Кадровику
Пять признаков хорошей работы
Мы собрали 5 признаков хорошей работы, которые подтверждены исследованиями. Проверьте себя!
Возвращение блудного сотрудника, или Стоит ли второй раз устраиваться на прежнюю работу
Говорят, войти в одну реку дважды невозможно. А как насчет компании, в которой вы работали раньше? Можно ли уволиться, а потом вернуться в прежний коллектив без потерь?
Пять новостей рынка труда
Мы подвели итоги второго квартала и выбрали 5 новостей рынка труда Москвы — для тех, кто хочет быть в курсе событий.
Большая перемена: как сменить профессию и не поседеть
С годами наши приоритеты меняются. В 20 лет мы только мечтаем о какой-то специальности, а в 35 лет должность, к которой так долго шли, перестает приносить удовольствие. И вот вы уже просматриваете сайты с вакансиями и задаете себе вопрос: можно ли начать все с начала в середине карьерного пути?
Ночной бухгалтер
Узнаете как платить меньше налогов, избежать проверок, разбираться в новых законах
Отпуск: делим и прерываем
Порой на предприятии возникают неотложные вопросы, решение по которым могут принять лишь «избранные» кадры. Что делать в ситуации, если ценный сотрудник планирует отпуск или уже находится в нем?
По одежке встречают
Несмотря на сезон отпусков, летом рынок труда все же функционирует: в жаркие месяцы соискателей также приглашают на собеседования. И тут перед ними встает вопрос: «Как презентовать себя достойно?».
Критерии успеха: как оценить потенциал кандидата?
Обсуждая успех организаций, мы часто слышим формулировку «правильные люди на правильных местах». Конечно, это может быть случайным стечением обстоятельств, но гораздо чаще успешные организации предпринимают целенаправленные усилия для того, чтобы удерживать и развивать «правильных людей». По просьбе hh.ru специалист по продуктам CEB SHL Russia&CIS Максим Пескин рассказал, как замерить потенциал кандидата и определить, насколько он подходит вашей компании.
Транска
Удержание по постановлениюУдержание штрафов ГИБДД, но не возмещение ущерба для организации в случае при том, что машина организации, а просто сотрудник не оплатил свои личные штрафы и эти штрафы через ФССП пришли в организацию, чтоб мы удерживали и отправляли дальше на ФССП, отказаться от исполнения, как я понимаю, мы как организация работодатель - не имеем возможности.
Вопрос какие проводки будут при формировании удержания корректны :
1) Дт. 76/49 Кт.70 - удержали у сотрудника часть ЗП в оплату штрафа.
2) Дт. 51 Кт. 76/49 - оплатили штраф в ФССП (через счет Расчтов с прочими удержаниями из заработной платы работников)?
или по старинке использовать 76,09 (прочие расчет с разными дебиторами? Как правильно?
Anna+1042233
Как оформить сделку ДКП на нежилое помещение между ООО и физ.лицомООО на ОСНО имеет в собственности нежилое помещение которое продает. Данное помещение приобретает физ.лицо и платит за него наличными через банковскую ячейку. Как отразить данную сделку?
Татьяна
Оплата требования ИФНСДобрый день!
ООО на ОСНО (оптовая торговля).
20.03.24г от ИФНС получено требование об уплате задолженности по налогам: НДС - 69000р. Срок оплаты в требовании указан до 12.04.2024г.
22.03.24г. Организация погасила задолженность в полном объеме.
Но по состоянию на 12.04.24г. у организации с большой долей вероятности будет числиться отрицательное сальдо по ЕНС. Так как сдана декларация по налогу на прибыль с суммой налога 800 000р. Эту сумму Организация к 12.04.24г не сможет оплатить полностью.
Будет ли наложен арест на расчетный счет организации на сумму отрицательного сальдо по ЕНС?
- Задать вопрос Смотреть все
Что чаще всего запрещают работодатели и как с этим жить
Жизнь офисного работника порой кажется регламентированной до мелочей. Не носить джинсы на работу, не обсуждать личные дела по телефону в рабочее время, не фамильярничать с клиентами, не брать больничный в период сдачи отчета…
Куда пойти учиться?
Рано или поздно каждому подростку предстоит принять важное решение, в каком направлении продолжать развиваться после окончания школы. По данным исследования Rabota.ru, более 76 % выпускников уже определились с выбором.
Digital-словарик для HR
В прошлом году мы составили для вас digital-словарик, который простым языком объясняет новые термины, пришедшие в HR из мира цифровых технологий. Но влияние современных тенденций на HR-среду продолжается. Пока до саммита HR Digital 2016 остается четыре месяца, редакция HeadHunter подготовила вторую, дополненную свежими терминами версию digital-словарика для HR — чтобы вы не потеряли место в авангарде профессии.
Три проблемы плохого босса: почему HiPo бегут из компании
Компании совершенствуют систему подбора и мотивационные программы, создают корпоративные университеты, инвестируют огромные средства в распознавание, обучение и удержание HiPo. Компании делают все, чтобы заполучить ценный ресурс! Но, как известно, «люди приходят в компанию, а уходят от начальника». Мы узнали у руководителя программы МВА «Управление инновациями» в МИРБИС Марины Корсаковой, что отличает менеджеров, к которым тянутся таланты.
Корпорация кривых зеркал
Успешные компании отличаются от неуспешных тем, что в них на всех иерархических уровнях существует и поддерживается культ работы над ошибками. Частью корпоративной культуры там становится принцип: плохо не тогда, когда ошибаешься; плохо ошибаться и отрицать ошибку, не извлекая из нее урока.
Психологические типы ваших коллег и сотрудников
Для успешного взаимодействия с людьми важно знать, каков тип характера человека, с которым вы знакомитесь или работаете. Быстро и точно определив психологический тип, вы уже не рискуете нечаянно обидеть человека и можете найти путь к продуктивному сотрудничеству.
В долгу перед работодателем
Всем известно, что полную материальную ответственность перед работодателями несут бухгалтеры, кассиры, руководители. Оказывается перечень материально ответственных сотрудников гораздо шире. А входите ли в него вы?
5 фильмов, которые вдохновят на перемены в карьере
Временами работа нас не устраивает. Это может быть банальной усталостью, а может стать и предвестником серьезных перемен — вплоть до смены профессии. Решиться на последнее по ряду причин нелегко. Мы подобрали пять фильмов о карьере: они учат не бояться перемен и помогают побороть страхи.
Пять причин искать работу летом
Искать работу своей мечты никогда не рано — вопреки распространенному мнению, летом ваши шансы на успешное трудоустройство растут вместе со столбиком термометра! Прямо сейчас обновляйте резюме и отправляйте потенциальным работодателям! Не стоит дожидаться осени, ведь поиски работы летом — это по-настоящему беспроигрышная стратегия. Почему? Superjob расскажет вам о 5 причинах искать работу именно сейчас!
Зарубежный опыт мотивации труда
Мотивация труда относится к числу проблем, решению которых в мировой практике всегда уделялось большое внимание. Отечественные теория и практика мотивации труда, как правило, сводятся к оплате труда, основанной на фиксированных тарифных ставках и должностных окладах, и поэтому малоэффективны. Из всего разнообразия моделей систем мотивации труда можно выделить как наиболее характерные японскую, американскую, французскую, английскую, немецкую и шведскую модели.
Есть ли работа для «возрастных» кандидатов?
По признанию пользователей сайта Rabota.ru более 40% отказов в приеме на работу имеют "возрастной подтекст". Попробуем разобраться, какие возможности трудоустройства есть у соискателей зрелого возраста и как ими пользоваться.
Фриланс: как начать работать на себя
14 мая — День фрилансера в России. В этот день в 2005 году была образована первая российская биржа фриланса в интернете. Специально к этому дню мы собрали практические рекомендации для специалистов, которые мечтают перейти на фриланс в ближайшем будущем или работають удаленно.
Уместен ли юмор в резюме?
Ничто не смешит hr-менеджера так, как чтение некоторых резюме. В коллекции Superjob.ru — множество «перлов» из CV соискателей. Кто-то делает свое резюме веселым сознательно, другие допускают забавные опечатки и стилистические неточности нечаянно. Однако уместны ли шутки в резюме?