Статьи по теме «собеседование»
Грамотная речь и логическое мышление помогут пройти собеседование
30% соискателей считают неуместным вопрос о том, кем они видят себя через пять лет.
Как подготовиться к собеседованию и чего делать не стоит
Каждый третий соискатель сталкивается с проблемами на этапе прямого общения с работодателем, выяснили в ходе опроса в одном из сервисов подбора работы. При поиске работы это отмечают 28% женщин и 16% мужчин. Рассказываем, что ожидать от этого этапа поиска работы, как к нему подготовиться и почему не стоит говорить плохо о бывших работодателях.
Как бухгалтеру составить грамотное резюме и выделиться среди кандидатов: три правила
Делимся советами эксперта и главного бухгалтера Ирины Морозовой. Разберемся, что написать в резюме, чтобы работодатели хотели работать именно с вами. Также дадим полезный чек-лист.
👰♀️Блогеры «Клерка» считают, что найти «своего» бухгалтера — это почти как жениться или выйти замуж. Что скажете, бухгалтеры?
В Трибуне «Клерка» все больше просмотров набирает пост с любопытной точкой зрения о том, как правильно подходить к выбору бухгалтера. Вот что пишет автор.
Мама остается дома: 5 неочевидных ошибок на собеседовании
Каждый из нас на первой встрече с потенциальным работодателем старается показать себя с лучшей стороны. Однако не все так просто, как кажется на первый взгляд.
Как описывать свои сильные и слабые стороны в резюме и стоит ли это делать
В старых шаблонах резюме непременно присутствовал блок «О себе». В нем можно было перечислить все свои сильные стороны. А для недостатков подходил блок «Дополнительная информация». Сейчас всё не так однозначно и предсказуемо. Стоит ли вообще указывать сильные и слабые стороны характера в резюме или в сопроводительном письме и как подготовиться к ответам на аналогичные вопросы на собеседовании?
🚀Какой набор качеств нужен бухгалтеру, когда он ищет работу? Мнение эксперта
Мы спросили эксперта, что по-настоящему важно знать бухгалтеру, когда он начинает откликаться на вакансии. Вот что получилось.
Как найти статусную работу, когда тебе за 40? Этапы поиска и лайфхаки
Даже самые крутые специалисты остаются без работы. Рисковать выстроенной карьерой линией уже роскошь, особенно если вам за 40+. И чтобы найти новую престижную должность, нужно правильно искать новое место. Рассказываем об этапах и рисках поиска работы для тех, кто уже не молод (сохраняйте материал в закладках, он 100% пригодится).
Чаще всего люди отказываются от работы из-за низкой зарплаты
Отказаться от предложенной работы могут даже после успешного собеседования и подписания оффера. 53% соискателей не устраивает низкая оплата их труда.
77% соискателей проверяет работодателей до собеседования
Кандидаты стали на 4% чаще искать информацию о компании, в которой собираются работать. Чаще всего соискатели ищут отзывы сотрудников в интернете, просматривают официальный сайт предприятия.
Полиграф – великий и ужасный: стоит ли бояться, как пройти и можно ли отказаться
Некоторые работодатели, проведя соискателя по всем кругам собеседований и тестовых, всё равно не готовы принять человека, пока не удостоверятся в его честности. Особенно если должность предполагает большую ответственность, доступ к данным или деньгам. Поэтому они и проверяют кандидатов на полиграфе. Но для тех, кто ищет работу, такой подход не всегда понятен и даже пугающ.
Как правильно проводить собеседование
Перед тем, как приступить к интервьюированию соискателя, рекрутеру нужно подготовиться. Универсальной методики проведения собеседований не существует, но мы дадим вам полезные советы по общению с кандидатами.
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании
В стремлении получить заветную должность, соискатели проходят множество интервью и собеседований. Претенденты на вакансию отвечают на каверзные вопросы, стараются произвести положительное впечатление на рекрутера. И… добиваются своего! Но иногда после получения оффера, специалист выходит на работу и понимает: «Это совсем не то, чего я ожидал».
Работодатели считают, что соискатели больше нервничают на очных собеседованиях. Но все равно предпочитают их
59% опрошенных компаний и ИП считают, что на собеседованиях при личной встрече соискатели больше волнуются, чем при онлайн-собеседованиях. Но проводят собеседование через интернет только 15%.
Шесть типов людей, которые хотят отнять у вас работу
Разбираемся, как обойти конкурентов на собеседовании.
Не взяли на работу: бухгалтеры делятся опытом собеседований
На сегодняшний день по данным популярного кадрового сайта hh.ru по вакансии «бухгалтер» нашлось 38 288 вакансий. Представьте, больше 38 тысяч вакансий — сколько это собеседований? А ведь далеко не все кандидаты смогут пройти их успешно. Предлагаем сегодня посмотреть на неудачный опыт бухгалтеров, прошедших собеседования и попробуем разобраться, как беседовать с HR так, чтобы вас взяли на работу.
Как бухгалтеру успешно пройти собеседование. Советы рекрутера
Пройти собеседование и получить заветное предложение о работе. Это было и раньше непросто, а сейчас ситуация стала гораздо сложнее. Большое количество компетентных специалистов с солидным послужным списком остались без работы из-за пандемии. То есть конкуренция растет. А потому, готовиться к собеседованию необходимо еще тщательнее.
Как выбрать бухгалтера: 7 советов
Что важнее: престижный диплом или актуальные знания? На что обратить внимание в прошлом соискателя? И как оценить его квалификацию в течение короткого испытательного срока? Эти и другие тонкости – в нашей статье.
Красивая или умная - какой бухгалтер нужен директору
Редакция Школа главбуха на упрощенке провела интересный опрос среди директоров более 350 компаний. Цель опроса — узнать, по каким критериям директор оценивает качество работы своего главбуха и насколько важна внешняя привлекательность «главной дамы компании».
Инструкция для рекрутера: как из собеседования извлечь максимальную выгоду
У каждого рекрутера свои методы поиска идеального кандидата и свои способы проведения интервью. Ведь собеседование – это важный процесс, не только для того, кто ищет работу, но и для того, кто на нее нанимается. Каким образом выстроить собеседование, чтоб и время не потерять, и стоящего кандидата не упустить? Об этом мы поговорим далее.
смотря на какую вакансию, работу (должность). Хотя, абсолютно согласна: "одного собеседования и портфолио достаточно, чтобы решить подходит ли человек на должность"