%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%83%D0%BB
ФНС РФ: Письмо № БС-4-11/15760 от 10.11.2021
Как правильно уволить сотрудника, чтобы не нарваться на проверку из трудовой инспекции
Разберем в статье случаи, когда сотрудника нужно уволить из-за сокращения штата, прогула или по соглашению сторон.
♿ Период между окончанием больничного и присвоением инвалидности работодатель не оплачивает
Как правило, при первичном оформлении инвалидности человек долго находится на больничном. Потом его направляют на МСЭ. С даты окончания больничного до даты освидетельствования проходит время. Оплачивать его работодатель не должен.
Работодатель оплатил полный рабочий день по повестке из военкомата, а сотрудник пробыл там всего полчаса
Если сотрудника вызывают в военкомат не для мобилизации, а для решения каких-то вопросов, работодатель должен отпустить его с работы и оплатить ему это время. Некоторых возмущает то, что часть оплаченного времени сотрудник тратит на себя.
Отсутствие на работе: какие причины относятся к уважительным
Отсутствие на работе без уважительной причины в течение определенного периода времени может стать основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Какие причины отсутствия могут быть признаны уважительными, как правильно оформить факт отсутствия работника, каковы риски работодателя при несоблюдении порядка привлечения сотрудника к ответственности за прогул, изложено в нашей статье.
Если сотрудник вышел с больничного на 1 день позже, его можно уволить за прогул
Увольнение за прогул после больничного должно быть в последний день болезни, а не в последний день работы перед больничным.
Роструд: Письмо № ПГ/22391-6-1 от 30.08.2022
Уволить за отсутствие на рабочем месте не более 4 часов подряд нельзя
Компания уволила сотрудника за прогул: его не было на рабочем месте 44 минуты до обеда и 4 часа после, всего 5 часов 44 минуты. Суд не увидел прогула.
Суд решил, что работодатель был обязан дать работнику отгул из-за переноса отпускного рейса
Туроператор перенес дату вылета на день, когда у работника еще не начался отпуск. Работник попросил отгул и улетел отдыхать. Но после возвращения его уволили за прогул.
: Определение № 88-13601/2022 от 27.06.2022
Суды поддержали работодателя в споре с работником-прогульщиком
Прогулом считается не только отсутствие на рабочем месте, но и на обучении, куда работника может направить работодатель.
Работника отправили учиться. Он прогулял почти все занятия, включая экзамен. Суд решил, что это увольнение
Из пяти дней обучения в командировке сотрудник был только на 1 занятии. Объяснил, что прогуливал, потому что ему не перечислили командировочные.
Сотрудника уволили, потому что он соврал о причине прогула. Но суд его восстановил — истинная причина была уважительной
В объяснительной записке работник указал, что не вышел на дежурство, так как участвовал в следственном эксперименте. В МВД это не подтвердили. Работника уволили.
Работник отказался сидеть в опенспейсе и был уволен за прогул
Работника не устроило новое рабочее место. Он ушел домой и был уволен за прогул. Суд сказал, что работодатель прав.
После окончания срочного трудового договора у нового временного работодателя надо вернуться к старому. Иначе – прогул
По временным трудовым правилам до 31.12.2022 можно заключить срочный трудовой договор с новым работодателем, если старый приостановил работу. После увольнения надо на следующий день явится на старую работу.
Прогул в СЗВ-СТАЖ маркируется кодом «НЕОПЛ»
Прогулы не входят с стаж для пенсии, но и специального кода для них в форме СЗВ-СТАЖ не предусмотрено.
Нельзя просто взять и уволить за прогул. Нужно заранее подготовить бумаги, которые его докажут
Бухгалтеры советуют, что делать с сотрудником, который ушел на больничный во время отпуска без содержания, и — пропал. В любом случае нужно правильно составить бумаги, чтобы можно было уволить по статье.
📃 Увольняйте прогульщика аккуратно, чтобы потом не налететь на штрафы
Бухгалтеры советуют не увольнять сотрудника за прогулы, который не хочет отрабатывать две недели перед увольнением. Потому что он потом принесет больничный и пойдет в суд. Советуют разойтись мирно.
👉 Отсутствие на работе из-за ожидания ПЦР-теста не является прогулом
Сотрудник не вышел на работу из-за того, что ждет результатов ПЦР-теста. Работодатель не имеет права привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Если сотрудник ушел на прививку в рабочее время – это не прогул
В ТК не установлена обязанность работодателя по освобождению работника от работы с последующей оплатой в день его добровольной вакцинации от коронавируса.