Статьи по теме «дистанционная работа»
Каждый третий сотрудник уверен, что у удаленной работы нет недостатков
Сейчас работодатели предлагают удаленную занятость только тем специалистам, которые успели себя зарекомендовать.
🏃 Дистанционного работника временно можно привлечь на работу в офис. Нужно закрепить дни, когда в офисе, когда вне, подсказывает кадровый специалист
По ТК работать дистанционно можно на постоянной основе, а временно не более 6 месяцев или периодически. Можно чередовать то дистанционную работу, то офисную.
![](https://i.klerk.ru/n5PpOcjC9tVjgsngYsjlBfAt1h2-T7qeWMCkNSNv6Pg/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L3VzZXJBdmF0YXIv/OTI4M2RlMzY0MjBj/ZTc4NzJjMjY3ZGU5/NTViYzEzMmUucG5n.webp)
Как всегда следовать плану, особенно когда ты бухгалтер. 6 советов как не отступать от плана
Как говорится, когда есть план, то остаётся только его придерживаться. Вот, как не отступить от плана, даже если все и всё кругом саботирует его.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/23847 от 18.03.2024
Домашний адрес как место работы в трудовом договоре с дистанционщиком: правильно ли так
Дистанционные сотрудники работают по трудовому договору вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя.
К компенсации заграничному дистанционщику свыше 35 рублей тоже применяют ставку НДФЛ 13%
С 2024 года по-новому считают НДФЛ с зарплаты дистанционных работников, которые живут за границей. Независимо от статуса – резидент или нерезидент – ставка НДФЛ составляет 13% или 15%. И работодатель в любом случае будет налоговым агентом.
ФНС РФ: Письмо № ЗГ-2-11/3699@ от 13.03.2024
Роструд: Письмо № ПГ/05642-6-1 от 09.04.2024
Роструд развеял юридические мифы о дистанционных работниках
Ведомство привело ошибочные суждения о труде дистанционных работников и соответствующие правильные.
Когда нужно сдавать ЕФС-1 с кодом «ДИСТ»: разъяснение эксперта
При переводе сотрудников на дистанционку надо сдавать ЕФС-1 с кодом «ДИСТ». Это касается только переводов (и приемов) с 01.01.2024.
Уплата налогов за релокантов в 2024–2025: резидентство больше не играет роли
С 1 января 2024 года вступили в силу долгожданные поправки в налоговое законодательство, которые затронули порядок налогообложения НДФЛ доходов сотрудников, работающих из-за рубежа. Расскажем, какие налоговые ставки теперь применять и как действовать налоговым агентам.
![Уплата налогов за релокантов в 2024–2025: резидентство больше не играет роли](https://i.klerk.ru/dk3-Pg3WovQslsYlIOU5y-35HdcomM9SKh_rGMPAdJs/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2My/YWM2NWVmNzg3N2Qy/YWIwNTg3ZTM4Njg4/N2M0NTkxLmpwZw.webp)
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-2304 от 08.04.2022
Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/2375 от 16.01.2024
Что нужно знать работодателям с дистанционными сотрудниками в 2024 году
Сейчас НДФЛ дистанционных работников рассчитывают по общей ставке 13% или 15%. Налогообложение не зависит от резидентства сотрудников.
С 2024 года зарплату заграничных дистанционщиков облагают НДФЛ в России
Одна норма НК по НДФЛ дистанционщиков, работающих за границей на российские компании, заработала с 2024 года, вторая вступит в силу с 01.01.2025.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/9635 от 06.02.2024
Релокация сотрудника. Что нужно знать работодателю
Расскажем, что такое релокация работника, какие есть особенности уплаты НДФЛ и страховых взносов для релокантов, и как релокантам соблюсти требования валютного контроля. Что должен знать работодатель, если сотрудник валютный резидент России.
![Релокация сотрудника. Что нужно знать работодателю](https://i.klerk.ru/8SC4pbNXOd3a57FMzjBlej6ysTM56jy-51WX1xhHryg/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzY2/ZDY1MGQzM2UwZTAx/MTI5ZDhmMjA3M2Ex/OWFjZGMxLmpwZw.webp)
ЕФС-1 в 2024 году надо по-новому заполнять на дистанционщиков, полставочников, декретниц: разъяснения СФР
Социальный фонд подготовил разъяснения по заполнению новой формы ЕФС-1 в разных ситуациях. Разбираем, что нужно учесть бухгалтерам и кадровикам.
![ЕФС-1 в 2024 году надо по-новому заполнять на дистанционщиков, полставочников, декретниц: разъяснения СФР](https://i.klerk.ru/PbqhsWo88wG5J6GCk5061rvjN1tVVtfErDdF0LB4qhs/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L05vdmllaXJhenlh/c25lbml5YWlwb2lF/RlMxMDFfNTM1OC5w/bmc.webp)
Особенности оформления дистанционной работы
Расскажем, как правильно оформить дистанционную работу, какие при этом есть риски и способы их предотвращения. Также из этой статьи узнаете, как работодателю компенсировать расходы, которые понес сотрудник в связи с осуществлением работы дистанционно.
![Особенности оформления дистанционной работы](https://i.klerk.ru/pgoc6tjJl724709p_ntRHTR63h_VPWeabJViHA_cya8/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzkx/MDliMGU3ZjUwMDMx/NWU5NGI0MmNmZTE2/YzJjY2EwLmpwZw.webp)
Дистанционная работа: определение и виды
Прежде чем говорить о тонкостях оформления дистанционного труда мы предлагаем разобраться в том, что вообще следует понимать под «дистантом» или «удаленкой».
![Дистанционная работа: определение и виды](https://i.klerk.ru/I_fdhUxfzAwPPbq0DG6DozvHTg9yRPta8Jo-w3naEEg/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzgx/MGZhZmIyZGFiMjM4/MTIwNDVjNmI5ZDAx/NmI1MTU3LnBuZw.webp)