Статьи по теме «персонал»
Когда штраф за отсутствие инструктажа для ООО считают по суммам для ИП
Штраф за отсутствие инструктажа по охране труда при допуске без обязательного обучения составляет для ИП и виновного должностного лица 15 000–25 000 рублей по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для организации общий размер штрафа — 110 000–130 000 рублей.
Зарплата на испытательном сроке согласована в 50 тысяч: вправе ли работодатель платить 40?
Если договор гарантирует 50 тысяч рублей за полностью отработанный месяц, зарплата на испытательном сроке не может уменьшиться до 40 тысяч только из-за недовольства работой новичка.
Увольнять нельзя обучать: где поставить запятую?
Пока одни компании увольняют сотрудников, чтобы «оптимизировать» найм с помощью ИИ, другие — переучивают тех, кто уже работает, и зарабатывают на этом миллиарды. Разбираем три кейса: ikea, Cisco и Infosys.
Во сколько рублей обходится высокая текучка персонала: как посчитать замену без двойного учета
Высокая текучка персонала заставляет снова оплачивать поиск и подмену, а управляющего — тратить время на новичков. В условном примере замены горничной дополнительные выплаты составляют 30 000 ₽.
Аттестация сотрудников не дает права уволить по одному онлайн-тесту: что требует ТК
Почему низкий балл онлайн-теста не дает права уволить работника. Как управляющему провести учебную проверку, а работодателю проверить процедуру аттестации, доказательства, вакансии и гарантии. Денежный риск незаконного увольнения — восстановление и средний заработок за вынужденный прогул.
Самостоятельный подбор или кадровое агентство: что дешевле для работодателя
Самостоятельный поиск сотрудников кажется бесплатным, но расходы на работу HR, размещение вакансий, время руководителей и простой позиции могут существенно увеличить стоимость найма. Разбираемся, как посчитать реальные затраты на подбор персонала, когда выгоднее искать кандидата своими силами, а когда имеет смысл обратиться в кадровое агентство.
Как посчитать недополученную выручку стажера: почему нельзя удержать разницу
Выручку на официанта у стажера считают по своей кассе: его смены сравнивают со сменами опытного официанта в те же дни и часы. Разница получается в рублях, в условном примере ниже это 7 000 ₽ за смену и 49 000 ₽ за семь смен стажера. Удержать эту сумму из зарплаты или оштрафовать за нее нельзя: статьи 137 и 192 ТК РФ этого не допускают.
Почему штрафы за обучение без лицензии возможны даже за бесплатный курс
Чем ввод новичка отличается от образовательной программы, какие штрафы предусмотрены КоАП и что проверить до запуска занятий. Отдельно — требования к обучению охране труда своими силами.
Что дешевле: нанять нового сотрудника или повысить ЗП текущему. Разбираемся на примере ресторана с ТК РФ
Замена опытного сотрудника в примере с кафе стоит около 94 тысяч рублей, удержание с прибавкой на год — 55 тысяч. Суммы примерные: подставьте свои оклады, строки для магазина или салона те же. После заявления по ТК РФ сотрудник обычно отрабатывает две недели и отказать ему в увольнении нельзя, поэтому говорить с ним надо до заявления.
Можно ли вернуть деньги на новичка при текучке кадров: что разрешает ТК
Новичок ушел через два месяца: по условному расчету это 65 000 ₽ — подбор, оформление, время наставника, недоработка, повторный подбор. По ТК РФ с ушедшего почти ничего не вернуть, кроме затрат на обучение по соглашению. Большая часть суммы теряется в первые недели, где работодатель сам может остановить текучку кадров.
Поиск работы для бухгалтеров и размещение вакансий бесплатно. Дайджест нового «Бухджоба»
Сайт для поиска работы и работников начал полноценную работу с 28 сентября. Взаимодействовать с ним можно как напрямую, так и через TG-бота.
Удержать с повара за перерасход нельзя: что можно, если нарушена техкарта блюда
Техкарта блюда — рецептура с граммовкой: сколько грамм каждого продукта идет в порцию. По нашим расчетам, когда закладку не сверяют, расход продуктов отклоняется от нее на 15–20%, а все списания кухни доходят до 15% выручки. Удержать перерасход из зарплаты повара как штраф Трудовой кодекс не разрешает.
Бухджоб обновился: бухгалтерам — резюме, работодателям — приглашения
Новый проект.
42% ретейлеров планируют снизить расходы на персонал с помощью ИИ
Компании рассчитывают автоматизировать рутинные операции и сократить потребность в найме. Наиболее заметные изменения могут затронуть контакт-центры, бухгалтерию, юридические и IT-подразделения.
Алгоритм «новой метлы»: 7 шагов для руководителя в первые 100 дней
Новая должность руководителя — это всегда стресс: команда ждет распоряжений, а руководство требует результатов «еще вчера». Как не сгореть и занять сильную позицию с первых дней? Разбираем универсальный алгоритм из 7 шагов: от аудита «наследства» до правильной работы со стейкхолдерами.
Одно слово в приказе ФНС может изменить правила игры для клининга и заказчиков услуг профессионального клининга
ФНС c 1 сентября проводит эксперимент по обелению рынка аутстаффинга. Участие подтвердили 34 крупнейшие организации розничной торговли и e‑commerce . С ноября его участниками станут производственные компании.
Заказчик удержит ваши налоги: что ФНС меняет в договорах кадровых подрядчиков
С 1 сентября 2026 года 34 крупнейшие компании ретейла и электронной коммерции начнут рассчитывать часть налогов кадровых подрядчиков и перечислять деньги на их ЕНС. Разбираемся, почему это пока не новое правило для всего рынка, но уже серьезное изменение цены договора, расчетов и налоговой прозрачности.
Скрытые издержки оттока: считаем потерю клиентов в деньгах и ФОТ
Привлечение нового клиента стоит компании в 5–7 раз дороже, чем удержание существующего. Эту цифру знают почти все собственники бизнеса. Гораздо реже ее переводят в конкретную строку расходов: сколько стоит час менеджера, потраченный не на продажу, а на исправление чужой ошибки.
Экспресс-анализ зарплаты: честный ли вы работодатель? Проверьте за 2 дня
Знаете, есть такая забавная штука — самооценка. Обычно она звучит так: «У нас все хорошо, люди довольны, зарплату платим вовремя, отпуска, премии — сами знаете...» И вот тут-то и кроется подвох. Потому что «сами знаете» — это как раз то место, где спотыкаются даже самые добросовестные.
📉 Спрос на бизнес-коучей резко упал на 43% за 2025 год
Руководители компаний не понимают, по каким показателям оценивать работу коучей, а загруженные сотрудники воспринимают тренинги как дополнительную нагрузку.
Расчёт полезный, особенно строка с наставником, её обычно не считают вообще. Добавлю два юридических нюанса к варианту с удержанием. Первый: если прибавку оформлять повышением оклада в допсоглашении, обратно её в одностороннем порядке уже не снизить,