Объясняем, какие есть нормы в законе и как их не нарушить.
ИА Клерк.Ру. Все материалы из источника
Трудовой кодекс обязывает работодателей платить зарплату минимум каждые полмесяца, причем в строго установленные даты. А вот как именно это делать, закон не уточняет. Однако в нынешней непростой ситуации компании могут вспомнить о популярном ранее варианте — выплата зарплаты наличными. Кто может это организовать и как это сделать?
Чтобы успешно пройти процедуру регистрации и зарегистрировать обозначение как товарный знак, рекомендуем использовать наш чек-лист: распространенные ошибки и как их избежать.
Евгений Наумов, руководитель проектов «Тинькофф Бизнеса» рассказал, почему компаниям так удобно работать с самозанятыми и как все сделать по закону.
Как закрыть бизнес без особых хлопот, если ликвидировать юридическое лицо официально невозможно по причине потенциальных долгов по налогам и сборам перед налоговым органом, которые могут быть выявлены при такой ликвидации?
Очевидно, что в нынешней политической ситуации бизнес является чуть ли не самым «хрупким» и незащищённым звеном в экономике. На нем, в первую очередь, отражаются любые санкции, логистические проблемы и просто рост курсов валют.
Текущая ситуация заставляет многие компании сокращать затраты, снижать фонд оплаты труда, иногда и сокращать штат. Увы, не все и не всегда зависит от работодателя, и чтобы сохранить бизнес, приходится временно применять непопулярные меры.
Своевременно платить заработную плату – важнейшее требование трудового законодательства. Задержки с выплатой являются серьезным нарушением, за которые компанию ждет серьезный штраф, а руководителю может грозить уголовная ответственность. При этом ТК обязывает четко фиксировать даты выплат, их надо делать минимум дважды в месяц, в конкретные числа, а не в интервале «от и до». Это, кстати, тоже будет нарушением. Но ситуации бывают разные, в том числе и печальные.
1 марта 2022 года на некоторое время вступил в силу приказ Минтруда № 772н «Об утверждении требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем». Но уже с 29 марта 2022 года действие этого Приказа отложили до 1 января 2023 года. У многих работодателей сразу возник вопрос, что делать тем, кто уже успел внести изменения в локальную документацию и нужно ли «откатывать» ее до предыдущей версии?
Сложная экономическая ситуация, возникшая в течение последнего месяца, отразилась практически на всех предприятиях. И пока из России уходят крупные иностранные игроки, у отечественных предприятий возникают серьезные проблемы с логистикой и поставками, все это несомненно скажется и на прибыли. Любой бизнес создается для получения последней, но как быть, если сумма налоговых отчислений превышает выручку?
11 марта 2022 года Генпрокуратура сообщила, что усилит надзор за соблюдением ТК в отношении компаний, которые решат уйти с рынка или приостановить деятельность. С другой стороны, в этом году отменены плановые проверки. К чему готовиться работодателям и что будут проверять инспекторы?
Дайджест по льготам: айти и общие льготы.
К концу 2021 году количество самозанятых достигло 3,5 млн человек, с каждым годом их количество увеличивается, несмотря на недавнее внедрение нового налогового режима. Из-за стремительного распространения самозанятости не у всех компаний четко сформировано представление о структурированном сотрудничестве.
В условиях разразившегося «бумажного» кризиса электронный документооборот получил новый стимул для развития. Да, не хотелось бы, чтобы в стране умерло производство бумаги и надеюсь, что скоро эта проблема будет решена, но дальнейшее развитие ЭДО может упростить (облегчить) многие процессы не только в корпоративных и государственных сферах, но и в сфере обычного гражданского оборота.
В сложных экономических условиях все больше людей задумываются о дополнительном доходе. Как организовать этот процесс в 2022 году, что бы не возникло проблем ни с фискальными органами, ни с правоохранительными? Разберемся на примере самозанятых.
Субсидии созданы для того, чтобы поддержать наиболее уязвимые слои населения, например, молодых семей, детей, инвалидов, пенсионеров, малоимущих и т. д. Сейчас в стране есть несколько видов субсидий.
Закон о персональных данных — один из самых суровых для работодателей. По некоторым нарушениям штрафы могут достигать несколько миллионов рублей.
Правительство изменило порядок выдачи разрешений резидентам, которые желают сотрудничать с иностранными партнерами.
Несмотря на непростую ситуацию, у многих компаний сейчас наступает период годовых премий за 2021. Это распространенная практика, когда бонус за предыдущий год платится весной следующего, ведь чтобы оценить результаты и посчитать суммы, требуется время. Но за эти месяцы многое может измениться, например, сотрудник уволится до начисления премии.
Проверки часто осложняют бизнесу жизнь, особенно когда заканчиваются штрафами. Новые изменения в законах могут несколько облегчить ситуацию.