Статьи по теме «приостановка дейстия трудового договора»

С 20 декабря 2025 меняется порядок выдачи больничных после военной службы

Больничный дадут во время приостановки трудового договора, если служба уже окончена.

Совет Федерации одобрил законы-2025 о выплатах мобилизованным и продлении срока возвращения к работе

Если по состоянию здоровья работник не возобновил трудовой контракт после службы – его не уволят.

Приняты два закона-2025 о защите трудовых прав вернувшихся с военной службы

Рабочее место сохранится за мобилизованным сотрудником, если он лечится после службы.

Рабочее место будет сохраняться за мобилизованным работником во время его болезни

Депутаты одобрили законопроект-2025 проект о защите прав работников, вернувшихся с военной службы.

Сроки приостановки трудовых договоров с мобилизованными работниками уточнят: законопроект 2025

Сейчас трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливают на время военной службы, а потом он должен выйти в течение трех месяцев. Теперь этот срок хотят продлить.

Нужно ли отправлять работника на обязательный медосмотр после возобновления трудового договора: позиция Минтруда

Чтобы определить, может ли сотрудник продолжать работу после возобновления приостановленного трудового договора, ему нужно пройти медкомиссию.

Мобилизованный сотрудник может уволиться с работы по собственному желанию

Работодатель обязан приостановить трудовой договор с мобилизованным работником. При этом по норме ТК расторжение трудового договора в период его приостановления по инициативе работодателя не допускается.

Больничные мобилизованным сотрудникам Соцфонд оплатит с первого дня

Если раненый мобилизованный сотрудник не может выйти на работу и находится на лечении, ему будет идти пособие по больничному за счет СФР.

Работодатели будут сохранять рабочее место за сотрудником-призывником

Если сотрудника призвали в армию, то его надо будет не увольнять, как сейчас предписывает ТК, а приостанавливать с ним трудовой договор.

На приостановку трудового договора не всегда надо подавать ЕФС–1. Разъяснения Минтруда

Об основных кадровых мероприятиях, таких как заключение и расторжение трудового договора, а также его приостановление и возобновление, работодатель должен отчитываться в СФР. Но делать это нужно не всегда. Разберем, в каких случаях не нужно сдавать форму ЕФС–1 при приостановлении и возобновлении трудового договора.

Не всякая приостановка договора обязывает сдавать ЕФС-1 с кодом «Приостановление»

Приостановка трудового договора может быть по двум причинам: временный перевод на новую работу без увольнения со старой и переход на военную службу (в т.ч. по мобилизации). В первом случае приостановку не отражают в ЕФС-1 (бывшей СЗВ-ТД), во втором – отражают.

ОСФР по г. Москве и Московской области: Письмо № 16-08/167159л от 25.09.2023

Фонд пенсионного и социального страхования РФ: Письмо № 19-02/46271л от 19.04.2023

👉На приостановку трудового договора не всегда надо сдавать ЕФС-1

Если трудовой договор с сотрудником приостановлен из-за того, что он отправился на военную службу, то надо сдать подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Если приостановка идет из-за временного перевода к другому работодателю, ЕФС-1 сдавать не надо.

🤔Порядок расчета больничных хотят поменять

Нормы оплаты больничных исправят – учтут там все изменения, которые уже внесены в закон и касаются мобилизованных.

🤔В Трудовом кодексе хотят дополнить правила приостановки трудового договора при мобилизации

В случае частичной или полной мобилизации трудовой договор с работником приостанавливается на время военной службы. Увольнение в этот период не допускается. Кроме того, 14-летним детям мобилизованных упростят порядок устройства на работу.

Для увольнения мобилизованного не надо предварительно возобновлять трудовой договор

Возобновление трудового договора с мобилизованным сотрудником идет по его заявлению, а не по инициативе работодателя.

Старый работодатель не считает сотрудника для формы № П-4 при его временном переводе к новому работодателю

В этом году действуют временные трудовые правила, по которым работники, отправленные в простой, могут найти себе новую работу, не увольняясь со старой. В статотчете П-4 таких сотрудников учитывает новый работодатель.

Минтруд РФ: Письмо № 14-1/10/В-14878 от 27.10.2022

Карточка дня. Новое про трудовые книжки

Вообще в правилах заполнения трудовых книжек нет ровным счетом ничего про приостановку трудового договора. Но запись об этом по мобилизованным делать все равно нужно.