и нацелены на его долгосрочное поддержание в будущем 😀
Здравствуйте! Да, Вы правы, что запрета работать в этот момент нет. Данные процессы скорее параллельны, чем строго последовательны. Мы указали необходимость уведомить МВД выше только для того, чтобы подчеркнуть важность этого действия 😀
Верно, стипендия не предполагает налоговых отчислений и страховых взносов. Оформление ученического договора позволяет компании эффективно оптимизировать «зарплатные» налоги законным путем.
У нас скоро выйдет ещё одна статья на тему оптимизации с помощью ученического договора. Следите за обновлениями! :)
Мы не стали бы шутить на такие темы! По многолетнему опыту работы знаем, что именно так проверяющие органы зачастую ищут доказательства незаконных манипуляций с неполной ставкой
Нам грустно это слышать
В случае со ставкой, она "неполная" :) Потому что синоним слова "неполный" - "сокращённый".
Наш редактор подтвердил, что пишется слитно
"Кадра", как Вы выразились, напрямую прибыль не приносит. Но она, конечно, помогает осуществлять деятельность компании в правовом поле в части, касающейся работников и кадровой системы в общем.
Речь не идет о том, что мы полностью заменяем собой кадровую службу. Речь идет об оптимизации процессов, которые позволят эффективнее использовать ресурсы. Например, когда бухгалтерия передается на аутсорс, это не означает, что в штате фирмы автоматически нет бухгалтера. Это дополнительная защита и надежность. Использование наших решений позволяет увеличить количественные показатели, что в свою очередь, может положительно отразиться на зарплате работников кадровой службы. Так, каждый из наших специалистов может помочь оптимизировать и контролировать до 700 работников.