Спрос на административный персонал вырос в два раза, однако вакансии закрываются с трудом. Молодежи больше не интересно начинать карьеру в офисе.
Новости
Активнее всего работодатели ищут программистов на фрилансе, разработчиков, фотографов, дизайнеров, рекрутеров, райтеров и редакторов.
Почти в три раза чаще работодатели стали искать сотрудников, которые могут выполнять сразу несколько разных задач. Такие работники нужны ресторанно-гостиничному бизнесу, учреждениям культуры и искусства, сфере финансов.
HR-специалисты должны оперативно принимать решение о найме, а также указывать в вакансиях размер зарплаты, адрес места работы и четко определять задачи будущего сотрудника. Если затягивать с ответом, то кандидат уйдет работать в другую компанию.
Планируете расширить компанию и ищите нового сотрудника? Размещайте вакансии у нас на Клерк.Работа. Сейчас у нас бомбические скидки!
Сделайте правильный выбор: в штат или вне штата? Присоединяйтесь к вебинару и научитесь мастерски управлять персоналом!
Платформа hh.ru запустила полезный сервис для HR-специалистов, где можно пройти бесплатное обучение.
Остальные не могут позволить поднять зарплатное предложение из-за строгих рамок бюджета. Но исключение могут сделать для кандидата с уникальными навыками или с большим опытом.
Выпускникам не хватает практики.
«Клерк» сделал размещение вакансий на сайте простым и удобным. Вы можете сами опубликовать вакансию совершенно бесплатно.
Работа в найме – это стабильность. Но говорят, что в аутсорсинге выше доходы и интереснее. Боитесь сделать в эту сторону первый шаг?
Глобально, заработок зависит от трех составляющих: продукта, который вы предлагаете бизнесу, трафика и продаж.
Только 24% опрошенных говорят, что показатели эффективности мотивируют их к росту.
Квоты на обучение востребованным специальностям считают недостаточными. Несмотря на приличные зарплаты, квалифицированные сотрудники на производство не идут.
Мы опросили читателей и выяснили: многие бухгалтеры слышали про статью 56.1 ТК РФ, которая запрещает заемный труд. На ее основании делают вывод, что аутстаффинг в России запрещен. Однако это не совсем так.
Раньше №1 был программист, №2 – курьер. Сейчас к ним меньше интереса. Работодатели хотят нанимать больше всего маркетологов, работающих с инфлюенсерами. Малый и средний бизнес думает о лояльности: новых клиентов привлечь сложно, удержать бы старых.
Учет на УСН, если это еще и ИП без сотрудников, считается максимально простым, там действительно крайне мало работы. Но вопрос, сколько за все это нужно брать денег, остается темой вечных дискуссий.
Жители России описали, какие черты делают начальника плохим.
100 человек в компании будут работать четыре дня, а отдыхать три. И так полгода.
В рамках нового опроса Superjob решил выяснить, что бы сделали россияне, став руководителем своего подразделения. Участие в исследовании приняли 1600 работников со всей страны, результаты получились любопытные!