Дистанционная работа

Необлагаемую компенсацию дистанционщикам считают или по норме, или по документам

Дистанционным сотрудникам нужно компенсировать расходы на интернет, электричество и за износ оборудования. Но не вся компенсация необлагаема НДФЛ.

Каждый третий сотрудник уверен, что у удаленной работы нет недостатков

Сейчас работодатели предлагают удаленную занятость только тем специалистам, которые успели себя зарекомендовать.

Трудовое право

🏃 Дистанционного работника временно можно привлечь на работу в офис. Нужно закрепить дни, когда в офисе, когда вне, подсказывает кадровый специалист

По ТК работать дистанционно можно на постоянной основе, а временно не более 6 месяцев или периодически. Можно чередовать то дистанционную работу, то офисную.

Как всегда следовать плану, особенно когда ты бухгалтер. 6 советов как не отступать от плана

Как говорится, когда есть план, то остаётся только его придерживаться. Вот, как не отступить от плана, даже если все и всё кругом саботирует его.

НДФЛ

Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/23847 от 18.03.2024

Домашний адрес как место работы в трудовом договоре с дистанционщиком: правильно ли так

Дистанционные сотрудники работают по трудовому договору вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя.

11
НДФЛ

К компенсации заграничному дистанционщику свыше 35 рублей тоже применяют ставку НДФЛ 13%

С 2024 года по-новому считают НДФЛ с зарплаты дистанционных работников, которые живут за границей. Независимо от статуса – резидент или нерезидент – ставка НДФЛ составляет 13% или 15%. И работодатель в любом случае будет налоговым агентом.

НДФЛ

ФНС РФ: Письмо № ЗГ-2-11/3699@ от 13.03.2024

Трудовое право

Роструд: Письмо № ПГ/05642-6-1 от 09.04.2024

Трудовое право

Роструд развеял юридические мифы о дистанционных работниках

Ведомство привело ошибочные суждения о труде дистанционных работников и соответствующие правильные.

2
Отчетность в СФР

Когда нужно сдавать ЕФС-1 с кодом «ДИСТ»: разъяснение эксперта

При переводе сотрудников на дистанционку надо сдавать ЕФС-1 с кодом «ДИСТ». Это касается только переводов (и приемов) с 01.01.2024.

НДФЛ

Уплата налогов за релокантов в 2024–2025: резидентство больше не играет роли

С 1 января 2024 года вступили в силу долгожданные поправки в налоговое законодательство, которые затронули порядок налогообложения НДФЛ доходов сотрудников, работающих из-за рубежа. Расскажем, какие налоговые ставки теперь применять и как действовать налоговым агентам.

Уплата налогов за релокантов в 2024–2025: резидентство больше не играет роли
Трудовое право

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-2304 от 08.04.2022

НДФЛ

Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/2375 от 16.01.2024

Что нужно знать работодателям с дистанционными сотрудниками в 2024 году

Сейчас НДФЛ дистанционных работников рассчитывают по общей ставке 13% или 15%. Налогообложение не зависит от резидентства сотрудников.

НДФЛ

С 2024 года зарплату заграничных дистанционщиков облагают НДФЛ в России

Одна норма НК по НДФЛ дистанционщиков, работающих за границей на российские компании, заработала с 2024 года, вторая вступит в силу с 01.01.2025.

НДФЛ

Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/9635 от 06.02.2024

Релокация сотрудника. Что нужно знать работодателю

Расскажем, что такое релокация работника, какие есть особенности уплаты НДФЛ и страховых взносов для релокантов, и как релокантам соблюсти требования валютного контроля. Что должен знать работодатель, если сотрудник валютный резидент России.

Релокация сотрудника. Что нужно знать работодателю
Бесплатно с Отчетность в СФР

ЕФС-1 в 2024 году надо по-новому заполнять на дистанционщиков, полставочников, декретниц: разъяснения СФР

Социальный фонд подготовил разъяснения по заполнению новой формы ЕФС-1 в разных ситуациях. Разбираем, что нужно учесть бухгалтерам и кадровикам.

ЕФС-1 в 2024 году надо по-новому заполнять на дистанционщиков, полставочников, декретниц: разъяснения СФР

Особенности оформления дистанционной работы

Расскажем, как правильно оформить дистанционную работу, какие при этом есть риски и способы их предотвращения. Также из этой статьи узнаете, как работодателю компенсировать расходы, которые понес сотрудник в связи с осуществлением работы дистанционно.

Особенности оформления дистанционной работы