%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2
На заводе Toyota сокращенным работникам предлагают 12 средних зарплат
Компания подготовила персональные предложения для каждого сотрудника.
Рабочих Санкт-Петербургского завода «Тойота» уволят по соглашению сторон, а не по сокращению
Работникам выплатят компенсацию в 12 среднемесячных зарплат плюс одна среднемесячная зарплата за каждый год, отработанный на заводе.
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-14556/2022 от 04.07.2022
Третий: Определение № 88-9012/2022 от 08.06.2022
Работник взял отгул на 30 апреля, но после праздников выяснилось, что его сокращают, а все апрельские вакансии уже заняты
Сокращенный заместитель директора настаивал, что издавать приказ о сокращении должности во время отгула работника нельзя. Это лишает сокращенного работника права занять имеющиеся в компании вакансии.
«Автоваз» предложил работникам «Лада Ижевск» пять зарплат при увольнении. Это примерно 12 МРОТ
Сотрудники предпенсионного возраста, которые захотят досрочно уйти на пенсию, получат семь средних зарплат или единовременно 360 тыс. рублей
Как провести сокращение и не нарушить ТК
Процедура сокращения сотрудников регламентирована законодателями достаточно четко. Однако трудности у работодателя при ее осуществлении все же встречаются, как и ошибки, которые приводят к трудовым спорам и судебным искам. В статье расскажем, как оформить сокращение по всем правилам, чтобы работников не вернули в штат, а компанию и директора не оштрафовали.
Как правильно провести массовое сокращение и не попасть на судебный иск?
Нарушение цепочки поставок, снижение объемов работ и уменьшение фонда оплаты труда заставляют компании сокращать штат. И хотя эта процедура описана в ТК, работодатели нередко допускают ошибки. В итоге затраты только вырастают, а людей восстанавливают.
Как оценить преимущественное право при сокращении сотрудников: зоны риска
Для учета преимущественного права, как правило, организуют комиссию. В ее состав могут входить HR специалисты, юристы по трудовому праву, руководители подразделений, методологи и др. То есть лица, которые в силу своей экспертности могут объективно и всесторонне оценить установленные законом преимущества.
Как не надо сокращать сотрудников в 2022
Рассмотрим самые распространенные неочевидные просчеты, которые привели к нежелательному для работодателя результату в виде восстановления на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Работник при сокращении может сколь угодно долго выбирать предложенную должность
Поскольку нормами законодательства срок, во время которого сокращаемый работник может выбирать предложенную должность, не установлен, Роструд советует его устанавливать в вакансии.
Как провести массовое сокращение работников
Если работодателю приходится уволить сразу много работников, речь идёт о массовом сокращении. Это крайняя мера, которая грозит разбирательствами в суде или трудовой инспекции, если бывшие работники обратятся за защитой своих прав. Рассказываем, в каких случаях сокращение считается массовым и как его грамотно провести, чтобы свести к минимуму риски.
Как провести сокращение работников и не оказаться в суде
Работодатель пришел к выводу, что работников у него больше, чем нужно, придется кого-то сократить. Этот процесс не такой простой и может привести к судебным спорам с увольняемыми сотрудниками, поэтому надо внимательно соблюдать все правила и процедуры.
Сотрудники «AliExpress Россия» попали под сокращение из-за ненужности
В апреле сократили около 40% персонала.
Сокращения на работе: как подготовиться и что делать
Процедура сокращения работников - длительный по времени и затратный процесс. Что нужно сделать работодателю, чтобы грамотно провести данную процедуру?
Как руководителю не нарушить ТК при сокращении работников
Процедура сокращения штата конкретно и подробно прописана в трудовом законодательстве России. Однако не всегда даже столь регламентированный процесс проходит гладко. Преимущественно — по вине работодателя. Иногда это банальные ошибки при потоковом увольнении, а иногда — и злой умысел.
«Яндекс» не планирует сокращать сотрудников. Но и новых пока не набирают
В «Яндексе» собираются выплатить дополнительную зарплату всем сотрудникам (включая стажеров) в ближайшее время.
Какие выплаты положены работнику при сокращении?
Сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя, а именно, если на предприятии происходит сокращение. Сокращение может быть, как численности, так и штата. При сокращении численности уменьшается количество работающих по одной должности, например, было 7 консультантов в компании, а стало 5. А вот при сокращении штата должность полностью упраздняется из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК).
Сокращаем штат: как провести увольнительные выплаты в 1С
Каких сотрудников можно сократить? На какие выплаты вправе рассчитывать уволенный после сокращения? От чего они зависят? Обо всем по порядку – в нашей статье.
Работника надо сократить при отказе от перевода. Даже если сначала он согласился
При сокращении сотрудникам сначала предлагают перевод. Если документы на перевод еще не были оформлены, а работник отказывается, то надо сокращать.