Кадровику

С 7 апреля 2015 года компании вправе не иметь печать, если в их уставе нет соответствующей записи. Обязанность использовать печать может устанавливаться только в федеральном законе.

Требования использовать печать для заверения записей в трудовой книжке в федеральных законах не содержится. В то же время оно предусмотрено в Правилах ведения и хранения трудовых книжек. При этом Правила являются подзаконными актами, изданными во исполнение положений федерального закона.

Следовательно, заверение записей в трудовой книжке не является безусловной обязанностью компаний.

Вместе с тем Роструд в письме от 15.05.2015 № 1168-6-1 разъяснял, что работодатели обязаны ставить печать в трудовых книжках.

Поэтому вопрос о необходимости заверять записи в указанных документах вызывал споры.

Теперь Минтруд разработал проект разъяснений правил ведения трудовых книжек лицами, у которых отсутствует печать. В проекте указано, что записи заверяются печатью только при ее наличии. Если компания не использует печать, то сведения в трудовой книжке заверяются подписью работодателя и работника.

Мосгорсуд отменил приказ об увольнении за отказ сотрудника работать в новых условиях, восстановив его в занимаемой должности. Причина – нарушение регламента расторжения трудовых отношений. Об этом Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2016 № 33-25080/2016.

Чтобы сохранить персонал в своем региональном отделении компания изменила специалисту условия работы (уменьшила зарплату), уведомив его об этом.

Человек не согласился трудиться на таких условиях. После чего трудовой договор с ним расторгли, хотя не прошло 2 месяца со дня указанного предупреждения.

Судьи посчитали это грубым нарушением процедурных правил увольнения.

Ведь работник в период названного срока вправе изменить свое первоначальное решение, сообщив о продолжении работать в измененных условиях.