Статьи по теме «ТК РФ»
За что сотрудника могут отстранить от работы
Работодатель имеет право отстранить от работы сотрудника в опьянении, по медицинским показаниям, а также если работник не прошел проверку знаний по охране труда.
Сотрудникам предлагают дать дополнительный отпуск при рождении внуков
В Трудовой кодекс могут внести поправку, которая разрешит бабушкам и дедушкам уходить в пятидневный отпуск после рождения внуков.
![](https://i.klerk.ru/eqVPwa0AyJy3wHl1KPsm1h5SuDuQ_FYw-_7_CwcLf6c/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L3VzZXJBdmF0YXIv/Y2Q3NzY5NWI4ODA4/YTFhNTQ0NmQ2NTI4/OTg3OWY3MjIuanBn.webp)
Поправки о сверхурочных выплатах увеличат доход строителей. Новые поправки в ТК
Принятие поправок в статью № 152 Трудового кодекса об оплате сверхурочной работы с учетом всех стимулирующих и надбавок позволит увеличить зарплаты работников обрабатывающих производств, сферы добычи полезных ископаемых, торговли, строительства и здравоохранения, сообщает эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина.
Минтруд готовит для сотрудников с инвалидностью дополнительные дни отпуска
В Трудовом кодексе появится норма, которая позволит сотрудникам с инвалидностью брать длительный отпуск сроком не меньше 30 дней.
Когда можно заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией
Приближается зима — время «Х» в теме отпусков. До 15 декабря надо согласовать и утвердить график отпусков на будущий год. При этом надо закрыть и свести к минимуму «хвосты» отпусков, а остатки — учесть в новом графике. Срочность задачи рождает быстрые решения. Одно из них — компенсировать не отгулянные дни отпуска. Можно ли это сделать?
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/MCEud-ASvHuUdwVRX4Xw3Lqg-c6MUt0-jAZ9ZhOf0cw/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tvZ2RhbW96aG5v/emFtZW5pdGV6aGVn/b2RuaXlvdHB1c2tk/ZW5lemhub3lrb21w/ZW5zYXRzaWV5XzU5/NTguanBn.webp)
Как установить испытательный срок и как уволить сотрудника за плохой результат. Примеры из практики
Испытание при приеме на работу (испытательный срок) обычно работает лишь на бумаге. В большинстве случаев оказывается, что сотрудника, который не подтвердил квалификацию, уже нельзя уволить, и все подобные попытки приводят к штрафам от ГИТ и судебным разбирательствам. А все из-за неверного оформления. Рассказываем, как правильно.
![Как установить испытательный срок и как уволить сотрудника за плохой результат. Примеры из практики](https://i.klerk.ru/8iVp1xvsvX_q5N-faJZll-0hW6smKY0qYmDSKTYmUyc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Y1/OTE0MmFhMGM4MDJm/NzQ3OTBhNDMwNmU3/NmRmNWRmLnBuZw.webp)
🧨Самые важные изменения в ТК, которые касаются всех
Как правильно работать с сотрудниками, чтобы в 2024 году ничего не нарушить, расскажет Елена Пономарева на Всероссийской бухгалтерской конференции «Клерка» в Москве.
График отпусков 2024: нужно ли включать дни, не отгулянные в прошлом году
Нередко случается так, что у сотрудников остаются неиспользованные дни отпуска. Не секрет, что у многих накапливаются «долги» по отпускам за три года и более. Такой трудоголизм идет вразрез с требованиями ТК, и исправлять эту ситуацию приходится специалистам по кадрам. Расскажем, как составить график отпусков при таких исходных.
![График отпусков 2024: нужно ли включать дни, не отгулянные в прошлом году](https://i.klerk.ru/kEiNQwVomFXXWW25wrTB16WTevOBd6MPzHngw8uo9Og/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Iw/NGU1MTRmODg5Mjc1/ZDMxY2ExYTFjMTJh/OTJkODk0LmpwZw.webp)
Сотрудникам с аллергией можно работать из дома
В период аллергий сотрудники вправе просить у своего работодателя перевода на дистанционную работу. Для этого нужна справка от врача.
Условие о гибком графике работы: как сформулировать и внести в трудовой договор
Гибким называется такой график, при котором трудящийся самостоятельно – хотя и по согласованию с работодателем, – определяет, когда начинать рабочий день и когда его завершать (ст. 102 ТК).
![Условие о гибком графике работы: как сформулировать и внести в трудовой договор](https://i.klerk.ru/0sxedrPpxSCFkYaGACed3o7YMWwdmlvrrBixPfkEYLo/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha2l2bmVzdGlp/dXNsb3ZpZWlvaWdp/YmtvbWlncmFmaWtl/aXZpdHJ1ZG92b3lp/ZG9nb3ZvcjAxXzU1/MzYucG5n.webp)
Роструд: Письмо № ПГ/13204-6-1 от 27.05.2022
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2023 и 2024 году
В практике много случаев, когда работник решает уволиться по каким-либо причинам с занимаемой должности. На эту дату у него могут оставаться дни неиспользованного отпуска.
![Иллюстрация: Mo Eid/pexels](https://i.klerk.ru/DIeqvEYpZIi7AL006UAO-chJbeNXVTLLG98CxvDmelA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tvbXBlbnNhdHNp/eWF6YW5laXNwb2x6/b3Zhbm5peW90cHVz/a182NTI5LmpwZw.webp)
Конституционный Суд РФ: Определение № 1707-О от 17.07.2014
Можно ли рассчитать работника раньше дня увольнения
При увольнении сотрудник должен получить все положенные ему выплаты в последний день работы: зарплату, неотгулянный отпуск, другие компенсации. Так гласит ст. 140 ТК. Если человека не было в офисе, компания должна перечислить деньги на следующий день после его требования о расчете. Но можно ли рассчитаться с работником раньше?
![Иллюстрация: fabrikasimf/freepik](https://i.klerk.ru/GNCJc27YZimr6GbuH-Odzs64Xp3oEEnRF10isMKsgHo/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L01vemhub2xpcmFz/c2NoaXRhdHJhYm90/bmlrYXJhbnNoZWRu/eWF1dm9sbmVuaXlh/XzQyMzcuanBn.webp)
Как продлить срок полномочий директора
Единственный учредитель вправе оформить продление полномочий гендиректора своим решением. Об этом решении уведомлять ИФНС не надо: сведения, указанные в ЕГРЮЛ, не изменяются, а вот контрагентов и банки уведомлять надо. Как составляется решение учредителя о продлении полномочий директора?
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/yzj1gf-OXmkiy5ZL6CohtLM-5Wzi9r2pFo07mh_nYyM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha2lwcm9kbGl0/aXNyb2tpcG9sbm9t/b2NoaXlpZGlyZWt0/b3JhMDFfOTY3NS5w/bmc.webp)
Обязан ли работодатель индексировать зарплату
Каждый работодатель независимо от формы собственности обязан индексировать зарплаты сотрудникам. Но в частном секторе индексация проходит не так, как в государственном. Что говорится об этом в законодательстве?
![Иллюстрация: Вера Ревина/«Клерк»](https://i.klerk.ru/ppeACNUJndc5l3ocL_6hvKdjD6eLBqcTaPWCDHreLT8/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L2RlbmdpaTIyXzEx/NDkuanBn.webp)
Компенсации дистанционным работникам
Дистанционный работник и работодатель могут договориться о том, что трудящийся использует оборудование, ПО, офисную технику, антивирус и другие ресурсы работодателя (ст. 312.6 ТК, письмо Минтруда от 05.12.2022 № 14-2/ООГ-7551). Также дистанционщик может работать на своем или арендованном оборудовании. Тогда работодатель обязан выплачивать ему компенсацию — на определенных условиях.
![Компенсации дистанционным работникам](https://i.klerk.ru/vjr7BrsWSZsSN0Rb88_7kqwPYuxl1mR_L8Dki5Cmj3M/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzgz/MjU1ZDExOWEzMzQx/ODI1MzQ3ZGZhYTli/ZGU4YjVlLnBuZw.webp)
Правила безопасного сокращения штата для 2023 года
Ради сохранения бизнеса многим работодателям приходится принимать не самые простые и популярные решения — сокращение численности или штата. Ошибки и нарушения в порядке приводят к нежелательным восстановлениям работников, к финансовым затратам на выплату компенсаций и штрафов от трудовой инспекции.
![Иллюстрация: rawpixel-com/freepik](https://i.klerk.ru/UFlYzjT2pzp1dO9mXGgNUtDtC-KOPnlUUk1sAv7gXLE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1ByYXZpbGFpYmV6/b3Bhc25vZ29pc29r/cmFzaGNoZW5peWFp/c2h0YXRhaWRseWFp/MjAyM2lnb2RhXzc1/NC5qcGc.webp)
Оптимизируем бизнес с помощью самозанятых
Даже в кризис можно работать. Главное — действовать по плану и грамотно распоряжаться ресурсами компании. В статье как раз про это.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/mDIUJQ1XLwBvK7KIiyK7kGUarRJN9NSh-OGvTc0hXaI/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha3JhYm90YXRz/c2Ftb3phbnlhdGlt/aV81NDYuanBn.webp)
Нашли способ вычисления неплательщиков налога. Заплатил налоги — спи спокойно!
Минтруд разработал методику вычисления граждан, которые не платят налоги.